6.3.4 Сдельная оплата труда

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количе­ства произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часо­вой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы; на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в пря­мой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполне­ние норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

• сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

• косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

• аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

6.3.5 Организация учета выработки

Расчет заработка при сдельной форме оплаты- труда осуществляется по доку­ментам о выработке, то есть когда объем выполненных каждым работником работ, можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на работы пла­новые, нормируемые задания в единицу времени.

Администрация предприятия обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:

• исправное состояние машин, станков и приспособлений;

• своевременное обеспечение технической документацией;

• надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

• безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по тех­нике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, уст­ ранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т.д.).

Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичных доку­ментов зависит от многих причин: характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. При этом выработка может учитываться:

• по количеству выполненных операций;

• по конечной операции;

• по количеству сданной продукции.

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных доку­ментов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету выработки или выполненных работ:

• рапорт о выработке бригады форма № Т-17;

• рапорт о выработке за смену форма № Т-22;

• рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28;

• ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30;

• наряд на сдельные работы форма № Т-40 и др. (Письмо Минфина РФ от 17.10.96 № 16-00-16-151).

Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета дан­ными:

• о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

• о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

• об уровне выполнения норм выработки и размере зарплаты.

Независимо от формы первичные документы должны содержать следующие ре­квизиты:

• место работы - цех, участок, отдел и т.д.;

• расчетный период - год, месяц, число;

• фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего;

• код учета затрат - изделие, заказ, счет, статья расхода;

• разряд работы;

• количество и качество работы;

• норму времени и расценку за единицу работы;

• сумму заработка;

• количество нормо-часов по выполненной работе.

Большая часть документации разработана применительно к использованию при обработке средствами вычислительной техники. Заполняются эти документы на ос­нове технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с произ­водственной программой цеха (участка), графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля проставляется фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на работу является наряд. Различают разовые и накопитель­ные наряды, а также индивидуальные и бригадные.

Разовые - на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к од­ному и тому же заказу, коду производственных затрат.

Более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный пери­од или его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они или сразу за весь месяц или за половину ме­сяца (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд за­крывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяется итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выпол­ненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде на сле­дующий месяц.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим или бригадным, если работа выполняется бригадой (коллективом). Бригадный наряд (форма №Т-41) имеет существенные отличия от индивидуального (форма № Т-40). На оборотной стороне бригадного наряда заполняются дополнительные данные о составе бригады, квалификации членов бригады, ведется учет отработанных часов каждым рабочим по числам месяца, на которые выписан наряд и производится расчет заработка членов бригады.

Наряд, как документ, имеет недостатки: не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой. Поэтому в серийных производствах, где по одному техноло­гическому процессу изготовляется одновременно серия (группа) однородных изде­лий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (форма № Т-23).

Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий, передаваемых в обработку. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую и результат приемки после обработки деталей, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. В связи с тем, что работы по маршрутному листу вы­полняют несколько человек, то накапливание заработка каждого производится в спе­циальном документе - рапорте о выработке, составляемом за половину месяца или за месяц, либо маршрутный лист может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка рабочих за смену.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выпол­няют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки ведут в накопительных ведомостях за смену или за месяц.

Когда оплата производится бригаде на конечной операции за все операции, за­крепленные за бригадой, то применяется ведомость выработки.

В целях сокращения трудоемкости учетных работ используются такие техниче­ские носители информации, как дуаль-карты, макетированные перфокарты, бланки с графическими отметками. Эти документы приспособлены для машинной обработки и выполняют одновременно роль первичного документа и технического носителя пер­вичной информации.

Кроме перечисленных документов для расчета заработка используется различ­ная документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (оплата сверхурочных работ, работ в ночные часы, в выходные и праздничные дни), листки о простое, акты о браке и др.

Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев форма № Т-16. В листке указывается причина и виновники простоя, продолжительность простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабо­чего времени в нем указывается количество часов простоя.

Для учета работающих сверхурочно применяется форма № Т-15. На обнаружен­ный в производстве окончательный брак составляется акт о браке - форма № Т-46.

Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, админи­страция обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной пла­те.

Расчетная книжка хранится у работника и представляется администрации для записи расчетов по заработной плате и для отметки об изменении условий труда. Рас­четная книжка возвращается работнику не позднее, чем за два дня до выдачи зара­ботной платы.

На предприятиях, применяющих машинную обработку расчетов по заработной плате, расчетные книжки могут заменяться расчетными листками, в которых указы­ваются анкетные данные работников, суммы начисленной заработной платы, причи­тающихся удержаний и суммы к выдаче на руки.

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, ис­ходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной про­должительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по оконча­нии общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотрен­ных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут ут­верждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администраци­ей предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не мо­жет быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соот­ветствии с выполненной работой.