42.Определение размера материального ущерба

В соответствии с нормативными документами к материальной ответственности привлекаются лица только при наличии прямого действительного ущерба. Не допускаются возложение на работника материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска.

С виновных лиц материальный ущерб взыскивается в полном размере в строго установленных действующим законодательством случаях:

1. когда между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности;

2. когда материальные ценности были получены работником по разовой доверенности;

3. когда ущерб причинен действиями работниками, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

4. когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей.

Материальная ответственность – это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации, в пределах и в порядке, установленных законодательством.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, исчисляется по рыночной цене данного имущества, которая действовала на день причинения ущерба. Рассчитанная таким образом стоимость имущества не может быть меньше его балансовой стоимости. При определении ущерба должны учитываться нормы естественной убыли. Они не применяются в случаях хищения или присвоения работником имущества.

Материальная ответственность работников организации подразделяется на:

1. Ограниченную (заявление о приеме на работу)

2. Полную (договор о полной материальной ответственности)

3. Коллективную.

Возмещение ущерба:

20% удержание из заработной платы добровольно

50% по решению суда

70% если ущерб причинен в результате преступления

Определение размера материального ущерба является важным этапом проведения ревизии и проверки, непосредственно предшествующим обобщению и оформлению их результатов.. Не подлежат также взысканию с работника неполученные доходы (упущенные выгоды).

Выявление материального ущерба в ходе ревизии и проверки представляет собой одну из важных задач экономического контроля. В этих целях в процессе контрольного изучения соответствующих хозяйственных операций прежде всего необходимо обращать внимание на состояние хранения и сохранности имущества, выявлять каждый случай причиненного хозяйству ущерба и конкретных виновных лиц с тем, чтобы обеспечить его возмещение этими лицами. Причем по ресурсам материальным ущербом считается их недостача, выявленная контрольной инвентаризацией, или порча, приведшая к невозможности дальнейшего хозяйственного использования, либо потеря потребительных качеств. По хозяйственным процессам к материальному ущербу относятся необоснованные расходы хозяйства, вызванные приписками или некачественным выполнением работ, неправильным определением количества и качества продукции и услуг, неправильным применением цен, тарифов, расценок, скидок, надбавок, нарушением действующего законодательства и т.д.

Во всех случаях размер материального ущерба определяется на основе действительных потерь, исчисляемых: по денежным средствам — по их номинальной стоимости; по материальным ценностям рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества; по хозяйственным процессам — по фактическим расходам.

Общее правило возмещения работником причиненного ущерба его материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка. Взыскано с виновных лиц в полном размере материальный ущерб подлежит только: когда полная материальная ответственность возложена на работника соответствующими федеральными законами; когда между работником и работодателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности; в случаях умышленного причинения вреда; когда ущерб причинен вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения; когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; когда ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную); в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителями организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При этом особое место занимает полная ответственность, обусловленная письменным договором, который может заключаться администрацией предприятия с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество согласно следующему типовому перечню таких работ и категорий работников, утвержденному постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.02 № 85.