Тема 2. Менеджмент персоналу як соціальна система

2.1. Що розуміють під системою управління персоналом?

1. керівництво персоналом з метою досягнення спільної мети;

2. процес управління трудовим колективом підприємства;

3. сукупність принципів та методів управління виробничими та управлінськими кадрами на підприємстві;

4. послідовність етапів з набору та раціонального використання працівників.

2.2. Що є предметом вивчення дисципліни “Управління персоналом”?

1. вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;

2. організація ефективності виробництва;

3. планування умов праці персоналу підприємства;

4. координування роботи працівників організації.

2.3. Що означає поняття “персонал” підприємства?

1. сукупність кадрів однієї професійної групи;

2. Всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці;

3. основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності;

4. постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають досвід роботи в обраній ними сфері діяльності.

2.4. Що означає поняття “кадри” в управління персоналом?

1. працівники апарату управління;

2. постійний штатний склад працівників;

3. оперативний персонал підприємства;

4. працівники підприємства високої кваліфікації.

2.5. Яких категорій працівників не містить поняття “кадри” організації?

1. тимчасових, сезонних, сумісників, осіб, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю;

2. сезонних, позаштатних, допоміжних, робітників;

3. тимчасових, сезонних, допоміжних осіб, суб’єктів підприємницької діяльності;

4. управлінських, обслуговуючих, допоміжних, позаштатних.

2.6. Що означає поняття "посада" ?

1. окрему штатну одиницю організації;

2. сукупність прав, обов’язків та відповідальності працівника;

3. первинний елемент в структурі управління, що характеризується функціями, межами компетенції і правовим статусом працівника;

4. основний елемент в організаційній структурі управління, що характеризується певним обсягом повноважень

2.7. На які основні категорії посад поділяється весь персонал підприємства?

1. службовці, основні робітники, керівники;

2. робітники, спеціалісти, керівники;

3. керівники, спеціалісти, службовці;

4. інженери, спеціалісти, допоміжні робітники.

2.8. В чому полягає принципова відмінність керівників від спеціалістів?

1. в наявності підпорядкованих їм інших працівників;

2. це рівнозначні категорії посад в організації;

3. у здатності впливати на інших осіб;

4. керівники – це категорія посад, а спеціалісти – це випускники навчальних закладів.

2.9. Яка категорія посад працівників організації здійснює обслуговування процесу управління та передавання управлінської інформації?

1. спеціалісти-інженери;

2. функціональні спеціалісти;

3. технічний (обслуговуючий) персонал;

4. виробничий персонал.

2.10. До якої категорії посад належить посада головного бухгалтера?

1. керівників;

2. спеціалістів;

3. службовців;

4. допоміжного персоналу.