V.14. Поняття і зміст трудової дисципліни

Трудова дисципліна - це дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, сумлінне виконання в повному обсязі своїх трудових обов'язків. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних і економічних умов для нормальної роботи, свідомому відношенні до праці, методами заохочення за сумлінну працю.

Обов'язку працівників визначаються трудовим договором, Кодексом законів про Працю, Правилами внутрішнього ставкового розпорядку підприємства, установи, організації.

Відповідно до трудового договору працівник зобов'язується сумлінно виконувати роботу з визначеній посаді, спеціальності, кваліфікації, па яку він прийнятий, а також підкорятися Правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до трудового законодавства працівники зобов'язані: працювати чесно і сумлінно, вчасно і точно виконувати розпорядження власника підприємства або уповноваженого їм органа, дотримувати трудової і технологічної дисципліни, вимоги нормативних актів про охорону праці, дбайливо відноситися до майна власника підприємства.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (IIBTP) бувають типові, галузеві, локальні. Типові правила ВТР - це нормативний акт загальної дії. Галузеві правила ВТР затверджуються міністерствами і відомствами з урахуванням специфіки галузі. Локальні правила ВТР затверджуються трудовими колективами по представленню власника або уповноваженого їм органа і профспілкового органа. Для визначених категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, що в окремих випадках діють на додаток до правил ВТР.

За зразкове виконання трудових обов'язків працівники можуть заохочуватися відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Заохочення - це метод впливу, що використовує економічні інтереси працівника у випадку дотримання трудової дисципліни. В даний час цей метод здобуває широке поширення і його ефективність росте. Коли людина зацікавлена в підсумках своєї праці, він буде зацікавлений і в дотриманні трудової дисципліни. Заохочення за успіхи в роботі можуть утримуватися в затверджених трудовим колективом правилами внутрішнього трудового розпорядку. Заохочення за успіхи в роботі носять моральний (присвоєння почесних звань, нагородження почесними грамотами, винесення подяки і т.д.) і матеріальний характер (різноманітні винагороди і доплати, путівки в санаторії і т.д.).

За невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків до працівників застосовуються міри дисциплінарного або суспільного впливу.

V.15. Види дисциплінарних стягнень. Порядок їхнього накладення і зняття

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне з дисциплінарних стягнень: догана або звільнення.

Дисциплінарні стягнення накладаються власником або уповноваженим їм органом, тобто тим органом, якому надане право прийому на роботу.

До застосування дисциплінарного стягнення власник підприємства або уповноважений їм орган зобов'язаний зажадати від працівника, що порушив трудову дисципліну, письмові пояснення. Відмовлення останнього від дачі пояснень не звільняє його від відповідальності.

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше місяця з дня виявлення дисциплінарної провини, не вважаючи часу звільнення працівника від роботи в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6-ти місяців із дня здійснення дисциплінарної провини.

За кожну дисциплінарну провину може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення. Стягнення з'являється в наказі (розпорядженням) і доводиться до зведення працівника під розписку.

Законодавство забороняє вносити в трудову книжку працівника зведення про накладені дисциплінарні стягнення.

Дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня оголошення його працівникові. Якщо протягом року з дня накладення стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не имели стягнення. Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення міри заохочення до працівника не застосовуються.

Дисциплінарне стягнення (якщо працівник не згодний з ним) може бути оскаржене в комісію з трудових спор або в районний (міський) суд.

Власник або уповноважений їм орган має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органа.

Якщо працівник не зробив нове порушення трудової дисципліни і виявив себе як сумлінний працівник, у такому випадку стягнення може бути зняте достроково (до закінчення одного року).