- •Особенности горных предприятий
- •Ресурсы предприятия
- •Основной капитал
- •Сущность и классификация основных фондов
- •Структура основных фондов
- •Учет и оценка основных средств
- •Износ основных средств
- •Нематериальные активы
- •Амортизация основных фондов
- •Амортизационные группы
- •Показатели эффективности использования основных фондов
- •Долгосрочно арендуемые основные фонды
- •4 Лизингополучатель (арендатор) Лизингодатель (лизинговая компания или банк)
- •Экономическая сущность оборотного капитала
- •Состав и структура оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств
- •Нормирование оборотных средств
- •Сырье, материалы, топливо
- •Незавершенное производство
- •Готовая продукция
- •Расходы будущих периодов
- •Оборачиваемость оборотных средств
- •Кадры горного предприятия
- •Классификация кадров
- •Классификация рабочих
- •Определение численности трудящихся
- •Производительность труда на предприятиях горной промышленности
- •Показатели и методы определения производительности труда
- •Факторы, влияющие на величину производительности труда
- •Заработная плата. Определение заработной платы
- •Факторы, определяющие уровень заработной платы
- •Тарифная система
- •Формы и системы оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
- •Виды затрат и их классификация
- •Структура себестоимости
- •Планирование себестоимости
- •Калькуляция себестоимости
- •Калькуляция себестоимости
- •Расчет себестоимости продукции при комплексной переработке сырья
- •Снижение себестоимости
- •Сущность прибыли
- •Виды прибыли и показатели рентабельности
- •Формирование финансовых результатов и их использование
- •Принципы и факторы размещения промышленных предприятий.
- •Природные экономические факторы:
Кадры горного предприятия
Предприятия горнодобывающей промышленности характеризуются специфическим профессиональным и квалификационным составом кадров и высокой трудоёмкостью работ.
Численность трудящихся на горных предприятиях, образующих кадровый состав, весьма значительная. Она зависит от способа разработки месторождения и масштабов производства и составляет от нескольких человек до 700 - 1500 человек на небольших рудных или угольных шахтах, 2000-5000 человек на крупных шахтах, карьерах и рудниках, до 6000 - 10000 и больше на крупных горно-обогатительных комбинатах. Поэтому состав, использование и степень подготовки кадров оказывает непосредственное влияние на показатели эффективности работы горного предприятия.
Классификация кадров
С целью анализа кадрового состава, научнообоснованного планирования численности трудящихся и прогнозирования его изменения на горных предприятиях применяются различные методы и системы классификации кадров.
Все трудящиеся, числящиеся на предприятии и участвующие в его производительно-хозяйственной и социально-общественной деятельности, подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся трудящиеся, занятые на выпуске продукции основного назначения - добыче полезного ископаемого и его обработке (очистных работах, проведение горнопроходческих и вскрышных работ, транспорте, подъёме и др.) - и обеспечивающие нормальное бесперебойное протекание технологических процессов (обслуживание и ремонт стационарного и технологического оборудования, энергоснабжение, заготовительно-складские производства, водоотлив, проветривание и др.), и трудящиеся, занятые управлением предприятием, его цехами и различными структурными подразделениями.
К непромышленному персоналу относятся трудящиеся, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и детских учреждениях (медпункты, детские сады и ясли), предприятиях общественного питания (столовых, буфетах), работники клубов и дворцов культуры, баз отдыха, парков и стадионов, лагерей детского отдыха, подсобных (откормочные хозяйства) производствах и цехах, предприятиях связи, хозяйственном транспорте и др.
В свою очередь, промышленно-производственный персонал горного предприятия в зависимости от участия в производстве и выполняемых функций и работ подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.
К рабочим относятся трудящиеся, производящие конкретный вид продукции или обеспечивающие возможность этого производства. Эти трудящиеся заняты выполнением основных, вспомогательных и обслуживающих производственных процессов.
К ним относятся рабочие на очистных и горнопроходческих работах, вскрыше и отвалообразовании, энергоснабжении, обслуживании и ремонте горной техники, доставке материалов и средств труда, обогащении, отгрузке полезного ископаемого по поверхности.
К категории руководителей и специалистов относятся работники умственного труда, занятые организацией и управлением предприятием, его структурными подразделениями (цехами, участками) и производственными процессами. В соответствии с этим к руководителям и специалистам относятся персонал дирекции предприятия (директор, главный инженер, главный бухгалтер и др.), начальники отделов управления (технический, плановый, геолого-маркшейдерский и др. отделы), лабораторий, начальники карьеров, шахт, обогатительных фабрик, руководство производственных участков (очистных, проходческих, транспорта, водоотлива, механических мастерских, электроцеха и др.), сменный инженерно-технический надзор, работники функциональных подразделений, а также руководители и специалисты, обслуживающие бизнес-процессы.
К группе служащих относятся работники умственного труда, обеспечивающие нормальное функционирование предприятия (учёт, контроль, анализ, информирование и т. д.). Это работники бухгалтерии, расчётных служб, табельной, канцелярии и других служб. Численность этой группы трудящихся зависит от производственной мощности горного предприятия.