23. Право на защиту чести, достоинства, деловой репутации.

Честь – оценка лица, гражданина со стороны окружающих с точки зрения моральных качеств лица

Достоинство – самооценка личности, т.е. как гражданин сам себя оценивает.

Деловая репутация – это общественная оценка профессиональных качеств гражданина или ЮЛ.

Закон защищает как объективную оценку так и самооценку лица. Условия, необходимые для защиты чести и достоинства :

- распространение сведений

- эти сведения д.б. порочащими

- сведения д.б. ложными, недостоверными

Все эти условия д.б. в совокупности, только тогда возникает право на защиту чести и достоинства.

Распространение сведений – опубликование их в СМИ, изложение в служебных характеристиках; публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам и сообщение иной, в т.ч. устной форме нескольким или одному лицу. Сообщение лицу, которого это не касается не может считаться распространением.

Порочащие сведения – содержат утверждение о нарушении гражданином или организацией действующего законодательства или моральных принципов, (н-р о совершении нечестного поступка, неправильного поведения в трудовом коллективе, в быту, которые ущемляют их Ч и Д). Они м. касаться профессиональных свойств лица, характеристики лица как супруга, родителя, сына, дочери, как члена организации.

Недостоверные сведения – это сведения не соответствующее действительности.

Все эти условия д.б. в совокупности и только тогда возникнет право на защиту Ч, Д, деловой репутации.

Порядок защиты:

В качестве истца – м.выступать сами граждане и ЮЛ, в отношении которых распространены порочащие их сведения. За несовершеннолетних и неДее граждан, иски могут предъявлять родители, усыновители, опекуны. Иски м. предъявлять и другие члены семьи, когда сами граждане не могут или не желают предъявлять иск, а сведения затрагивают интересы семьи. За умершего иски могут предъявлять его родственники. Истец обязан доказать факт распространения сведений.

В качестве ответчиков выступают сами распространители сведений (граждане, СМИ, долж.лица, несколько лиц-соответчики). Ответчик д. доказать, что сведения соответствуют действительности, если не докажет, то суд удовлетворит иск.

Осн. способ защиты – опровержение сведений, не соответствующих действительности.

Способы опровержения:

- если сведения были распространены через СМИ – то и опровержение публикуется там же в течение 10 дней, а если периодичность издания больше – в очередном выпуске., на невыполнение решения на виновных налагается штраф.

- замена порочащего документа (характеристики)

Помимо опровержения возможно возмещение морального вреда. Размер Морального Вреда определяется в денеж. выражении в зависимости от характера содержания публикации, от степени распространения недостоверных сведений и др.заслуживающих внимания обстоятельств.

Могут взыскиваться и убытки в случае, если пострадала деловая репутация предпринимателя или ЮЛ и о которых были распространены порочащие сведения.

9.Общие основания прекращения тд.

ТД прекращается т. при наличии опред. оснований и соблюдения правил увольнения раб-ка по данному конкретному осн.. Основанием прекращения ТД наз-ся жизненное обстоят-во, кот. закрепл. в З как юр. факт для прекращения труд. отн. раб-в. Прекращ. ТД означает увольнение работника. Увольнение раб-ка правомерно, если одновр. есть след. 3 обст-ва: 1) в З указано осн. увольнения, соотв. фактич. обст-м; б) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юр. акт прекращения ТД. Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие и доп. Общие осн. увольн указаны в ст. 77 ТК:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока ТД, за искл. случаев, когда труд. отн. фактич. продолж. и ни одна из сторон не потр. их прекращ.;

3) расторжение ТД по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение ТД по инициативе р/д (статья 81);

5) перевод раб-ка по его просьбе или с его согл. на работу к др. р/д или переход на выборн. работу(должн.);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий ТД (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением р/д в другую местность (часть 1 ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Данные основания условно разделить на 4 группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

1. случаи ПТД по взаимному волеизъявлению сторон

2. по инициативе одной из сторон

3. обстоятельства исключающие возможность продолжения трудовых отношений в т.ч.: истечение сроко ТД,обстоятельства не зависящие от воли сторон,нарушение правил заключения ТД.

4. основания, связанные с отказом работника от продолжения ТО

Дополнительные осн. увольн. предусм. ст 81: п. 4) смены собств. имущ-ва организ. (в отнош. рук. организ., его заместит. и гл. бух.); 7) совершение вин. д-й работником, непосред. обсл. ден. или товарные ценн. Если эти д-я дают осн. для утраты доверия к нему со стороны р/д; 8) соверш. раб-м, осущ. вспит. фнкции аморального проступка, несовместимого с продолж. днной работы; 9) принятия необосн. решения рук. организации, его зам., гл. бух., повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его использ., или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения рук. орг. его зам-ми своих труд. обязан.; 13) ТД м.б. расторгнут в случаях предусм. ТД с рук. орг., членами коллег. исп. органа организации.

Срочный ТД расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. ТД, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Билет 32