Как определить страховой стаж работника

Страховой стаж определяют, подсчитывая календарное время работы. При этом не имеют значения причины увольнения с предыдущих мест работы (в том числе за виновные действия) и продолжительность перерывов в работе. В страховой стаж входят периоды:

- работы по трудовому договору;

- государственной гражданской или муниципальной службы;

- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

"Иная деятельность" - деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др.

Страховой стаж считают со дня, когда сотрудник приступил к работе, и до дня, когда наступили болезнь или отпуск по беременности и родам.

Пример

Сотрудник работал по трудовому договору с 1 сентября 1994 года по 30 ноября 1999 года. Следовательно, за этот период его страховой стаж составляет 5 лет и 3 месяца.

С 2000 по 2005 год он работал в качестве индивидуального предпринимателя, но при этом добровольные страховые взносы на обязательное социальное страхование за себя не платил.

Значит, этот период в его страховой стаж не входит.

С 1 марта 2007 года он состоит в трудовых отношениях с ЗАО "Актив". Заболел 25 марта 2010 года.

Общий страховой стаж на начало болезни составил 8 лет, 3 месяца, 24 дня. Следовательно, ЗАО "Актив" должно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка.

С 1 января 2010 года в страховой стаж наравне с периодами работы или иной деятельности входят и периоды прохождения воинской службы, а также службы в органах внутренних дел, противопожарной службы, органах уголовно-исполнительной системы (ï. 1.1 ñò. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пример

Савинов В.Б. проходил военную службу по контракту с 1999 года по 2004 год включительно (5 лет).

С 21 января 2005 года он работает по трудовому договору в ООО "Пассив". Заболел 22 марта 2010 года.

Его страховой стаж по состоянию на 22 марта 2010 года превысил 8 лет (5 лет + 5 лет 2 месяца 1 день). Работник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка.

ООО "Пассив" должно выплатить Савинову пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка.

Документы, подтверждающие страховой стаж, работодателю представляет сам работник. Основным документом является трудовая книжка. В страховой стаж включают периоды работы по трудовому договору, а также периоды другой деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Åñëè трудовая книжка отсутствует, подтвердить периоды работы можно: письменными трудовыми договорами; справками, выдаваемыми работодателями или государственными (муниципальными) органами; выписками из приказов; лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также иными документами.

Периоды страхового стажа определяют так: каждые 30 дней этих периодов переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводят в полные годы.