А) принциповий вибір організаційної структури;

б) детальне проектування організаційної структури;

в) розробка організаційної і методичної документації;

г) нема правильної відповіді.

10. Ефективність використання визначеної організаційної структури залежить:

а) від змісту проекту;

б) від кількості і розміру організаційних одиниць;

в) від глибини контролю на всіх рівнях;

г) нема правильної відповіді.

Тема 3. Персонал підприємства. Продуктивність, мотивація та оплата праці

ПЗ.03 - Оцінка трудового потенціалу підприємства

План заняття

1. Поняття, класифікація і структура персоналу.

2. Визначення чисельності окремих категорій працівників.

3. Кадрова політика й система управління персоналом.

4. Оцінка трудового потенціалу як важливіший елемент системи управління трудовим колективом.

5. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці на підприємствах.

Глосарій

Трудові ресурси — частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.

Персонал підприємства — сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

Керівники — це працівники, що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів.

Спеціалісти - працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи.

Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль.

Робітники — персонал безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін.

Професія — вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

Спеціальність — більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

Кваліфікація — сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності.

Продуктивність праці - ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Рівень продуктивності праці - кількість продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляє один працівник за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи чи послуги).

Мотивація – процес збудження себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей або цілі організації.

Система мотивації - сукупність взаємозв’язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.

Винагорода — все те, що людина вважає цінним для себе. Але розуміння цінності в людей неоднакове, а тому різною є оцінка винагороди та її відносного рівня.

Оплата праці — будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Теми рефератів

1. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.

2. Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.

3. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.

4. Сучасна кадрова політика підприємств та організацій.

5. Формування системи управління персоналом підприємства в сучасних умовах господарювання.

6. Формування і функціонування ринку праці за сучасних умов господарювання.

7. Практика державного й договірного регулювання рівнів заробітної плати окремих категорій персоналу підприємств України.

8. Сучасні проблеми формування й застосування системи преміювання персоналу підприємств.

Питання для самостійного поглибленого вивчення

1. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення кваліфікації управлінського персоналу підприємств.

2. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.

3. Проблеми регулювання трудових відносин різних категорій персоналу підприємства.

4. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

5. Факторний метод прогнозування продуктивності праці на виробничих підприємствах.

6. Методичні підходи до обґрунтування розмірів премії та визначення ефективності системи преміювання працівників.

Тестові завдання

1. До категорії «керівники» відносяться:

а) начальники відділів, слюсарі, водії, наладчики;

б) керівники підприємств, структурних підрозділів, дочірніх підприємств;

в) керівники підприємств, дочірніх підприємств, обліковці;

г) начальники відділів, лабораторій, секретарі.

2. До категорії «спеціалісти» відносяться:

а) інженери, економісти, юристи, бухгалтери;

б) економісти, юристи, бухгалтери, референти;

в) водії, інженери, економісти, токарі;

г) економісти, юристи, електрики, бухгалтери.

3. До категорії «службовці» відносяться:

а) архіваріуси, обліковці, референти, водії;

б) керівники підприємств, структурних підрозділів, обліковці;

в) секретарі, архіваріуси, обліковці, референти;

г) економісти, юристи, бухгалтери, референти.

4. До категорії «робітники» відносяться:

а) слюсарі, водії, наладчики, електрики, конструктори;

б) слюсарі, водії, наладчики, електрики;

в) інженери, економісти, токарі, прибиральники;

г) водії, інженери, економісти, токарі;

5. Професія — це:

а) вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок

б) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності;

в) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до навчання;

г) немає вірної відповіді.

6. Трудові ресурси — це:

а) сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності;

б) частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності;

в) населення країни у віці від 18 до 65 років;

г) немає вірної відповіді.

7. Персонал підприємства — це:

а) населення країни у віці від 16 до 60 років;

б) частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності;

в) сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності;

г) немає вірної відповіді.

8. Спеціальність це:

а) більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

б) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності;

в) вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок

г) сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку.

9. Кваліфікація — це:

а) вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок;

б) більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

в) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності;

г) немає вірної відповіді.

10. Плинність персоналу це:

а) відношення неявок на роботу до загальної кількості відпрацьованого часу;

б) відношення звільнених до середньооблікової чисельності;

в) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності;

г) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

11. Стабільність персоналу це:

а) відношення неявок на роботу до загальної кількості відпрацьованого часу;

б) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

в) відношення звільнених до середньооблікової чисельності;

г) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності.

12. Відповідність кваліфікації робітників ступеню складності виконуваних ним робіт це:

а) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності;

б) відношення звільнених до середньооблікової чисельності;

в) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

г) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності.

13. Рівень дисципліни це:

а) відношення неявок на роботу до загальної кількості відпрацьованого часу;

б) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

в) відношення середнього тарифного розряду робіт групи робітників до середнього тарифного розряду робіт, що виконуються

г) загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу до середньооблікової чисельності.

14. Промислово-виробничий персонал підприємства - це:

а) сукупність всіх постійних працівників підприємства;

б) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв;

в) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-до­слідних, управлінських підрозділів і лабораторій, складів, охорони, зайнятих ос­новною діяльністю;

г) всі відповіді характеризують категорію промислово-виробничого персоналу.

15. Визначте, які працівники відносяться до непромислового персоналу?

а) робітники підсобного господарства;

б) інженерно-технічні працівники механічного цеху;

в) інженерно-технічні працівники заводоуправління;

г) прибиральниці їдальні;

д) охорона складів;

е) секретар-референт;

є) медсестра поліклініки;

ж) працівники дитсадків і ясел.

16. Яке з наведених тверджень є вірним?

а) явочна чисельність персоналу дорівнює списковій;

б) явочна чисельність персоналу менша, ніж спискова;

в) явочна чисельність персоналу більша, ніж спискова;

г) вірними можна вважати всі наведені твердження залежно від ситуації.

17. Час на прибирання відходів на робочому місці, на одержання і здачу інстру­ментів, вимірювачів, приладів, приймання робочого місця протягом зміни, - це:

а) підготовчо-заключний час;

б) основний час;

в) допоміжний час;

г) час організаційного обслуговування робочого місця;

д) час технічного обслуговування робочого місця;

е) час для відпочинку, і природних потреб.

18. Кількість працівників облікового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих протягом певного періоду працівників є:

а) штатною чисельністю працівників;

б) явочною чисельністю працівників;

в) середньообліковою чисельністю працівників;

г) обліковим штатом працівників.

19. Основними заохочувальними мотивами для здійснення визначеної роботи відповідно до мотиваційної теорії управління персоналом на підприємстві є:

а) оплата за кваліфікацію;

б) участь працівників у розподілі прибутку;

в) розподілі між працівниками та компанією економії витрат на заробітну плату;

г) преміювання працівників за збільшення обсягу умовно-чистої продукції в розрахунку на грошову одиницю заробітної плати;

д) преміюванні працівників за економію робочого часу;

е) соціальні програми стимулювання;

є) всі перелічені мотиви є заохочувальними відповідно до мотиваційної теорії управління персоналом на підприємстві.

Рішення задач

1. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-год. Передбачається, що в наступному році у зв’язку з деяким ускладненням вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11 %. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-год, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв має збільшитися приблизно на 6 %, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 115 %, — на 2 %.

Визначити необхідну чисельність виробничих робітників-відрядників.

2. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 чоловік, випуск товарної продукції — 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 2680 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 6 %.

Визначити:

1) рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;

2) чисельність персоналу, очікувану в розрахунковому році.

3. У звітному році в об’єднанні «Зоря» випуск товарної продукції становив, тис. грн.: на головному підприємстві — 58400, дочірній фірмі № 1 — 15600, дочірній фірмі № 2 — 10800, філії № 1 — 7900. На наступний за звітним рік передбачається збільшити обсяг виробництва у таких розмірах, тис. грн.: по головному підприємству — 3600, дочірнім фірмам № 1 і № 2 — відповідно 1400 і 1200, філії № 1 — 600. При цьому весь приріст обсягу виробництва продукції в об’єднанні має забезпечуватися без збільшення чисельності працюючих.

На підставі наведених даних визначити:

1) завдання щодо підвищення продуктивності праці в усіх виробничих підрозділах та об’єднанню в цілому;

2) необхідне зниження трудомісткості виробничої програми для забезпечення виконання встановленого завдання щодо зростання продуктивності праці.

4. Квартальна програма виробничої ділянки – 620 комплектів деталей. Час на обробку одного комплекту: з токарних робіт – 8,2 год., з фрезерних – 7,1 год., норми виробітку, що плануються на токарні роботи – 110 %, на фрезерні – 115 %. У кварталі 70 робочих днів, тривалість зміни – 8 годин. Визначити чисельність робітників.

ПЗ.04 – Оплата праці на підприємстві

План заняття

1. Форми і системи оплати праці.

2. Розрахунок фонду оплати праці на підприємстві.

3. Стимулювання інноваційної активності персоналу.

4. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми.

Тестові завдання

1. Як називають комплекс причин, що спонукають працівників до цілеспрямованих дій, є рушійною силою людської діяльності та поведінки на основі глибокої особистої зацікавленості і залучення до її здійснення?

а) мотивація;

б) координація дій;

в) психологія поведінки;

г) організація діяльності.

2. Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник (або уповноважений ним орган) виплачує працівнику за виконану ним роботу, її розмір залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, - це:

а) заробіток;

б) заробітна плата;

в) премія;

г) надбавка.

3. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, відноситься до...

а) основної заробітної плати;

б) додаткової заробітної плати;

в) інших заохочувальних і компенсаційних виплат

г) немає вірної відповіді.

4. 3 урахуванням яких показників встановлюється розмір мінімальної заробітної плати в Україні?

а) вартісної величини мінімального споживчого бюджету;

б) загального рівня середньої заробітної плати;

в) продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов;

г) з урахуванням всіх вказаних показників.

5. В чому полягає призначення тарифної сітки?

а) визначає абсолютний розмір оплати простої праці за одиницю часу;

б) встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду праці та га­лузевої приналежності підприємства;

в) є основою для розробки виробничої програми підприємства;

г) всі відповіді вірні.

6. Яким вимогам повинні відповідати форми оплати праці?

а) найповніше враховувати результати праці;

б) створювати відповідні передумови для постійного зростання продуктивності та якості праці;

в) сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці;

г) форми заробітної плати повинні відповідати всім визначеним вимогам.

7. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування відрядної форми оплати праці на підприємстві?

а) наявність кількісних показників виробітку, за допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці;

б) можливість й необхідність підвищення індивідуальної або групової продукти­вності праці на конкретному робочому місці;

в) забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи;

г) здійснення чіткого контролю за якістю продукції;

д) всі визначені вище передумови повинні бути створені для ефективного засто­сування відрядної форми оплати праці на підприємстві.

8. Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги) називається...

а) розцінкою;

б) тарифним коефіцієнтом;

в) тарифною ставкою;

г) розрядом виконуваної роботи.

9. Система оплати праці, яка полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за нормований обсяг робіт нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників, називається...

а) прямою відрядною;

б) відрядно-преміальною;

в) відрядно-прогресивною;

г) погодинно-преміальною;

д) погодинно-прогресивною.

10. Які передумови повинні бути створені для ефективного застосування погодинної форми оплати праці на підприємстві?

а) відсутність реальної можливості для збільшення випуску продукції;

б) неможливість вимірювання чи кількісного вираження результатів праці робіт­ника;

в) недоцільність стимулювання зростання виробітку понаднормово;

г) всі визначені передумови повинні бути створені для ефективного застосуван­ня погодинної форми оплати праці на підприємстві.

11. В яких умовах застосовується бригадна оплата праці? Які з нижченаведе них робіт потребують для їх виконання спільних зусиль працівників бригади?

а) спільне обслуговування агрегатів, габаритного устаткування, збірка і монтаж великих об'єктів, роботи, які характеризуються нерівномірним завантаженням працівників різних спеціальностей протягом зміни через різну трудомісткість окремих робіт;

б) роботи на конвеєрах, де досягнення кінцевого результату потребує від кожного працівника чіткого, злагодженого і синхронізованого за часом виконання операцій;

в) роботи, пов'язані з обслуговуванням технологічного процесу і його контролем;

г) всі визначені роботи потребують докладання спільних зусиль працівників бригади.

31. Тарифна ставка:

а) встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації;

б) визначає рівень погодинної оплати праці певного розряду;

в) це встановлений державою розмір премії за виконання норм виробітку;

г) немає вірної відповіді.

32. До доплат, що мають водночас стимулюючий і компенсуючий характер відносять такі:

а) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час;

б) За суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського обліку, за обслуговування обчислювальної техніки;

в) за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за перевезення небезпечних вантажів;

г) за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком, за багатозмінний режим роботи, водіям, які працюють на автомобілях, за ненормований робочий день і кочові умови праці, за дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в разі вахтового методу організації робіт, за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масового приймання й закладання на зберігання сільськогосподарської продукції, за роз’їзний характер праці.

33. До доплат компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних відносять такі:

а) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час;

б) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського обліку, за обслуговування обчислювальної техніки;

в) за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком, за багатозмінний режим роботи, водіям, які працюють на автомобілях, за ненормований робочий день і кочові умови праці, за дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в разі вахтового методу організації робіт, за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масового приймання й закладання на зберігання сільськогосподарської продукції, за роз’їзний характер праці;

г) за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за перевезення небезпечних вантажів.

34. До доплат, зв’язаних з особливим характером виконуваних робіт (сезонністю, віддаленістю, невизначеністю об’єкта роботи тощо) відносять наступні:

а) за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком, за багатозмінний режим роботи, водіям, які працюють на автомобілях, за ненормований робочий день і кочові умови праці, за дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в разі вахтового методу організації робіт, за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масового приймання й закладання на зберігання сільськогосподарської продукції, за роз’їзний характер праці;

б) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час;

в) за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за перевезення небезпечних вантажів;

г) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського обліку, за обслуговування обчислювальної техніки.

35. Кваліфікаційний (тарифний) розряд працівника передбачає:

а) надання позачергової відпустки;

б) преміювання за стаж роботи;

в) виконання роботи відповідної складності;

г) немає вірної відповіді.

36. До основної заробітної плати включають:

а) зарплату за тарифами, посадовими окладами, компенсаційні виплати;

б) зарплату за тарифами, посадовими окладами, премії за виконання особливо важливих доручень;

в) зарплату за тарифами, посадовими окладами, відрядними розцінками;

г) немає вірної відповіді.

37. До додаткової заробітної плати включають:

а) зарплату за тарифами, відрядними розцінками, премії за виконання особливо важливих доручень;

б) зарплату за тарифами, посадовими окладами, компенсаційні виплати;

в) компенсаційні виплати, премії, надбавки і доплати не передбачені чинним законодавством;

г) зарплату за тарифами, посадовими окладами, відрядними розцінками.

38. За прямої відрядної форми оплата праці проводиться шляхом:

а) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на фактично відпрацьований час;

б) множення розцінки на виконання операції на обсяг виконаних робіт;

в) множення розцінки на фактично відпрацьований час;

г) немає вірної відповіді.

39. За почасової форми оплата праці проводиться шляхом:

а) множення розцінки на фактично відпрацьований час;

б) множення розцінки на виконання операції на обсяг виконаних робіт;

в) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на фактично відпрацьований час;

г) немає вірної відповіді.

40. Відрядна розцінка визначається шляхом:

а) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на обсяг виконаних робіт;

б) множення годинної тарифної ставки розряду робітника на обсяг виконаних робіт;

в) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на фактично відпрацьований час;

г) множення годинної тарифної ставки розряду робітника на фактично відпрацьований час.

41. Для розрахунку заробітку робітника за непрямої відрядної системи необхідно помножити:

а) відрядну розцінку на фактично відпрацьовану ним кількість годин і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються;

б) погодинну тарифну ставку робітника на фактично відпрацьовану ним кількість годин і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються;

в) погодинну тарифну ставку робітника на обсяг виготовленої продукції і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються;

г) відрядну розцінку на погодинну тарифну ставку і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.

42. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється:

а) за місячними посадовими окладами;

б) за фактично виконаний обсяг робіт;

в) за дотримання режиму роботи;

г) немає вірної відповіді.

43. Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає:

а) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними відрядними розцінками а робіт, виконаних понад планового завдання — за зниженими розцінками;

б) оплату за розцінками не по окремих операціях, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання;

в) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними відрядними розцінками а робіт, виконаних понад планового завдання — за підвищеними розцінками;

г) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними тарифними ставками а робіт, виконаних понад планового завдання — за ставками вищого розряду.

44. Акордна система передбачає:

а) оплату за фактично відпрацьований час з урахуванням виконання норм виробітку;

б) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними тарифними ставками а робіт, виконаних понад планового завдання — за ставками вищого розряду;

в) оплату за розцінками не по окремих операціях, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання;

г) немає вірної відповіді.

45. Вкажіть характер залежності показників чисельності промислово-вироб­ничого персоналу від продуктивності праці:

а) пряма залежність;

б) зворотна залежність;

в) немає залежності.

46. Трудомісткість виробничої програми характеризує:

а) час, що витрачається на виробництво одиниці продукції;

б) час на виробництво усієї продукції протягом року;

в) витрати матеріалів та сировини на виробництво усієї продукції протягом року.

46. Вкажіть характер залежності показника трудомісткості виробництва продукції від продуктивності праці промислово-виробничого персоналу:

а) пряма залежність;

б) зворотна залежність;

в) немає залежності.

46. Показник, який характеризує, на скільки відсотків змінюється продуктивність праці в плановому періоді порівняно з базовим періодом, називається...

а) індексом зростання продуктивності праці;

б) відсотком зростання продуктивності праці;

в) абсолютним приростом продуктивності праці;

г) темпом зростання продуктивності праці;

д) немає правильної відповіді.

49. Тарифна сітка:

а) це встановлений підприємством розмір премії за виконання норм виробітку;

б) встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації;

в) визначає рівень погодинної оплати праці певного розряду;

г) немає вірної відповіді.

Рішення задач

1. Місячний колективний заробіток виробничої бригади, що працює за спільним нарядом, складає 3200 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ). Робітник Іваненко А. М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б. М. — 20, Коваленко В. О. — 22. Визначені попередньо КТУ відповідно становили 0,9, 1,0 і 1,1.

Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади.

2. Висококваліфікований робітник п’ятого розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 10,6 грн. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану — 15 %, за кожний відсоток перевиконання плану — 1,5 % від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника п’ятого розряду.

3. Визначити відрядну розцінку на виконання виробничої операції якщо норма часу на її виконання складає 0,35 нормо-години, а годинна тарифна ставка розряду робіт – 10,2 грн.

4. Визначити заробітну плату робітника за звітний місяць, користуючись даними, наведеними у табл. 3.1, якщо його заробіток розраховується за прямою відрядною системою

Таблиця 3.1 – Вихідні дані для розрахунку заробітної плати за прямою відрядною системою

Виріб	Норма часу, н-год	Розряд робіт	Годинна тарифна ставка, грн	Фактичний обсяг виготовленої продукції, шт.
А	0,22	5	11,25	120
Б	0,54	4	9,75	95
В	0,12	3	8,72	850
Г	0,36	5	11,25	35

5. Визначити заробітну плату робітника за звітний місяць, користуючись даними, наведеними у табл. 3.2, якщо його заробіток розраховується за відрядно-прогресивною системою.

Таблиця 3.2 – Вихідні дані для розрахунку заробітної плати за відрядно-прогресивною системою

Виріб	Норма часу, н-год	Розряд робіт	Годинна тарифна ставка, грн	Кількість виготовленої продукції, шт
				план	факт
А	0,55	3	8,72	120	145
Б	0,11	4	9,75	500	550
В	0,77	5	11,25	80	85

Підвищена розцінка на 15% більше планової.

6. Визначити місячну заробітну плату наладчика, оплата праці якого здійснюється за непрямою відрядною системою, якщо ним відпрацьовано 168 годин, тарифна ставка його розряду 10, 25 грн., а середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, що він обслуговує – 107%.