- •3.4. Обновление основных фондов
- •4. Оборотные средства предприятия.
- •4.1. Понятие и структура оборотных средств предприятия.
- •4.2. Оборачиваемость оборотных средств предприятия.
- •4.3. Источники образования оборотных средств и их планирование.
- •5. Персонал, организация и оплата труда
- •5.1. Структура кадров
- •5.2. Показатели движения кадров.
- •5.3. Эффективность использования труда на предприятии.
- •5.4. Оплата труда работников предприятия.
- •5.5. Состав фонда заработной платы.
- •5.6 Отчисления во внебюджетные фонды рф
- •6. Расходы и доходы преприятия, себестоимость продукции (работ, услуг)
- •6.1 Классификация расходов и доходов предприятия
- •6.2. Классификация затрат на производство.
- •6.3. Методы учета затрат в рыночной экономике.
- •7. Цена продукции предприятия. Ценообразование на предприятии
- •8. Прибыль и рентабельность
5.3. Эффективность использования труда на предприятии.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда.
Производительность труда (ПТ) определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Выработка продукции в единицу времени:
(5.8)
, где В - объем произведенной продукции, руб.; Т - затраты живого труда на единицу продукции, руб.
Трудоемкость изготовления продукции:
(5.9).
Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:
устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;
исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, в организационной структуре производства;
позволяет тесно увязать измерение производительности труда с выявлением резервов ее роста;
позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков - tтехн;
трудоемкость обслуживания производств, включающую затраты труда вспомогательных рабочих - tобсл;
производственную трудоемкость –
(5.10);
трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны - tупр;
полную трудоемкость, предоставляющую собой затраты труда всех категорий ППП: (5.11).
Кроме того, для характеристики эффективности использования рабочей силы необходимо учитывать и другие показатели, например:
Коэффициент использования рабочего времени:
(5.12)
, где ФРВ - фонд рабочего времени; П – перерывы.
Коэффициент использования квалификации:
(5.13)
, где, tc – время, затрачиваемое работником на выполнение работ, соответствующих его квалификации; tнс – время, затрачиваемое работником на выполнение работ по своей сложности ниже квалификации рабочего; t0=tc+tнс – общее время работы; hс – тарифный коэффициент оплаты труда, соответствующий разряду рабочего; hнс - тарифный коэффициент оплаты труда, несоответствующий разряду рабочего.
Малоквалифицированному работнику не поручают выполнять сложную работу, однако, обратная картина – это распространенное явления на большинстве предприятий.
Коэффициент напряженности труда:
(5.14)
, где S – средний процент выполнения норм; Sпр – среднепрогрессивный процент выполнения норм. Определяется как средняя от показателей выше средней величины.
Показатель интенсивности труда: (5.15).
Степень использования рабочей силы:
(5.16).