- •Степан Лукич Осипов Политика доходов и заработной платы
- •Бумага писчая. Печать офсетная Усл.Печ.Л. 1,59
- •Предисловие
- •Глава 1 Уровень жизни населения
- •А. Укрупненная классификация
- •Интегральные стоимостные характеристики
- •Интегральные характеристики уровня жизни населения
- •Натуральные показатели уровня жизни населения
- •3. Относительные характеристики или показатели структуры
- •Б. Детальная классификация
- •Обобщающие стоимостные показатели
- •2. Доходы населения
- •3. Потребление и расходы населения
- •Структура потребительских расходов домашних хозяйств (в процентах)
- •Денежные сбережения населения
- •5. Накопленное имущество и жилище
- •6. Социальная дифференциация населения
- •Распределение общего объема денежных доходов населения (в процентах)
- •Распределение населения по уровню среднедушевого денежного дохода (в процентах)
- •Коэффициенты Джини
- •Социальные гарантии в соотношении с величиной прожиточного минимума (в процентах на 1 октября)
- •Классификация оон, обсе
- •Список социальных индикаторов оэср
- •1.2. Прожиточный минимум
- •Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по Российской Федерации (в процентах)
- •1.3. Источники информации об уровне жизни населения
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 2 Валовой внутренний продукт и национальный доход как абсолютные источники доходов
- •2.1. Измерение объемов доходов в национальной экономике
- •Валовой внутренний продукт
- •Исключение двойного счета
- •Исключение непроизводственных сделок
- •Б. Продажа подержанных вещей
- •Два метода измерения ввп
- •Два метода расчета ввп
- •А. Расчет ввп по расходам
- •Личные потребительские расходы (лпр)
- •Инвестиционные расходы бизнеса
- •Валовые и чистые инвестиции
- •Государственные закупки товаров и услуг
- •Чистый экспорт
- •Объем и состав ввп в рф
- •Б. Расчет ввп по доходам
- •Амортизация
- •Косвенные налоги на бизнес. Чистые налоги на производство и импорт
- •Заработная плата наемной рабочей силы
- •Валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы
- •Объем, состав и структура ввп
- •2.2. Структура валового внутреннего продукта
- •Соотношения между различными видами доходов ввп в рф за 1997 г.
- •Инфлирование и дефлирование ввп (1996г. Базовый)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Состав ввп
- •Глава 3 Кругооборот ресурсов, товаров, услуг и доходов
- •3.1. Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов без учета функций государства
- •Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов с учетом функций государства
- •Правовая база рыночных отношений
- •Защита конкуренции
- •Перераспределение дохода
- •Перераспределение ресурсов (общественные блага и услуги)
- •Контроль за занятостью и инфляцией
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 4 Функциональное и личное распределение доходов населения
- •Общий обзор
- •Факторное и личное распределение доходов
- •Функциональное распределение доходов
- •Факторное распределение доходов в сша
- •Личное (индивидуальное) распределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 5 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 5.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 6 Перераспределение доходов: налоговая система
- •6.1. Налоги: эволюция, определение, функция
- •Прямые и косвенные налоги
- •Структура распределения доходов в рф по уровням бюджетов
- •6.2. Личный подоходный налог и характеристика других налогов
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в рф
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в сша
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога
- •Другие налоги
- •6.3. Перераспределение налогового бремени
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 7 Перераспределение доходов: системы социального обеспечения и социального страхования
- •7. 1. Системы государственного социального обеспечения и страхования
- •7.2. Динамика фондов социального страхования Пенсионный фонд
- •Пенсионный фонд России (млрд руб.; 1998 г. Млн руб.)
- •Соотношение продолжительности жизни и пенсионного возраста (лет)
- •Фонд социального страхования
- •Фонд социального страхования (млрд руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Основные социальные гарантии
- •Фонд занятости населения
- •Фонд занятости населения (млрд руб.; 1998г.-млн руб.)
- •Фонд обязательного медицинского страхования
- •Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (млрд. Руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения.
- •Глава 8 Распределение и перераспределение доходов: неравенство, бедность, инфляция
- •8.1. Фактическое неравенство и его причины
- •Среднедушевых денежных доходов
- •Распределение общего объема денежных доходов населения
- •Доходов по группам населения
- •Различия в способностях людей
- •Образование и обучение
- •Профессиональные предпочтения и риск
- •Право собственности
- •Господство на рынке, лоббирование
- •Случай, удача, несчастья
- •8.2. Инфляция и перераспределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обcуждения
- •Библиографический список
Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
ЗПс – прямая сдельная заработная плата;
ЗПсп – прямая сдельная заработная плата по видам работ, на которые распространяется нормирование;
ЗПпр – сумма премии;
Ппр – общий процент премии по действующим системам и фактическим результатам работы;
Ппв – процент премии за выполнение плана;
Пп(1) – процент премии за каждый процент перевыполнения плана;
Ппп – процент перевыполнения плана (задания).
Сдельная прогрессивная система заработной платы в 1930-1940-х годах считалась в теории и практике единственно эффективной, соответствующей социалистической экономике. Однако при этой системе увеличение заработной платы зачастую опережает рост производительности труда. Поэтому с 1956 года сфера её действия резко сузилась. Сейчас она находит ограниченное применение, когда необходимо в сжатые сроки выполнить сложные и ответственные работы и максимально стимулировать труд рабочих (ремонт автоклава, печи, конвейерной линии и др.).
За исходный уровень выполнения норм заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам. За их перевыполнение – по одно или двухступенчатой шкале повышения расценок. Обычно применяется полуторное или двойное повышение расценок. В качестве исходной базы чаще применяется средний или выше среднего доступный уровень выполнения норм;
ЗПпр = Рс * Q + Рс (1,5) * Qпр ,
где ЗПпр – заработок по прогрессивной системе оплаты труда;
Рс – сдельная расценка;
Рс (1,5) – сдельная полуторная расценка. Может применяться сдельная расценка, повышенная в два раза или в ином размере;
Q – объём работы, оплачиваемый по одинарным сдельным расценкам;
Опр – количество изготовленной продукции сверх исходного уровня.
Аккордная система заработной платы направлена на стимулирование сокращения сроков выполнения работы при её высоком качестве. Бывает индивидуальной и коллективной. Широко применяется в строительстве и реже – в промышленности.
При этой системе заблаговременно, до начала работы проектируется её фронт (объём), выбирается конечный измеритель работы, калькулируется общая (суммарная) сдельная расценка на единицу конечного измерителя работы, устанавливается состав бригады, начало, окончание, продолжительность выполнения задания, процедура премирования, её сумма и общий сдельно-премиальный заработок при выполнении задания в срок при надлежащем (определённом) качестве.
В зависимости от форм организации труда применяются индивидуальные и коллективные системы оплаты труда.
Коллективные формы организации и стимулирования труда наиболее эффективны и целесообразны в следующих условиях:
При возможности и необходимости совмещения профессий, повышающего общую продуктивность труда (погрузочно-разгрузочные, лесозаготовительные, монтажные, сборочные, строительные работы, добыча угля, рыбы и т.д.).
При невозможности и нецелесообразности стимулирования индивидуального труда (конвейерное, поточное производство и др.).
При необходимости совместного обслуживания крупных агрегатов, когда отсутствуют показатели индивидуальной выработки (доменное, мартеновское, химическое производство, управление тепловозом, теплоходом и др.).
При коллективных формах организации труда оплата может производиться по индивидуальным сдельным расценкам за конечный результат бригады (швейное, конвейерное производство др.) и по коллективным сдельным расценкам за конечный результат работы с последующим распределением бригадного заработка. Наиболее типичными являются четыре метода распределения коллективного заработка (1) по отработанному времени и тарифным коэффициентам (коэффициенто-часам). Но в этом случае не учитываются условия труда.
Более точные результаты даёт (2) метод распределения коллективного заработка по отработанному времени и присвоенным рабочим тарифным ставкам.
Наиболее точные результаты распределение коллективной заработной платы (3) по отработанному времени и коэффициентам трудового участия (КТУ). Он (КТУ) выражает количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и устанавливается коллективом бригады. Однако в практике в настоящее время он применяется редко. Изложенные методы распределения коллективного заработка можно представить в следующих формулах:
где Зпр – сдельно-премиальная заработная плата рабочего;