5. Персонал, организация и оплата труда

Кадры предприятия - это те работники, которые непосредственно входят в его списочный состав. Различают списочную и среднесписочную численность работников предприятия.

Списочная численность включает наемных работников, работающих по договору (контракту) один и более дней, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату.

Списочная численность может фиксироваться ежедневно, а также на определенную дату (например, на первое или последнее число месяца). В ней учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Работники, принятые в организацию по внешнему совместительству, в списочной численности не участвуют, внутренние совместители учитываются только один раз.

Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо период времени: месяц, квартал, год.

Для расчета численности работающих можно использовать следующие выражения:

(5.1)

, где Т_т – технологическая трудоемкость; К_вн – коэффициент выполнения норм; Ф – годовой баланс времени одного рабочего.

(5.2)

, где О_п – планируемый объем производства; В – выработка на одного рабочего.

(5.3)

, где М – Число рабочих мест (оборудования); С – число смен в сутки; К_п – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

5.1. Структура кадров

Все работающие на предприятии (его персонал) делятся на две категории:

• промышленно-производственный персонал (ППП), основной персонал, занятый в производстве и его обслуживании;

• персонал непромышленный, неосновной (мед.работники, работники ЖКХ, культурных, спортивных организаций, находящихся на балансе предприятия).

Для распределения всей численности работников по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

В соответствии с этим классификатором весь промышленно-производственный персонал предприятия делится на:

• рабочих (основных производственных и вспомогательных);

• руководителей;

• специалистов (инженерно-технических работников, экономистов, администраторов, бухгалтеров и т. п.);

• других служащих (осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: секретари, табельщики и др.).

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.

5.2. Показатели движения кадров.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются на работу другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициентов описанных ниже.

Коэффициент оборота по выбытию кадров:

(5.4)

, где Р_ув – количество работников, уволенных по всем причинам за данный период; ССЧ – среднесписочная численность работников за тот же период.

Коэффициент оборота по приему работников:

(5.5)

, где Р_п – количество работников, принятых на работу за данный период.

Коэффициент постоянства состава работников рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

(5.6)

, где Р_с - численность работников, проработавших на предприятии в течение всего отчетного периода;

Коэффициент текучести кадров:

(5.7)

, где Р_с – количество работников, уволившиеся по причинам текучести (причины не вызванные производственной необходимостью).