- •1 Развитие организации труда как науки
- •2 Принципы, направления и задачи организации труда
- •3 Труд: понятие, социальная и экономическая роль труда
- •5 Сущность, виды разделения труда
- •6 Границы разделения труда
- •7 Сущность и формы кооперации труда
- •8 Рациональные размеры сельскохозяйственных предприятий и трудовых коллективов
- •9 Понятие рабочих мест и требования к их организации
- •10 Классификация рабочих мест их специализация и оснащение
- •11 Аттестация и рационализация рабочих мест
- •12 Разработка режимов труда и отдыха
- •13 Понятие рабочего времени, классификация рабочего времени
- •14 Методы изучения рабочего времени
- •15 Сущность и роль нормирования труда. Основные принципы и задачи нормирования труда
- •16 Понятие трудового и производственного процессов. Классификация трудового процесса
- •17 Разделение трудового процесса на элементы (компоненты)
- •18 Принципы рационализации трудовых процессов
- •19 Классификация норм
- •20 Методы нормирования труда
- •21 Организация нормирования труда на предприятии
- •22 Структура нормы времени
- •23 Основные нормообразующие факторы на механизированных полевых работах
- •24 Методика нормирования труда на механизированных полевых работах
- •25 Расчет норм времени на ремонт и техническое обслуживание
- •26 Методы организации труда и их влияние на процесс нормирования на перерабатывающих предприятиях
- •27 Организация труда руководителей и специалистов
- •28 Нормирование труда руководителей и специалистов
- •29 Заработная плата ее сущность и экономическое содержание
- •30 Тарифная система оплаты труда
- •31 Формы и системы оплаты труда
- •32 Зарубежная практика поощрения труда
- •33 Дисциплина труда: сущность, значение и пути укрепления
30 Тарифная система оплаты труда
Неоднородный характер труда делает необходимыми оценку и группировку работ в зависимости от сложности, тяжести, важности, степени ответственности, вредности и т. д. Такую оценку конкретных видов труда в зависимости от качества и условий, в которых он протекает, принято называть тарификацией.
Тарификация труда — это совокупность специальных приемов сравнительной оценки качественно различных видов труда с учетом условий, в которых он совершается.
Для установления определенного соотношения между характером работы и оплатой труда существует Единая тарифная система (ETC).
Тарифная система представляет собой совокупность определенных нормативов, правовых актов, с помощью которых определяется оплата труда в зависимости от качества, условий труда, квалификации работника, а так же особенностей отрасли.
Тарифная система является важнейшим инструментом в организации оплаты труда непосредственно на каждом сельскохозяйственном предприятии. Тарифная система включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:
Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и разрядов. Она предопределяет соотношение в оплате самых простых и самых сложных работ. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные к тому или иному разряду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 разряду. Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за единицу.
В соответствии с приведенной Единой тарифной сеткой (ЕТС) осуществляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. Тарификация работников бюджетного сектора экономики производится на 27 разрядах, а внебюджетного - на 23 разрядах Единой тарифной сетки.
Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики - на Единой тарифной сетке распределены в диапазоне с 1-го по 8-ой разряд включительно.
Единая тарифная сетка — общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые трудятся в различных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата должна быть одинаковой.
Тарифная ставка (должностной оклад) – это денежный размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени при выполнении работы соответствующего разряда тарифной сетки.
Основой для исчисления тарифных ставок по разрядам тарифной сетки является тарифная ставка 1 разряда. Она выражает минимальную оплату наименее сложного и наименее тяжелого труда в единицу времени и выступает как норма оплаты труда.
Ставка первого разряда устанавливается на государственном уровне и периодически пересматривается. Минимальная месячная ставка, соответствующая оплате труда 1 разряда тарифной сетки, не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому по мере инфляции и роста цен на продукты питания и необходимые товары проводится индексация оплаты труда и соответственно увеличивается минимальная месячная ставка.
Тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД))
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим.
Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исходя из особенностей отрасли.