- •Содержание
- •Задание
- •Содержание курсовой работы
- •1.Организация и методика анализа деятельности предприятия.
- •2. Сроки выполнения курсовой работы
- •Введение
- •Информационная база анализа.
- •Принципы анализа.
- •Организация анализа.
- •Методы и приемы анализа.
- •1. Организация и методика анализа деятельности предприятия
- •1.1. Анализ деятельности предприятия
- •1.2. Внутрихозяйственный анализ
- •1.3. Общая характеристика анализируемого предприятия
- •Организационная структура оао «Богословский алюминиевый завод»
- •2. Анализ трудовых показателей, как составная часть анализа деятельности предприятия
- •2. Анализ производительности труда;
- •Анализ обеспеченности кадрами
- •2.1.1. Анализ квалификационного состава рабочих
- •Анализ движения кадров
- •Анализ производительности труда
- •Анализ рабочего времени
- •2.4.1. Определение потерь рабочего времени
- •Факторный анализ пт
- •Факторный анализ фрв
- •Анализ использования фот
- •Последовательность проведения анализа
- •Анализ оплаты труда, состава и структуры рабочих
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •Баканов м. И., Шеремет а. Д. «Теория экономического анализа» м: Финансы и статистика, 2000 г. – 278 с.
- •Савицкая г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» м: Инфра-м, 2003 г. – 335 с.
- •Курсовая работа
- •По теме: Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Анализ производительности труда
Производительность труда – является показателем эффективности использования труда в процессе производства. Она вычисляется по двум формулам:
ПТ = V/ч (7),
ПТ = V/Т (8),
где V – объем выпускаемой продукции;
ч – численность работников предприятия;
Т – отработанное время в нормо-часах или нормо-днях.
На предприятии существует три метода определения ПТ:
1. Натуральный метод – применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. ПТ определяется по (1) или (2) формуле, где V выпускаемой продукции берется в натуральных показателях.
2. Стоимостной метод – применяется на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию. ПТ определяется по (1) или (2) формуле, где V выпускаемой продукции берется в денежном выражении.
23
3. Трудовой метод – применяется для определения ПТ на отдельных рабочих местах. ПТ определяется по (1) формуле, где V выпускаемой продукции берется в нормируемом рабочем времени.
От уровня ПТ зависят следующие факторы:
1. Объем выпускаемой продукции;
2. Необходимая численность работников предприятия;
3. Оплата труда производственного персонала;
4. Себестоимость продукции;
5. Конечный доход предприятия.
Уровень ПТ храктеризуется двумя показателями:
1. Выработка продукции (В) – количество продукции, которое будет изготовлено за единицу рабочего времени (является прямым показателем и стремится к увеличению);
2. Трудоемкость (Тр) – затраты рабочего времени на производство единицы продукции одним рабочим или бригадой (является обратным показателем и стремится к снижению).
Рост ПТ имеет большое значение для предприятия, он позволяет:
1) существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост ПТ опережает рост средней заработной платы
2) при прочных равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
3) проводить политику по увеличению средней зарплаты работникам;
4) более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
5) повышать конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.
Анализ ПТ начинается с выполнения плана по ПТ в целом по предприятию и отдельно по производственным подразделениям.
Задачи анализа:
24
1. Определить степень выполнения плана по ПТ в целом по предприятию и отдельно по производственным подразделениям;
2. Определить степень выполнения плана по росту ПТ;
3. Определить влияние факторов на изменение ПТ;
4. Изыскать резервы роста ПТ и разработать мероприятия по их внедрению в производство.
Главная цель анализа – выявить резервы повышения ПТ и влияние всех факторов на выполнение плана по объему выпускаемой продукции.
Анализ производительности труда проводится в следующей последовательности:
1. Vтп ч.ппп=(чпппф-чпппп)*ПТпппп (9)
2. Vтп пт.ппп=(ПТпппф-ПТпппп)*чпппф (10)
3. V тп ппп = Vтп ч.ппп+ Vтп пт.ппп (11)
4. Vтп ч.раб =(чрабф-чрабп)*ПТрабп (12)
5. Vтп пт .раб=(ПТрабф-ПТрабп)*чрабф (13)
6. Vтп раб = Vтп ч.раб+Vтп пт .раб (14)
Выполним анализ ПТ и данные сведем в таблицу 2.3.
Таблица 2.3 – Анализ производительности труда
Показатели |
План |
Факт |
Отклонение от плана |
1 |
2 |
3 |
4 |
Vтп (т. р.) |
99284 |
99845 |
561 |
Чппп (чел.) |
1355 |
13554 |
4 |
В т. ч. рабочих (чел.) |
8415 |
8419 |
4 |
ПТ на 1 ППП (т.р./чел.) |
7,32723 |
7,366460 |
0,03923 |
ПТ на 1 рабочего (т.р./чел.) |
11, 79846 |
11,85948 |
0,06102 |
Анализ:
1. Данные таблицы показывают, что план по ПТппп выполнен на 100,5%. Перевыполнение составляет 0,5%, или 0,03923 т.р./чел.
25
2. План ПТраб выполнен на 100,5% .Перевыполнение составляет 0,5%, или 0,06102 т.р./чел.
3. Vтп влияют следующие факторы:
3.1.Изминение чппп и рабочих;
3.2.Изминение ПТппп и рабочих.
4. Определим влияние и величину данных факторов на изменение Vтп.
4.1. За счет увеличения чппп Vтп изменился на:
Vтп ч.ппп =4*7,32734=29,3 т.р.
4.2. За счет увеличения птппп Vтп изменился на :
Vтп пт.ппп=0,03923*13554=531,7 т.р.
4.3.Определим суммарное влияние данных факторов на изменение Vтп:
Vтп ппп=29,3+531,7=561т.р.
561 т.р.
4.4. За счет увеличения чраб Vтп изменился на :
Vтп ч.раб =4*11,79846=47,2 т.р.
4.5. За счет увеличения ПТ раб Vтп изменился на :
Vтп пт .раб=0,06102*8419=513,7 т.р.
4.6. Определим суммарное влияние данных факторов на изменение Vтп:
Vтп раб=47,2+513,7=560,9 т.р.
561 т.р. (ошибка за счет округления)
Вывод:
Vтп выполнен и перевыполнен за счет увеличения чппп и рабочих и ПТппп и рабочих.0