4. Методика оценки напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с P 2.2.2006 – 05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которая изучается путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее 1 недели.

Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов, создающих предпосылки для неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний.

1. Нагрузки интеллектуального характера

   1. Содержание работы.

Указывает на степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до творческой (эвристической) работы.

Наиболее простые задачи решают лаборанты, а деятельность, требующая решения простых задач, но уже с выбором (по инструкции) характерна для докеров-механизаторов, медицинских сестер, рабочих (слесарей, автослесарей и т.п.), телефонистов, телеграфистов (2 класс). Сложные задачи, решаемые по известному алгоритму (работа по серии инструкций) имеют место в работе руководителей, мастеров промышленных предприятий, водителей транспортных средств, бухгалтеров, диспетчеров, инженеров, радиооператоров, стивидоров, тальманов, экономистов и др. (класс 3.1). Наиболее сложная по содержанию работа, требующая в той или иной степени эвристической (творческой) деятельности, установлена у научных работников, конструкторов, врачей разного профиля (класс 3.2).

2. Восприятие сигналов (информации)

По данному фактору восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и выполняемых операций относится ко второму классу (лаборантская работа, диспетчер по ж-д операциям, докер-механизатор, рабочая по стирке и ремонту спецодежды, слесарь по ремонту автомобилей). Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров информации с их номинальными требуемыми уровнями отмечается в работе медсестер, мастеров, телефонистов и телеграфистов инженеров-программистов, стивидоров, тальманов и др. В том случае, когда трудовая деятельность тре­бует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех производственных параметров (информации), то труд по напряженности относится к классу 3.2 (руководители промышленных предприятий, водители транспортных средств, диспетчеры, конструкторы, врачи, научные работники, инженеры, групповые, сменные и старшие механики, радиооператоры и др.).

3. Распределение функций по степени сложности заданий

Любая производственная деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно, чем больше функций возложено на работника, тем выше напряженность его труда. Так, производственная деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда. Примером такой деятельности является работа лаборанта, докера-механизатора, рабочего по стирке и ремонту спецодежды, радиооператора (класс 1). Напряженность возрастает, когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкой выполнения задания (класс 2), что характерно для таких профессий, как медсестры, телефонисты, инженеры-программисты, слесари по ремонту автомобилей и т.п. Обработка, выполнение и, кроме того, контроль за выполнением задания указывает на большую степень сложности выполняемых работником функций, и, соответственно, в большей степени проявляется напряженность труда (мастера промышленных предприятий, телеграфисты, конструкторы, водители транспортных средств, бухгалтеры, диспетчеры, тальманы, экономисты и др). Наиболее сложная работа – это предварительная подготовительная работа с последующим распределением заданий другим лицам (класс 3.2), которая характерна для таких профессий, как руководители промышленных предприятий, транспортные диспетчеры, научные работники, врачи, инженеры, стивидоры и др.