- •1.2. Предмет и метод курса менеджмента
- •М-д – сис-ма сп-ов и приёмов того или иного вида деят-сти.
- •3. Условия и предпосылки возникновения менеджмента.
- •4. Периоды становления и развития менеджмента, их характеристика.
- •5. Характеристика основных направлений развития теории и практики менеджмента.
- •6. Возникновение Тейлоризма, его сущность и основные принципы.
- •7. Развитие менеджмента в трудах последователей Тейлора – Ганнта, супругов Гилбрет, Богданова, Витке, Гостева, Ерманского.
- •8. Административная школа мен-та. (Эмерсон, Файоль, Урвик)
- •9. Основные положения Фордизма.
- •10. Концепция школы человеческих отношений: вклад в развитие школы Мюнстерберга, Фолвет, Мейо.
- •11. Школа поведенческих наук (Бернард, Макгрегор, Маслоу).
- •12. Общая характеристика математической школы управления.
- •13. Управление как кибернетическое и экономическое понятие.
- •14. Основные принципы кибернетических систем. Субъект и объект управления.
- •15. Классификация и содержание видов управления.
- •16. Структуризация и характеристика форм и способов управления.
- •17. Понятие и содержание менеджмента. Взаимосвязь и различие менеджмента и управления.
- •18. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики
- •19. Сущность процессного подхода к менеджменту.
- •21. Сущность, содержание и принципы построения системы управления.
- •23. Понятие и содержание миссии, цели организации и их роль в управлении.
- •26. Сущность и содержание управления по целям.
- •27. Общая характеристика функций менеджмента, место категории «функция менеджмента» среди основных категорий науки менеджмента.
- •28. Процесс работы управленческого аппарата по реализации функции планирования.
- •29. Сущность и содержание функции организации.
- •30. Сущность и основные задачи функций координации и регулирования.
- •32. Содержат-е теории мотивации: теория иерархии потребностей Маслоу, МакКлилланда, двухфакторная модель Герцберга.
- •33. Процессуальные теории могтивации: теория ожиданий, теория справедливости, модель Портера-Лоурера.
- •34. Понятие функции контроля, принципы его осуществления, виды контроля.
- •35. Понятие и сфера действия общих, частных и ситуационных принципов менеджмента.
- •36. Общая классификация и содержание принципов менеджмента организации.
- •37. Система управления, классификация и общая характеристика методов менеджмента.
- •38. Сущность и содержание экономических методов менеджмента.
- •39. Сущность, классификация и содержание методов организационного воздействия.
- •40. Механизм методов распорядительного воздействия.
- •41. Понятие и механизм действия социально-психологических методов менеджмента.
- •42. Понятия, приемы и способы воздействия социальных методов управления.
- •43. Сущность и содержание психологических приёмов управления.
- •44. Методологические основы управления персоналом организации.
- •45. Цели, функции и организационная структура управления персоналом предприятия.
- •46. Профессионально-квалификационный состав персонала.
- •47. Планирование потребности в кадрах.
- •48. Процесс найма персонала.
- •49. Типовой процесс отбора персонала.
- •50. Понятие управленческого труда.
- •52. Понятие разделения и кооперации управленческого труда. Классификация и характеристика основных видов разделения труда.
- •53. Понятие и содержание основных принципов организации управленческого труда.
- •54. Особенности организации труда руководителя предприятия.
- •55. Формы и технология процесса делового общения руководителя.
- •56. Подготовка и организация проведения деловых совещаний.
- •57. Технология проведения деловых переговоров.
- •58. Процесс работы руководителя с корреспонденцией.
- •59. Особенности ведения телефонных разговоров
- •60. Руководитель организации: характер и содержание его труда.
- •61. Классификация основных типов руководителей по Блейку и Моутони.
- •62. Характеристика дополнительных типов руководителей по Блейку и Моутони.
- •63. Требования предъявляемые к менеджеру.
- •64. Соблюдение основных норм труда менеджера.
- •65. Понятие и характеристика основных стилей руководителей.
- •67. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •68. Понятие организационной структуры, ее звеньев, уровней и связей.
- •69. Общая характеристика типов организационных структур управления.
- •71. Понятие, преимущества и недостатки функциональной структуры управления.
- •72. Понятие, преимущества и недостатки линейно-функциональной (штабной) структуры управления.
- •74. Характеристика проектной (программно-целевой) структуры управления.
- •75. Матричные структуры.
- •76. Бригадная структура управления.
- •77. Тенденция развития организационных структур управления
- •80. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
- •82. Виды управленческих решений, их общая характеристика.
- •83. Характеристика этапов принятия и реализации управленческих решений.
- •88. Сущность, содержание и основные принципы интеграции процессов менеджмента.
- •89. Основные особенности менеджмента отдельных видов деятельности.
- •85. Классификация и характеристика коллективных и количественных методов принятия управленческих решений.
18. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики
Понятийный аппарат менеджмента можно представить в виде общих и частных понятий, таких как экономика, рыночная экономика, бизнес, предпринимательство, менеджмент, маркетинг, предприятие, фирма, корпорация и организация.
В общем плане экономика – рациональное ведение хозяйства.
Рыночная экономика – экономика базирующаяся в основном на частной собственности.
Организация, означает группу людей имеющих общую цель деятельности и является обобщающим понятием для таких слов как фирма, предприятие и т.д.
Термин Маркетинг имеет 2 значения: деятельность направленная на изучение рынка сбыта; организация работы на производстве при которой решения принимаются на основе специального изучения требований рынка (маркетинговый менеджмент).
Предпринимательство как особый вид деятельности предполагает наличие у субъектов этой деятельности определенного образца мышления, особого стиля и типа хозяйственного поведения.
Бизнес- это дело, деловая активность направленная на решение задач связанных в конечном итоге с осуществлением на рынке операций обмена товаров и услуг между экономическими субъектами рынка с использованием сложившейся рыночной практике форм и методов конкретной деятельности делается ради получения прибыли.
Понятие "бизнес" более широкое чем предпринимательская деятельность, т.к. к бизнесу относится совершение любых единичных, разовых коммерческих сделок, направленных на получение дохода.
19. Сущность процессного подхода к менеджменту.
Процесс упр-я - совок-ть упр-х действий, кот логично связ-ся др с другом для достиж-я пост-х целей.
Упр-я технология – сп-б вып-ия упр-х оп-ий при рац-ом расспредел-и м/у исполн-ми с учётом квалифик-ии затрат времени.
Этапы процесса упр-я хар-т процессуальные ф-ции упр-я как опр-е сит-ии, распознование проблемы и осущ-ния.
Цель упр-я – исходный этап процесса упр-я, нач-ый этап оценки сит-ии.
Сит-я – состояние упр-го объекта кот оцен-ся относ-но цели.
Проблема – несоотв-ие факт-го сост-я упр-го объекта желаемому.
Решение – реальное разреш-е возн-ей проблемы, изм-ие сит-ии для достиж-я нового сост-я объекта.
20. Основные свойства, принципы и типы процесса управления.
1. Св-во флуктуации – изменчивость процесса упр-я, но в виде колебаний вокруг опр-х опр-х уст-х сост-й.
2. Св-во непрер-сти – связь упр-ых и упр-щих процессов. Если упр-щий процесс непрер-й то и процесс упр-я непрер-й.
3. Св-во дискретности – во внутр-х процессах упр-я оно протекает неравном-но.
4. Св-во послед-сти этапов – хар-ет каждый этап процесса упр-я как необход-е звено в послед-ти формир-я, разраб-ки упр-х реш-й.
5. Св-во цикличности – опр-т повтор-ся послед-ть этапов процесса упр-я по мере осущ-ия принцип-х реш-й как основы перевода упр-ой сис-мы в новое сост-е.
6. Св-во инерционности – отражает меру запаздывания или опережения пр-х реш-й.
7. Св-во врем-ой протяжённости – вр. от осознания цели до реализ-ии упр-го реш-я есть вр. цикла.
Типы процессов упр-я:
1. Лин-й тип (строгая послед-ть осущ-я этапов)
2. Корректир-й тип (необход-ть доп-ой коррект-ки каждого из этапов процесса упр-я)
3. Разветвлённый тип (методолог-ое раздел-е действий на нек-х этапах , исп-ся когда нада обобщённая оценка сит-ии и выделение главной проблемы, принятие единого реш-я)
4. Ситуац-й тип (исп-ся когда есть неопр-сть относ-но цели возд-я, кот устраняется после прохожд-я послед-х этапов)
5. Поисковой тип (исп-ся когда отсут-т соотв-ие пок-лт или они плохо хар-ют сост-е сис-мы)
6. Целевой тип (отражает влияние цели на все этапы процесса упр-я)
7. прогр-й тип (модификация целевого типа, кот включ-ся в разработку пр-мы на этапах оценки сит-ии и выдел-и проги)