- •1 Развитие организации труда как науки
- •2 Принципы, направления и задачи организации труда
- •3 Труд: понятие, социальная и экономическая роль труда
- •5 Сущность, виды разделения труда
- •6 Границы разделения труда
- •7 Сущность и формы кооперации труда
- •8 Рациональные размеры сельскохозяйственных предприятий и трудовых коллективов
- •9 Понятие рабочих мест и требования к их организации
- •10 Классификация рабочих мест их специализация и оснащение
- •11 Аттестация и рационализация рабочих мест
- •12 Разработка режимов труда и отдыха
- •13 Понятие рабочего времени, классификация рабочего времени
- •14 Методы изучения рабочего времени
- •15 Сущность и роль нормирования труда. Основные принципы и задачи нормирования труда
- •16 Понятие трудового и производственного процессов. Классификация трудового процесса
- •17 Разделение трудового процесса на элементы (компоненты)
- •18 Принципы рационализации трудовых процессов
- •19 Классификация норм
- •20 Методы нормирования труда
- •21 Организация нормирования труда на предприятии
- •22 Структура нормы времени
- •23 Основные нормообразующие факторы на механизированных полевых работах
- •24 Методика нормирования труда на механизированных полевых работах
- •25 Расчет норм времени на ремонт и техническое обслуживание
- •26 Методы организации труда и их влияние на процесс нормирования на перерабатывающих предприятиях
- •27 Организация труда руководителей и специалистов
- •28 Нормирование труда руководителей и специалистов
- •29 Заработная плата ее сущность и экономическое содержание
- •30 Тарифная система оплаты труда
- •31 Формы и системы оплаты труда
- •32 Зарубежная практика поощрения труда
- •33 Дисциплина труда: сущность, значение и пути укрепления
29 Заработная плата ее сущность и экономическое содержание
Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Оплата труда – понятие более широкое, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Для работодателя заработная плата издержки производства и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.
С одной стороны заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны – средство материального стимулирования роста эффективности производства.
Особая, центральная роль в структуре доходов должна принадлежать заработной плате. Доход от трудовой деятельности (оплата труда), составляющий не менее 65 % от общего дохода работника, побуждает его высокопроизводительно и качественно трудиться, следовательно, через повышение уровня оплаты труда можно оказывать влияние на эффективность производства.
В условиях рыночной экономики спрос и предложение на рабочую силу определяет ее стоимость, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы.
Стоимость рабочей силы лежит в основе формирования ее цены, которая в денежном выражении представляет собой заработную плату. Причем цена рабочей силы и ее стоимость могут не совпадать по величине. Цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости в меньшую или большую сторону. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда, и в частности занятость, или соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Так, в условиях соответствия спроса и предложения на рабочую силу цена ее будет близкой к стоимости. Если на рынке труда спрос на рабочую силу превышает предложение, то вследствие конкуренции между работодателями цена на рабочую силу и, следовательно, заработная плата будут значительно выше, нежели ее стоимость. И наоборот, когда предложение на рабочую силу превышает спрос на нее и уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест, возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.
В этом случае она может устанавливаться ниже стоимости рабочей силы, но при этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума, который обязано законодательно устанавливать государство.
Заработная плата – это часть валового дохода предприятия, идущая на воспроизводство рабочей силы работника и выражающая цену рабочей силы, потребленной в процессе производства.
При такой формулировке, во-первых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия; во-вторых, отмечается главное свойство заработной платы как основного средства удовлетворения жизненных потребностей работника. В этом определении кроется экономическая природа заработной платы.