Практичекая работа №3

3. Время отдыха

План практических занятий

1. Понятие и виды времени отдыха. Взаимосвязь правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

2. Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные пе­рерывы для обогревания и отдыха).

3. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выход­ные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и по­рядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и га­рантии его реализации. Виды отпусков.

5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные до­полнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставле­ния. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых от­пусков.

6. Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Поря­док предоставления отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении.

7. Отпуска без сохранения заработной платы.

8. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обу­чением.

Методические указания

Изучение данной темы следует начинать с уяснения понятия времени отдыха как правовой категории и его отдельных видов.

Статья 106 ТК определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Указан­ное определение позволяет разграничить время отдыха и внерабо­чее время, которое является по своему содержанию более широ­ким понятием, ^а также отличать его от тех периодов, когда в соот­ветствии с законом освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей имеет место в рабочее время, т. е. происхо­дит за счет рабочего времени с полной или частичной оплатой та­ких часов, но для строго определенных целей (например, для дачи свидетельских показаний в суде). Таким образом, существенный признак времени отдыха — это использование его работником по своему усмотрению.

В нормах института времени отдыха конкретизируется один из основных принципов правового регулирования труда — принцип обеспечения права каждого работника на отдых (ст. 2 ТК).

Право на отдых Конституция РФ относит к основным правам человека. Закрепляя право каждого на отдых, ст. 37 (ч. 5)

Конституции РФ предусматривает, что работающим но трудовому догово­ру гарантируются установленная федеральным законом продолжи­тельное!), рабочего времени, выходные и праздничные дни. еже­годный оплачиваемый отпуск. Задача правового регулирования времени отдыха заключается в обеспечении реализации и защиты этого конституционного права, создании условий для надлежащего использования работниками полагающеюся им времени отдыха.

Правовое регулирование времени отдыха включает законода­тельное закрепление видов времени отдыха и их минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка чередования времени работы и времени отдыха, распределения свободного времени между периодами работы. В регламентации времени отдыха важная роль принадлежит и коллективно-договор­ному регулированию, в рамках которого могут устанавливаться различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, его предоставления, режима использования, в том числе преду­сматриваться нормы, направленные на увеличение продолжитель­ности отпусков.

Говоря о правовом регулировании времени отдыха, следует иметь в виду, что время отдыха и рабочее время — противополож­ные по своей сути и в то же время взаимосвязанные категории: со­кращение продолжительности рабочего времени влечет увеличение длительности времени отдыха и наоборот. Поэтому продолжитель­ность времени отдыха может регулироваться как непосредственно через установление определенных видов времени отдыха и их про­должительности, так и косвенно, путем установления продолжи­тельности рабочего времени и распределения его в пределах опре­деленного календарного периода.

Основные виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК. Это — перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерыв­ный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

При изучении правового регулирования отдельных видов вре­мени отдыха следует обратить внимание па то, что, выделяя еже­дневный отдых в числе видов времени отдыха, закон не регламен­тирует его продолжительности. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени ею (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (сме­ны). Обычно она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. При этом в некоторых нор­мативных правовых актах, регулирующих рабочее время и время отдыха работников отдельных отраслей либо отдельных категорий работников, прямо предусматривается, что минимальная продол­жительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) должна быть не менее 12 часов или указывается, что она должна составлять вместе с перерывом для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Требования относительно минимальной продолжи­тельности ежедневного отдыха, а также еженедельного непрерыв­ного отдыха, который, как следует из ст. 110 ТК, должен состав­лять не менее 42 часов, обязательны при составлении графиков сменности, определении режима рабочего времени и времени от­дыха.

К числу гарантий права на отдых относится установление зако­нодателем в качестве общего правила запрета работы в любой из выходных дней, положенных работнику в соответствии с распо­рядком или графиком работы, а также в нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК). Вместе с тем в законе предусматриваются исклю­чительные случаи, когда допускается привлечение к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни. При этом и ст. 113 выделе­ны случаи, когда при привлечении к такой работе необходимо письменное согласие работника, а также случаи, когда получение согласия работника не требуется. До внесения в указанную статью изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни могло осуществляться во всех случаях только с их письменного согласия.

Дополнительное условие для привлечения к работе в выходные И нерабочие праздничные дни установлено в отношении инвали­дов и женшин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, причем О том. что они имеют право отказаться от указанной работы, эти лица должны быть ознакомлены под роспись (ч. 7 ст. 113).

Необходимо иметь в виду, что в ст. 112 ТК приводится также перечень работ, которые допускаются в нерабочие праздничные дни, -- работы, приостановка которых невозможна по производст­венно-техническим условиям (непрерывно действующие организа­ции), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населе­ния, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгру ючные работы. Возможность привлечения к таким работам закон не ста­вит в зависимость от согласия работников; не требуется при этом и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Важной новеллой в правовом регулировании времени отдыха являются положения ч. 3 и 4 ст. 112 ТК, предусматривающие вы­плату вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Они были внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. В соответствии с указанными положениями ра­ботникам, за исключением работников, получающих оклад (долж­ностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграж­дение: размер и порядок выплаты указанного вознаграждения оп­ределяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату этого дополнительного вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам же, получающим оклад (должностной оклад), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.

Рассмотрение вопросов правового регулирования отпусков требу­ет прежде всего уяснения понятия «отпуск», которое в трудовом пра­ве имеет достаточно широкое содержание. Им охватывается не толь­ко одна из важнейших частей (видов) времени отдыха, но и иные многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок с сохранением места работы (должности), которые традиционно именуются в норматив­ных правовых актах и на практике отпусками, например, в связи с болезнью (отпуска по временной нетрудоспособности), беременно­стью и родами (отпуск по беременности и родам), уходом за ребен­ком (отпуск по уходу за ребенком), поступлением в учебное заведе­ния, сдачей экзаменов и зачетов (учебные отпуска), для подготовки диссертации (творческий отпуск) и т. д. Некоторые из них отпуском можно назвать лишь условно, поскольку фактически они означают смену рода деятельности работника на определенный период.

Закрепленные в трудовом законодательстве виды отпусков можно классифицировать по различным основаниям. Положив в основу классификации такой признак, как материальное обеспе­чение в период отпуска, выделяют оплачиваемые и неоплачивае­мые отпуска. В зависимости от целевого назначения различаются, например, отпуска для отдыха (ежегодные основные и дополни­тельные), отпуска для учебы, отпуска по уходу за ребенком, твор­ческие отпуска, отпуска для лечения. Цель предоставления отпуска определяет его правовой режим, особенности правового регулиро­вания.

Ежегодный отпуск можно определить как гарантированное за­коном определенное число свободных от работы дней (помимо выходных и нерабочих праздничных дней), предоставляемых ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановле­ния работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работников. Оно гарантируется всем ра­ботающим по трудовому договору и не может быть отменено или утрачено в период работы.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках важно обратить внимание па регламентацию в законодательстве продолжительности ежегодного основного отпуска, в том числе для отдельных категорий работников, имеющих право на удлинен­ный основной отпуск, а также основания предоставления (виды) и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков.

Следует иметь в виду, что факторы, с которыми закон связывает обязанность работодателя .предоставлять ежегодные дополнительные отпуска и виды таких отпусков, не исчерпываются лишь теми, что непосредственно указаны h Трудовом кодексе. Право работника на получение ежегодного дополнительного отпуска возникает и в дру­гих случаях, установленных федеральными законами (в списке нор­мативных актов, с которыми рекомендуется познакомиться, такие федеральные законы указаны). Кроме того, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может само­стоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными феде­ральными законами (например, вводить дополнительный отпуск за многосменный режим работы, за длительный непрерывный стаж работы в данной организации и др.). Порядок и условии предостав­ления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос об определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник помимо основного отпуска имел также право на дополнительные отпуска, всегда был одним из самых сложных вопросов данной темы, поскольку правила сум­мирования отпусков не были четко урегулированы в трудовом за­конодательстве. С принятием Трудового кодекса, закрепившего в ст. 120 нормы об исчислении продолжительности ежегодных оп­лачиваемых отпусков, данная проблема получила свое разрешение: все дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегод­ным основным отпуском и при этом общая продолжительность от­пуска максимальным пределом не ограничивается.

Раскрывая содержание правового регулирования ежегодных отпусков, необходимо показать, как регламентируется порядок их предоставления и использования. Этим вопросам посвящены т. 121—126 ТК. При анализе нормативного материала и изучении учебной литературы следует обратить внимание на несколько принципиальных моментов. Прежде всего — требование закона о ежегодном предоставлении работнику оплачиваемого отпуска означает, что каждый работник в течение своего рабочего года должен получить отпуск за этот рабочий год. Необходимо знать, чем отличается рабочий год от календарного, совпадают ли поня­тия рабочего года и стажа работы, дающего право на отпуск, как исчисляется этот стаж, какие периоды времени в него включаются, существуют ли различия в исчислении стажа, дающего право на основной отпуск и дополнительные отпуска.

Нужно различать право на отпуск, которое возникает у каждого работника с первого дня работы, и право на использование отпуска в первый и последующие юлы работы. Так. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предостав­лен и ранее этого срока. Что же касается отпуска за второй и после­дующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпус­ков, установленной у данного работодателя.

При рассмотрении вопроса об очередности предоставления от­пусков нужно иметь в виду, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными феде­ральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предостав­ляется по их желанию в удобное для них время. Необходимо знать, какие это категории работников и какие федеральные законы пре­дусматривают такую льготу.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха, и если в период отпуска возникают обстоятельства, препятствую­щие использованию отпуска в соответствии с его целевым назна­чением, то он подлежит продлению или переносится на другой срок. Так, ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: вре­менной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в дру­гих случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК).

Если указанные причины, мешающие работнику использовать отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Если работни­ку своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени на­чала отпуска позднее чем за две недели до его начала, работода­тель по письменному заявлению работника обязан перенести от­пуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК). Перенесение отпуска может осуществляться также в интере­сах и по инициативе самого работодателя, если предоставление от­пуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и работник согласен перенести отпуск. Однако при этом запрещается непре­доставление отпуска в течение двух лет подряд, а также перенесе­ние отпуска на следующий рабочий год работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К числу гарантий права на отпуск относятся нормы, закреп­ляющие порядок разделения ежегодного отпуска на части и отзыва работника из отпуска, а также устанавливающие механизм реали­зации права на отпуск при увольнении работника (ст. 125 и 127 ТК).

При изучении правового регулирования отпусков следует обра­тить внимание на изменение подхода законодателя к решению во­проса о возможности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Если ранее закон запрещал в период ра­боты заменять отпуск денежной компенсацией, то сейчас в соот­ветствии со ст. 126 ТК часть отпуска, превышающая 28 календар­ных дней, по письменному заявлению работника может быть заме­нена денежной компенсацией. Выплата в таких случаях денежной компенсации вместо предоставления отпуска в натуре — это право, _а не обязанность работодателя и, следовательно, в удовлетворении подобной просьбы работнику может быть отказано. Не разрешает­ся выплачивать компенсацию взамен ежегодного основного и еже­годных дополнительных отпусков беременным женщинам и работ­никам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствую­щих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса­ция за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем при увольне­нии (за исключением случаев увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника все неиспользованные им отпуска могут быть предоставлены в натуре (отпуск с последующим увольнением); при этом днем увольнения считается послед­ний день отпуска (ст. 127 ТК).

При рассмотрении вопроса об отпусках без сохранения заработ­ной платы нужно учитывать, что хотя этот вид отпусков традици­онно рассматривается в рамках института времени отдыха, далеко не всегда такие отпуска предоставляются для увеличения продол­жительности времени отдыха работников. Неоплачиваемые отпус­ка предоставляются в связи с различными обстоятельствами и имеют разное целевое назначение. С иными отпусками их объе­диняет то, что во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделя­ют на две группы: зге, которые работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника, и отпуска, кото­рые могут быть предоставлены по просьбе работника, т. е. работо­датель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность по пре­доставлению указанных отпусков по заявлению работника, уста­новлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами ли­бо коллективными договорами. При этом указывается и продолжительность таких отпусков. Студент должен знать, какие категории работников в соответствии с федеральными зако­рми пользуются правом на получение отпусков без сохранения заработной платы. Их перечень приводится как и учебной литературе, так и в комментариях к ст. 128 ТК.

Что же касается второго вида отпусков без сохранения заработной платы, то вопрос о том, является ли уважительной или нет причина, по которой работнику необходим отпуск, и может д_и быть удовлетворена просьба работника об отпуске, решает работодатель; по соглашению сторон определяется и срок отпуска.

Трудовым кодексом предусмотрено, что работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно £ имеющие государственную аккредитацию образовательные учре^_ дения высшего и среднего профессионального образования незави­симо ог их организационно-правовых форм по заочной и очно-за­очной (вечерней) формам обучения, успешно обучающиеся в этцу учреждениях, имеют право на получение специальных дополни­тельных отпусков как с сохранением среднего заработка, так и без оплаты (учебных отпусков). Дополнительные оплачиваемые отпус­ка для сдачи экзаменов предоставляются л работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образо­вательных учреждениях начального профессионального образова­ния, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учрежде­ниях. Условия и порядок предоставления указанных отпусков, их продолжительность регламентируются нормами главы 26 ТК, кото­рые студенту необходимо изучить при рассмотрении вопроса о пра­вовом регулировании учебных отпусков.

ЗАДАЧИ

Задача 1

В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), по­обещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но неко­торые отказались выйти на работу в выходной день, за что им бы­ла уменьшена квартальная премия.

В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?

Законны ли действия директора?

Задача 2

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организа­ции, токарь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с получением орга­низацией дополнительного финансирования для выполнения важ­ного заказа директор сообщил Михайлову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невоз­можно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия директора?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в ка­ком порядке?

Задача 3

Наумов поступил на работу .в организацию 8 августа 2002 г. о марте 2003 года он обратился к руководителю организации _с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Од­нако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не про­работал полный рабочий год, и, кроме того, руководство распола­гает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?

Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Задача 4

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании от­пуска?

Задача 5

В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работ­ники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календар­ных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя.

Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требова­ниям действующего трудового законодательства.

Задача 6

Старший экономист научно-исследовательского института Ти­мофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к дирек­тору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2003 г. еже­годный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска.

Правомерны ли действия директора?

Как подсчитывается стаж работы, дающий право на отпуск; какие периоды учитываются при исчислении такого стажа?

Задача 7

В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию п₀ трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Правильны ли действия директора?

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

Нормативные акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

Трудовой кодекс РФ 2001 г. (с изм. и доп.).

Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, под­вергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на «Чернобыльской АЭС» (в ред. от 18 июня 1992 г.) (с изм. и доп.) // Ведомости ВС РФ. 1992. № 32. Ст. 1861.

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья гра­ждан от 22 июля 1993 г. // Ведомости ВС РФ. 1993. № 33. Ст. 1319.

Федеральный закон от 26 июня 1992 г. №3132 «О статусе судей в Россий­ской Федерации» (в ред. от 21 июня 1995 г.) (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 26. Ст. 2399.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. №2202-1 «О прокуратуре Россий­ской Федерации» (в ред. от 17 ноября 1995 г.) (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

Федеральный закон от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спаса­тельных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3503.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

Федеральный закон от 9 января 1997 г. №5-ФЗ «О предоставлении соци­альных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам орде­на Трудовой Славы» // СЗ РФ. 1997. № 3. Ст. 349.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №8-ФЗ «Об основах муниципаль­ной службы в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

Федеральный закон «О ветеранах» №5-ФЗ (в ред. от 2 января 2000 г.) (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2000. № 2. Ст. 161.

Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. №136-Ф3 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. № 16. Ст. 4538.

Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 ноября 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей на­родного хозяйства» // СП СССР. 1990. № 16. Ст. 85.

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегод­ных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 2002.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об уста­рении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам Бей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу в этих должностях» // СЗ РФ. 1999.р. Ст. 300.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемо-педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред. от 29 по 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3935.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого от­ека работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081. [ Постановление Минтруда России от 20 февраля 1996 г. № 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота» // Бюллетень Минтруда России. 1996.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20 ав-вта 2004 г. № 15 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств». 2004. № 45.

Разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» //Бюллетень Минтруда России. 1993. № 3.

Разъяснение Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» // Бюллетень интруда России. 1996. № 8.

Специальная литература

Тинфург Л. Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957.

Коршунов Ю. Н. Время отдыха // Практика применения Трудового кодекса Г. М., 2003. Кушарина Г. О. Отпуск без сохранения заработной платы // Право и госу­дарство. 2007. № Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1996.

Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000. Шебанова А. И. Правовое регулирование рабочего времени и времени от­дыха в СССР. М., 1984. Хохрякова О. С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические про­блемы // Советское, государство и право. 1991. № 5.

Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994