- •3. Методические указания к курсовому проектированию по учебной дисциплине «конфликтология»
- •3.1. Общие требования к курсовому проекту
- •3.1.1. Тематика курсового проектирования
- •3.1.2. Задания на проектирование
- •Тема 1. Выявление и ослабление источника противоречий, вызывающих эскалацию социально-психологической напряженности между участниками совместной деятельности
- •Тема 2. Установление непосредственной причины конфликтного столкновения между сотрудниками (группами работников, подразделениями) организации
- •Тема 3. Определение системы мер по предупреждению нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах
- •Тема 4. Упорядочение взаимодействия смежных подразделений и рабочих групп как метод предупреждения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов
- •Тема 5. Разъяснение требований к сотрудникам как условие профилактики внутриличностных и межличностных конфликтов в организациях
- •Тема 6. Выдвижение комплексных, интегрирующих целей при предупреждении и преодолении организационных конфликтов
- •Тема 7. Соблюдение принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников как средство предотвращения конфликтов и стрессовых состояний
- •Тема 8. Применение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе
- •Тема 9. Повышение культуры межличностного общения как условие профилактики эмоциональных конфликтов в социальных группах
- •Тема 10. Повышение эффективности использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов
- •Тема 11. Следование общим правилам ведения переговоров при урегулировании конфликтов
- •Тема 12. Посредничество в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов
- •Тема 13. Предупреждение и преодоление конфликтных ситуаций в организации посредством социального партнерства
- •Тема 14. Использование технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов
- •Тема 15. Создание здоровой морально-психологической атмосферы в социальной группе как средство предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций
- •Тема 16. Значение повышения качества трудовой жизни в профилактике конфликтов
- •Тема 17. Выбор оптимального стиля поведения в конкретном конфликте с целью осуществления собственных интересов
- •Тема 18. Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку
- •Тема 19. Учет особенностей забастовки как крайней формы проявления социально-трудового конфликта
- •Тема 20. Полная информация о развитии конфликта и поведении его участников как условие обоснованного воздействия на взаимоотношения конфликтующих сторон
- •Тема 21. Решающая роль руководителя организации (подразделения) в управлении конфликтами и стрессами
- •Тема 22. Возрастание требований к коммуникативной культуре руководителя в конфликтных условиях
- •Тема 23. Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценки персонала организации
- •Тема 24. Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения
- •Тема 25. Конфликты в организации вследствие недостатков системы коммуникаций
- •3.1.3. Структура курсового проекта
- •3.1.4. Исходные данные к курсовому проектированию
- •3.2. Содержание курсового проекта
- •3.2.1. Методологическая характеристика проблемы
- •3.2.2. Аналитическая часть
- •Карта конфликта
- •3.2.3. Разработка проекта по рассматриваемой проблеме
- •3.3. Организация курсового проектирования
- •3.4. Оформление курсового проекта
- •Ситуациях
- •1. Область применения
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Определения
- •4. Общие положения
- •5. Порядок (процедура) действий в случае угрозы возникновения конфликта интересов и урегулирования конфликта интересов
- •Положение
- •Общества
- •1. Общие положения
- •2. Претензионный порядок разрешения споров
- •3. Арбитражный порядок разрешения споров
- •Общие положения
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Заседания примирительной комиссии (совместного заседания представителей сторон и посредника) по рассмотрению коллективного трудового спора между
- •Образец соглашения о взаимопонимании
- •Образец договора об услугах посредника
- •Образец
- •Конфликтов»
- •Исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
В
Истец:.
_суд
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик
(наименование организации, предприятия, учреждения, адрес)
Я работаю
на (в)_
(должность, выполняемая работа) с« » 200 г.
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания,
произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации), в чем их неправомерность.
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст.
(указать ст. ТК РФ, которая, по мнению истца, подлежит применению)
_в мою пользу
Прошу: взыскать с_
(наименование ответчика) Приложение:
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. Письменный расчет причитающейся, по мнению истца, суммы заработной платы, премии.
Копия решения комиссии по трудовым спорам.
Выписка из действующего в организации положения о премировании.
Копия искового заявления.
Дата
Подпись
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
В
суд
Истец:_
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик
(наименование организации, предприятия, учреждения, адрес) Я работал(а) _
200 г.
на (в)_
(число, месяц, год)
(должность, выполняемая работа) с «
(наименование предприятия, учреждения, организации)
102
103
от_
Приказом,
(номер)
причинено увечье
Согласно
акту от
(число, месяц, год)
признается вина
ответчика в несчастном случае.
По
заключению ВТЭК от в
результате несчастного случая
(41
(число, месяц, год)
я
признан (а) инвалидом группы
с утратой
би
срок перания
Приложение:
Копия
искового заявления. Акт
о несчастном случае.
Заключение
технического инспектора о причине
несчастного случая. Заключение ВТЭК
о степени утраты трудоспособности.
Справка
о размере пенсии.
Справка
о заработной плате до увечья и в
настоящее время.
Копия
приказа администрации и постановления
профкома об отказе в
возмещении
ущерба (удовлетворение требований в
размере %).
Дата
(число, месяц, год)
(основание увольнения) Увольнение считаю незаконным:
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным)
_я не работаю.
(число, месяц, год)
(указать статью ТК РФ, на которую ссылается истец)
В соответствии со ст.
Прошу:
(должность, выполняемая работа)
на (в)_
1. Восстановить меня на работе.
(наименование предприятия, учреждения, организации)
2. Взыскать с
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с
по день восстановления на работе.
(число, месяц, год) Приложение:
Копия приказа о приеме на работу. Копия приказа об увольнении. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на
увольнение.
Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
Дата
Копия искового заявления.
Подпись
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья
В
Истец:_
_суд
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик
(наименование организации, предприятия, учреждения, адрес)
Я работал (а) на (в)_
(наименование предприятия, учреждения, организации)
я признан (а) инвалидом 1^?и"ш ~, .v з профессиональной
трудоспособности, срок переосвидетельствования установлен .
(число, месяц, год)
Мой средний заработок до увечья составлял руб. Размер получаемой
в настоящее время пенсии руб. Разница между утраченным мною за работком и получаемой пенсией составляет руб. При этом мною понесены
дополнительные расходы в сумме руб.
(указать дополнительное питание,
санаторно-курортное лечение)
Администрация и профком в выплате возмещения отказали (удовлетво рили в размере руб. ежемесячно).
(ИИ СО СТ.
(указать статью ТК РФ, г
Прошу.
Взыскать с в мою пользу возмещение
причиненного здоровью вреда по _ и единовременно
(наименование предприятия, учреждения, организации)
(число, месяц, год) руб. дополнительных расходов.
число, месяц, год)
В судебное заседание для подтверждения иска вызвать свидетелей(-ля).
Подпись
руб. в месяц с
(должность, выполняемая работа) При исполнении трудовых обязанностей мне было_
105
704
Приложение 3.3 Образец титульного листа курсового проекта
Министерство образования и науки Российской Федерации Наименование образовательного учреждения
Направление подготовки: «Управление персоналом» — 080400
Форма обучения:
Приложение 3.4 Типовая форма задания к курсовому проекту
Задание к курсовому проекту
студента(ки) курса
_ группы, формы обучения
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине «Конфликтология»
(фамилия, имя, отчество)
на тему: «_
(название темы)
Тема курсового проекта.
Структура проекта:
Исполнитель:
студент курса,
. группы.
(подпись) (инициалы и фамилия)
Базовая литература:
Руководитель проекта
(ученая степень, звание) (подпись)
(инициалы и фамилия)
Срок сдачи студентом готового проекта « — » . Дата выдачи задания « » 200_ г.
Руководитель курсового проекта:
200 г.
(ученая
степень, звание, инициалы и фамилия)
(подпись)
(инициалы и фамилия)
106
Москва — 200
707
Приложение 3.5 Типовая форма аннотации к курсовому проекту
Н аименование образовательного учреждения
группы
Аннотация к курсовому проекту студента курса
(фамилия и инициалы)
на тему «_
Пояснительная записка, с.
Объект исследования:
Субъект управления:
Объект управления:
Основные выявленные проблемы:
Выбранные способы решения проблем:
Предмет проектирования:
Результат проекта, выносимый на защиту:
Эффективность проектных решений:
Автор проекта:.
(подпись)
(инициалы и фамилия)
Руководитель проекта:
(подпись)
(ученая степень, звание, инициалы и фамилия)