- •Вопрос. Организационно – экономические основы кооперативов.
- •Вопрос. Организационно-экономические основы хозяйственных обществ.
- •4. Что представляет из себя ооо?
- •3. Организационно-экономические основы государственных предприятий (унитарных)
- •Вопрос. Организационно-экономические основы крестьянских фермерских хозяйств
- •5 Вопрос. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда Формы, виды и системы оплаты труда.
- •Вопрос. Понятие, содержание и организационно-экономическая оценка системы хозяйства
- •Вопрос. Содержание и разработка технологических карт
- •Вопрос. Планирование потребности в кормах
- •Вопрос. Основные формы организации труда
- •10 Вопрос. Организация производства зерновых культур.
- •11 Вопрос. Организация производства овощей
- •12. Организация производства молока на сельскохозяйственных предприятиях. Особенности поточно – цеховой системы организации производства молока.
- •Поточно – цеховая система производства молока и воспроизводства стада
- •Формы организации труда в скотоводстве:
- •Режимы труда и отдыха операторов машинного доения:
- •13 Вопрос. Организация производства куриных яиц
- •14 Вопрос. Организация свиноводства на с.-х. Предприятиях
5 Вопрос. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда Формы, виды и системы оплаты труда.
В сельскохозяйственном производстве существуют два вида оплаты труда:
основная
дополнительная.
Основная оплата включает:
оплату по тарифным ставкам и должностным окладам
доплата за продукцию.
Дополнительная оплата:
стимулирующие выплаты:
- доплата за своевременное и качественное выполнение работ, за совмещение профессий;
- надбавки за классность или за мастерство, звание, стаж работы на предприятии;
- премии за экономию прямых затрат, рост производительности труда;
компенсационные выплаты:
- за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Формы оплаты труда:
- сдельная
- повременная.
Сдельная форма – при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или объема выполненных работ. Эта форма применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнению.
Разновидность сдельной формы оплаты труда:
- прямая сдельная. Заработная плата начисляется по неизменным сдельным расценкам за каждую единицу работы или продукции независимо от степени выполнения нормы.
- прогрессивная. В пределах установленной нормы труд рабочего оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно – возрастающим расценкам в зависимости от перевыполнения нормы.
- аккордная. Заработная плата начисляется не за отдельно произведенную операцию, а за комплекс выполненных работ или за полученную продукцию.
Повременная форма – это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени вне связи с количеством произведенной продукции или выполнением работы. Эта форма применяется там, где невозможно или нецелесообразно установить норму выработки.
Повременная оплата:
- простая повременная.
Система оплаты труда – совокупность правил и нормативов, определяющих способ сочетания основной и дополнительной оплаты труда.
Системы оплаты труда:
- сдельно – премиальная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.
- аккордно – премиальная - заработная плата начисляется по аккордным расценкам за единицу продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.
- повременно – премиальная – заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки, а также выплачиваются премии за своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.
Также в отдельных с.-х. предприятиях применяются такие виды оплаты труда:
- Оплата труда по конечным результатам. Включает:
1. Авансирование. До получения продукции оплата производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ или тарифным ставкам за отработанное время.
2.Рачет за полученную продукцию. После завершения производственного цикла и получения продукции определяется фонд оплаты за продукцию. Этот фонд доплаты за продукцию может распределяться между работниками коллектива пропорционально начисленному авансу или с учетом коэффициента трудового участия.
3.Премирвание. По конечным результатам может осуществляться премирование:
- за экономию прямых затрат на единицу продукцию;
- повышение урожайности с. – х. культур, продуктивности скота по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 3 - 5 лет;
- улучшения качества продукции.
- Оплата труда от валового дохода.
Валовой доход – вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.
Включает:
Авансирование. До окончательного расчета членам трудового коллектива выплачивается аванс.
Расчет за полученный валовой доход. После завершения с. – х. работ и получения продукции определяется фонд оплаты труда за валовой доход.
Определяется норматив (расценка) за 100 руб. валового дохода:
- Натуральная оплата. Ее выдача регулируется положением по оплате труда.