- •Особенности горных предприятий
- •Ресурсы предприятия
- •Основной капитал
- •Сущность и классификация основных фондов
- •Структура основных фондов
- •Учет и оценка основных средств
- •Износ основных средств
- •Нематериальные активы
- •Амортизация основных фондов
- •Амортизационные группы
- •Показатели эффективности использования основных фондов
- •Долгосрочно арендуемые основные фонды
- •4 Лизингополучатель (арендатор) Лизингодатель (лизинговая компания или банк)
- •Экономическая сущность оборотного капитала
- •Состав и структура оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств
- •Нормирование оборотных средств
- •Сырье, материалы, топливо
- •Незавершенное производство
- •Готовая продукция
- •Расходы будущих периодов
- •Оборачиваемость оборотных средств
- •Кадры горного предприятия
- •Классификация кадров
- •Классификация рабочих
- •Определение численности трудящихся
- •Производительность труда на предприятиях горной промышленности
- •Показатели и методы определения производительности труда
- •Факторы, влияющие на величину производительности труда
- •Заработная плата. Определение заработной платы
- •Факторы, определяющие уровень заработной платы
- •Тарифная система
- •Формы и системы оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
- •Виды затрат и их классификация
- •Структура себестоимости
- •Планирование себестоимости
- •Калькуляция себестоимости
- •Калькуляция себестоимости
- •Расчет себестоимости продукции при комплексной переработке сырья
- •Снижение себестоимости
- •Сущность прибыли
- •Виды прибыли и показатели рентабельности
- •Формирование финансовых результатов и их использование
- •Принципы и факторы размещения промышленных предприятий.
- •Природные экономические факторы:
Определение численности трудящихся
Правильное обоснование численности трудящихся имеет очень большое значение в социальном и финансовом плане как для данного предприятия, так и в целом для муниципального образования. Необоснованное завышение или занижение численности трудящихся связано с необоснованными затратами на социально-культурное и бытовое строительство, обслуживание трудящихся, ведёт к завышению фонда оплаты труда и увеличению себестоимости продукции, к снижению конкурентоспособности организации.
Различают явочный и списочный штат работников предприятия (Пя, Псп). Явочный штат - это та численность, которая обеспечивает годовой объём производства продукции и всю его производственно-хозяйственную и непромышленную деятельность, иными словами, это численность трудящихся, ежедневно выходящих на работу. Списочный штат - это все работники промышленно-производственного и непромышленного персонала, числящиеся на предприятии.
Численность рабочих, занятых на нормируемых работах (рабочие, которым установлена норма выработки и сдельная форма оплаты труда), определяется плановым годовым объёмом данного вида работ, установленной нормой выработки и коэффициентом ее выполнения, и годовым фондом рабочего времени предприятия:
Пяв = Qпл.год / Нв × Кпл × Тгод ,
где Qпл.год- плановый годовой объём данного вида работ (натуральный показатель);
Нв - норма выработки;
Кпл - коэффициент выполнения нормы выработки;
Тгод – эффективный фонд рабочего времени рабочего, дней.
Численность рабочих на ненормируемых работах (рабочие, оплачиваемые по повременной форме оплаты труда) определяется по количеству рабочих мест для обеспечения данного производственного процесса или по нормам обслуживания. Так, например, если для обслуживания конвейерной линии требуется трое рабочих в смену, то общая их явочная численность определяется количеством рабочих смен данных видов работ в сутки. Явочный штат рабочих по нормам обслуживания определяется выражением
Пяв = N × Псм / Но ,
где N - число обслуживаемых машин;
Но - количество машин, обслуживающихся одним рабочим;
Псм - количество рабочих смен в сутки.
Предприятие может работать в прерывном и непрерывном режимах. Непрерывный режим предусматривает работу предприятия в течение всего календарного времени года (365 дней) или в течение этого времени, за исключением праздничных дней. В первом случае такой режим применяется на обогатительных фабриках, на которых технологический процесс обогащения восстанавливается после остановки со значительными трудностями (отстаивание и очистка продукта обогащения при измельчении, флотации).
На непрерывном режиме 365 дней минус праздники (10 дней) = 355 дней могут работать все горные предприятия.
Прерывный режим работы предприятия образуется в случае, если предприятие работает на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем или на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В первом случае количество рабочих дней предприятия в году составит 365 минус праздничные (10) и выходные (52) дни, получится 303 дня. Во втором случае из 303 дней надо вычесть 52 субботы и получится 251 день.
Для определения списочного штата рабочих их общий явочный штат, складывающийся из штата нормируемых и ненормируемых работников, должен быть увеличен на численность работников, находящихся в отпуске или по каким-либо другим причинам отсутствующих на рабочих местах (нахождение на учёбе, выполнение государственных обязанностей, по болезни и др.). С этой целью определяется коэффициент списочного состава, который равен отношению годового фонда рабочего времени предприятия (Ф.Р.В.П.) к годовому фонду рабочего времени рабочего (Ф.Р.В.Р.):
Ксп = Ф.Р.В.П. / Ф.Р.В.Р.
В развернутом виде Ксп может быть представлено выражением:
Ксп = ,
где tпраз - количество праздничных дней в году;
tвых - количество выходных дней в году;
tотп - количество отпускных дней в году;
tпр - прочие невыходы в течение года по уважительным причинам (болезнь, выполнение гособязанностей, отпуск на учёбу).
Величина Ксп определяется для каждой профессии рабочих промышленно-производственного персонала. В общем случае она изменяется в зависимости от режима работы предприятия и трудящихся.
В соответствии с приведенным значением Ксп списочный штат составит: Псп = Пяв × Ксп. Величина коэффициента списочного состава в зависимости от величины фонда рабочего времени предприятия и трудящегося колеблется в широких пределах - от 1,1 до 1,8 и более (в зависимости от режима труда рабочего). При прочих равных условиях целесообразно иметь меньшую величину коэффициента списочного состава, так как это приведет к снижению списочного штата трудящихся на предприятии и ряду экономических преимуществ (снижение затрат на соцкультбыт, снижение фонда оплаты труда и других экономических показателей).
Подчеркнем, что численность работников умственного труда на горных предприятиях колеблется в широких пределах. Так, численность функциональных работников управления зависит в основном от производственной мощности предприятия, работников линейного персонала - от его организационно-производственной структуры и т. д. В общем случае численность трудящихся этой группы определяется документом - штатно-должностным расписанием, где в зависимости от способа разработки и производственной мощности шахты, карьера, ГОКа приводится состав отделов, штатно-должностных работников основных структурных подразделений..