- •1 Развитие организации труда как науки
- •2 Принципы, направления и задачи организации труда
- •3 Труд: понятие, социальная и экономическая роль труда
- •5 Сущность, виды разделения труда
- •6 Границы разделения труда
- •7 Сущность и формы кооперации труда
- •8 Рациональные размеры сельскохозяйственных предприятий и трудовых коллективов
- •9 Понятие рабочих мест и требования к их организации
- •10 Классификация рабочих мест их специализация и оснащение
- •11 Аттестация и рационализация рабочих мест
- •12 Разработка режимов труда и отдыха
- •13 Понятие рабочего времени, классификация рабочего времени
- •14 Методы изучения рабочего времени
- •15 Сущность и роль нормирования труда. Основные принципы и задачи нормирования труда
- •16 Понятие трудового и производственного процессов. Классификация трудового процесса
- •17 Разделение трудового процесса на элементы (компоненты)
- •18 Принципы рационализации трудовых процессов
- •19 Классификация норм
- •20 Методы нормирования труда
- •21 Организация нормирования труда на предприятии
- •22 Структура нормы времени
- •23 Основные нормообразующие факторы на механизированных полевых работах
- •24 Методика нормирования труда на механизированных полевых работах
- •25 Расчет норм времени на ремонт и техническое обслуживание
- •26 Методы организации труда и их влияние на процесс нормирования на перерабатывающих предприятиях
- •27 Организация труда руководителей и специалистов
- •28 Нормирование труда руководителей и специалистов
- •29 Заработная плата ее сущность и экономическое содержание
- •30 Тарифная система оплаты труда
- •31 Формы и системы оплаты труда
- •32 Зарубежная практика поощрения труда
- •33 Дисциплина труда: сущность, значение и пути укрепления
2 Принципы, направления и задачи организации труда
Организация труда –– система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы.
На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленного на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия.
Основные принципы организации труда:
системный подход к решению комплекса задач по организации труда;
планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;
научная обоснованность;
заинтересованность работников в результатах своего труда;
строгая зависимости заработной платы от конечных результатов;
повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
обеспечение эффективной системы нормирования труда в зависимости от научно-технического прогресса.
Исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов) организации труда. Основные из них:
развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда;
организация, обслуживание, аттестация и паспортизация рабочих мест;
рационализация приемов и методов труда;
нормирование труда;
создание на рабочих местах комфортных условий труда;
рационализация режимов труда и отдыха;
укрепление дисциплины труда, повышение творческой активности работников;
мотивация и оплата труда.
Задачи организации труда:
- экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности и т. п.);
- социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранение их здоровья, повышение содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала и т. п.).
3 Труд: понятие, социальная и экономическая роль труда
Труд –– это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Любой процесс труда предполагает наличие: собственно труда, предмета труда, средств труда. Предметы труда –– это все то, на что направлен труд: вещество природы или материалы. В ходе трудовой деятельности человек познает окружающую среду и видоизменяет ее в соответствии с заданной целью и поставленными задачами.
Средства труда –– то, чем человек воздействует на предмет труда. Средства труда являются продуктом трудовой деятельности. Различают средства труда в узком и широком смысле слова.
В узком смысле средства труда включают механические средства, или орудия труда (инструменты и машины, которыми человек непосредственно или косвенно воздействует на предмет труда). Орудия труда, являясь продуктами прошлого труда, выполняют свою роль лишь в контакте с живым трудом.
В широком смысле средства труда охватывают и те материальные условия, и объекты, которыми человек не воздействует непосредственно на предмет труда, но без которых сам процесс труда осуществить невозможно. К ним относятся; земля, производственные здания, коммуникации, транспортные средства и т. д.
Средства труда и предметы труда в совокупности образуют средства производства.
В свою очередь, результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.
Труд может быть конкретным и абстрактным. Конкретный труд представляет собой целесообразно направленную деятельность человека, результатом которой является создание конкретного продукта. Для конкретного труда характерно применение специальных средств и предметов труда, использование специфических профессиональных навыков.
Абстрактный труд –– это такой труд когда деятельность человека рассматривается с социально - экономических позиций, вне зависимости от конкретной ситуации. Суть абстрактного труда хорошо прослеживается в выражении: «Труд сыграл решающую роль в формировании и развитии человека».
Выделяют также труд живой, представляющий собой целесообразную деятельность человека, затраты его умственной и физической энергии, направленной на создание материальных и духовных благ.
Труд прошлый –– это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.
Экономическая роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются в первую очередь материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей. В результате развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.
Социальная роль труда проявляется в развитие, и совершенствование производства, ведущего к улучшению условий облегчению труда, а также в обеспечении условий всестороннего и гармонического развития личности работников, повышении степени содержательности и привлекательности их труда.
4 Экономическая основа организации рынка труда
Формой существования товарного производства, т.е. соединения рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, земли, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы).
Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), которая соответствует товарно-денежным отношениям. В рыночной экономике рабочая сила обращается как товар.
Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством.
Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства и др. расходы. Рабочая сила сходна с другими ресурсами. Она имеет экономическую оценку и подвержена экономической оптимизации.
Качество рабочей силы определяется совокупностью свойств человека, проявляющихся в процессе труда и характеризующих его квалификацию, а также социально-психологические особенности (гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность).
Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:
личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к труду и, исходя из личной выгоды, свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;
построение трудовых отношений на принципах «купли-продажи»;
заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.
Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и наемных работников. Его элементами являются: спрос на труд, предложение рабочей силы, цена рабочей сипы, конкуренция.
Спрос проявляется в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе.
Предложение характеризует численность и состав лиц, способных к труду, желающих работать и готовых приступить к работе на условиях найма. Соотношение между спросом и предложением рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка труда, которая складывается под воздействием многих факторов. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. Конъюнктура рынка труда оказывает воздействие на цену рабочей силы.