Глоссарий

Виды социально-трудовых отношений по организационным формам выделяют патернализм, партнерство, конкуренцию, солидарность, субсидиарность, дискриминацию и конфликт.

Государство — политическая организация власти в стране, включающая определенную форму правления (монархия, республики), форму государственного устройства (унитарная, федеративная), вчИ политического режима (авторитарный, демократический).

Гражданское общество совпадает с граждан­ским обществом как идеалом только в одном случае — когда ус­танавливается правовое государство, оно основано на верховен­стве права в обществе, гарантированности и незыблемости прав и свобод граждан, взаимной ответственности гражданина и госу­дарства.

Задачи социологии труда состоят в:

• изучении и оптимизации социальной структуры трудовой организации;

• анализе рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;

• поиске путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;

• оптимальном сочетании моральных и материальных стимулов и совершенствовании отношения к труду в условиях рынка;

• усилении социального контроля и борьбе с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

• изучении причин и выработке системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;

• создании системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе, трудовой организации и т.д.

Капитал – это вклад в производственную деятельность, осуществляемой инвестициями в физический капитал (например, в фабрики, офисы, машины, инструменты) и в человеческий капитал (например, в общеобразовательную и профессиональную подготовку)

Общество — социальная организация людей, основой которой является социальная структура.

Предмет социологии труда являются социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда.

Предметы труда – вещи и комплекс вещей, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства.

Признаки разделения совокупности социально-трудовых отношений можно подразделить по нескольким признакам:

1. В зависимости от их содержания можно выделить:

а) производственно-функциональные (обусловленные спецификой разделения и кооперации труда);

б) социально-психологические (связанные с симпатиями и антипатиями, общностью или различием интересов, ценностей, возрасте, взглядов и т.п.);

в) общественно-организационные (обусловленные функционированием общественных организаций на предприятии и принадлежностью к ним).

2. В зависимости от субъектов, вступающие в отношения, можно выделить межорганизационные (коллектив- коллектив) и внутриорганизационные (коллектив – личность, личность – личность) отношения.

3. В зависимости от наличия или отсутствия отношений подчиненности выделяют горизонтальные (субъекты отношений равны по статусу, отношение подчиненности отсутствуют) и вертикальные отношения (субъекты отношений связаны подчинением в рамках служебной иерархии).

4. По степени регламентированности различают формальные, официально оформленные какими-либо документами (должностная инструкция, Положение о подразделении и т.п.) отношения, и неформальные, складывающиеся самопроизвольно (традиции, «неписаные правила», взаимные симпатии).

5. По способу поддержания отношения могут быть непосредственными, «контактными» (лицом к лицу) и безличными, опосредованными передачей информации, предметом труда, взаимосвязью целей и задач.

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидов и социальных групп в процессах обусловленных трудовой деятельностью.

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения – отношение между социальными группами (общностями) и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности.

Средства труда – вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда, они служат в качестве

Спенсер Г. (1820—1903) - автор органической школы социологии английского философа и социологаот которого идет понимание общества как социального организма.

Страна — населенная территория, имеющая определенные гра­ницы и обладающая суверенитетом.

Субъекты социально-трудовых отношений - это индивиды или социальные группы.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этнические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

Тоталитарное государство характеризуют такие черты:

• сосредоточение всей полноты власти в руках вождя,

• подавление оппозиции и инакомыслящих путем массового террора,

• диктатура одной политической партии,

• монополия одной государственной идеологии,

• абсолютный примат интересов государства (народа, нации) над интересами личности,

• полное подавление личности, превращение ее в простой «винтик» государственной машины.

Цель труда – стимулы, мотивы и ценности, которые создаются индивидом.