26. Планирование численности и заработной платы рабочих строительной организации.

В строительстве всех работников подразделяют на 4 категории:

1. работники основного производства (рабочие);

2. инженерно-технические работники;

3. служащие (АУП);

4. младший обслуживающий персонал.

Кроме того, в численности работников производства (рабочих) делают следующие подразделения:

• работники, выполняющие СМР;

• работники, занятые в подсобном производстве;

• работники, занятые в обслуживающем и прочих хоз-вах.

Отдельно планируются и учитываются:

• работники для обслуживания субподрядных организаций;

• выполнение работ за счет НР.

Существуют следующие принципиально отличные способы расчета потребного кол-ва работников основного производства:

1. на основе трудоемкости выполняемых работ;

2. на основе показателей выработки;

3. на основе экономико-математического моделирования.

При этом для расчетов обычно используют укрупненные калькуляции затрат труда (на 1 км и т.п.).

Также необходимо учитывать дополнительные затраты труда в связи с производством работ в зимнее время из-за:

• стеснённости рабочего движения,

• меньшей освещённости рабочих мест,

• повышения токтильной чувствительности,

• увеличение перерывов в работе на обогрев,

• полного прекращения при отрицательных Т (более – 40⁰С)

• пр-во дополнительных работ: утепление, очистка территории от снега. Дополнительные затраты устанавливаются в % (3-7) к общей трудоемкости.

• Кроме того, следует учесть затраты труда механизаторов (при определении численности работников)

Численность работников, занятых в подсобном производстве определяется в соответствии с планом работы подсобных производств и трудоемкостью продукции.

Остальные затраты труда и численность работников других категорий определяется на основе отчетных данных.

При определении итоговой трудоемкости расчетная трудоемкость должна быть скорректирована на величину ее снижения по плану ПЭП (общая трудоёмкость/плановый фонд раб. времени).

Кол-во ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников др. категорий определяют расчетами по установленным нормативам с учетом организационных особенностей выполнения работ.

Расходы на оплату труда работников определяются, исходы из плановых объемов работ и принятых строительной организацией форм и систем оплаты труда, а также заключенных с исполнителями трудовых контрактов.

Важным показателем планов по труду выступает фонд заработной платы (ФЗП), являющийся суммой денежных средств, предусмотренной для оплаты труда в плановом периоде.

При планировании ФЗП существенным показателем средней заработной платы работников АУП и всех работников строительной организации в целом, т.к. на основе данного показателя происходит сопоставление роста производительности труда и ростом ЗП при этом в современных условиях развития строительного производства темпы роста производительности должны значительно опережать темпы роста ЗП.