36. Транспортные договоры в гражданском праве: понятие, виды, особенности.

В зависимости от объекта перемещения перевозить можно груз, пассажиров и их багаж, в зависимости от пути следования возможна автомобильная, железнодорож, водная, воздушная перевозка. Отношения, складывающиеся в ходе транспортировки грузов, пассажиров и их багажа, регул-ся ГК и спец-ми нормативными актами. К основным нормативным актам в области транспорта относятся: Кодекс внутреннего водного транспорта РФ, Транспортный устав железных дорог, Кодекс торгового мореплавания.

Деят-ть транспорта явл. предпринимат-й и состоит в перемещении грузов, пассажиров и багажа за вознагр-е в целях получения прибыли.

Перевозчик д. иметь лицензию на занятие предприним-й деят-ю в области перевозок грузов, пассажиров и их багажа.

По д-ру перевозки грузов перевозчик обяз. доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу - получателю, а отправитель обязуется оплатить за перевозку груза установленную плату. Д-р закл. путем выдачи отправителю груза транспортной накладной. Д-р двусторонний, возмездный.

Погрузка груза м. производиться как перевозчиком, так и отправителем по согласованию сторон. Отправитель д. производить погрузку в сроки, устан. трансп. уставами и подуставными правилами. Перевозчик обязан доставлять грузы в сроки, предусмотренные в уставе. За нарушение обяз-тв, стороны несут отв-сть устан. ГК, транспортными уставами и кодексами. Стороны освобождаются от ответственности, если неисполнение произошло вследствие непреодолимой силы, явлений стихийного характера и военных действий, а так же прекращение и ограничение перевозки грузов в определённых направлениях, согласно устава транспорта. Перевозчик несет ответственность за утрату, недостачу и повреждение грузов, багажа. Размер возмещения определен и в ГК и в уставах.

1) При утрате, недостаче в размере стоимости утраченного груза. 2) При повреждении, порче груза в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а если полностью поврежден груз, то полную стоимость.

3) При утрате груза, багажа, сданного к перевозке с объявл. стоимостью–размер объявл. ст-ти. Стоимость определяется из цены, указанной в счёте продавца. По Д-РУ перевозки пассажиров - перевозчик обязуется перевезти пассажира в пункт назначения, а в случае сдачи им багажа – доставить багаж в пункт назначения; пассажир обязуется уплатить установленную плату за проезд, а при сдаче багажа - и за провоз багажа.

Иск перевозчику м.б. предъявлен грузоотправителем или грузополучателем в случае полного или частичного отказа перевозчика удовлетворить претензии, либо не получении от перевозчика ответа в 30-ти дн. срок. Срок исковой давности по требованиям, вытек-тм из перевозки грузов, устан. в 1год.

Договор транспортной экспедиции. Одна сторона экспедитор обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны – клиента грузоотправителя или грузополучателя выполнить или организовать выполнение опред. д-м экспедицию услуг связанных с перевозкой грузов. Д-р ТЭ закл. в письм. ф. Для выполнения обяз-ей клиент д. выдать экспедитору доверенность. Д-м м.б. предусм. след. обязанности экспедитора: 1) организовать перевозку груза транспортом; 2) заключить от имени клиента или от своего имени д-р перевозки грузов; 3) обеспечить отпр. и получение груза; 4) получение, требующихся для экспорта или импорта, документов; 5)выполнение таможенных и иных формальностей; 6)проверка кол-ва и состояние груза, его погрузка и выгрузка; 7)уплата пошлин, сборов и др. расходов, возложенных на клиента; 8)хранение груза. Клиент обязан предоставить кредитору документы и другую информацию о свойствах груза, об условиях его перевозки.

Возложение исполн. обяз-ей на 3-е лицо не освоб. экспедитора от отв-ти перед клиентом об исп. д-ра. Любая из сторон вправе отказаться от исп. д-ра, предупредив об этом др. сторону в разумный срок, устан. в д-ре с возмещением др. стороне убытков, вызванных односторонним расторж. д-ра.

По договору буксировки владелец одного судна обязуется за вознаграждение буксировать другое судно или иной плавучий объект на опред-е расстояние, либо в течение определенного времени, либо для выполнения маневра.

Перевозка груза железнодорож-м транспортом оформл-ся транспортной железнодорожной накладной, которая явл.ся основным документом, подтверждающим заключение договора.

Вместе с квитанцией, выдаваемой Ж/Д грузоотправителю, она подтверждает факт заключения договора перевозки груза.

1. Труд. право как отрасль права. Предмет, метод, цели и функции трудового законодательства.

Труд. право как самостоятельная отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования- сферу общественно-трудовых отношений. Общественные отношения регулируют связи двух основных субъектов права: работника и работодателя. Это прежде всего трудовые правоотношения по использования труда работников в соответствии с заключенным с ним труд. договором. Все остальные правоотношения, входящие в предмет труд. права взаимообусловлены, это: 1)трудоустройство у данного работодателя; 2)трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда; 3)организация труда и управление трудом, участие в управлении организации; 4)отношения по социальному партнерству, ведение кол. переговоров, заключение кол. договоров, социально-партнерских соглашений;5)подготовка, переподготовка и повышение квалификации; 6)надзор и контроль за соблюдением труд. законод-ва; 7)участие работников профсоюзов в установлении условий труда и применении труд. законод-ва в предусмотрен. законом случаях;8) материальная ответственность; 9)разрешение индивидуальных и коллективных труд. споров.

3,4,5-организа. управленченские, 6,8,9- охранительные

Предметом труд. права явл. общественные отношения по поводу применения и организации труда или работы.

Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства.

Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя на волю людей, их поведение в труде на производстве:

1)сочетание централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного;

2)договорной характер труда и установление его условий

3)равноправие сторон трудовых отношений

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, тр. Коллективы в правовом регулировании труда

5) единство и фифференсация(различие) правового регулирования труда

6) специфичный способ защиты трудовых прав

Цели: - установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан

- создание благоприятных условий труда

- защита работников и работодателей

Для достижения поставленных целей использует следующие функции (основные направления воздействия норм ТЗ на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права.

1. Социальная – направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников. Проявляется в нормах, регулирующих вопросы зарплаты, охраны труда женщин, лиц моложе 18 лет, лиц с семейными обязанностями, инвалидов.

2. Защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников. Провозглашает и охраняет права и свободы человека в сфере труда, такие как свобода труда и защита от дискриминации при приеме на работу.

Предмет трудового прав(не обяз-но) – трудовые отношений, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деят-ти.

3. Производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях. Нормы ТП должны создать условия для выполнения производственных задач, эффективного функционирования хозяйствующих субъектов.

4. Воспитательная – направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, труд. дисциплине, материальной ответственности.

Задачи ТЗ: создание необходимых правовых правовых условий для достижения оптимального согласования сторон трудовых отношений, интересов гос-ва, а также правовое регулирование труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по :

- по организации и управления труда

- трудоустройству у работодателя

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя

- социальному партнерству (это система взаимоотношений м/у работниками (представителями работников), работодателями, органами гос. власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений), ведению коллективных переговоров

- участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении

- материальной ответственности работодателей и работников

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

- разрешению труд. Споров

Центральное место в отношениях, регулируемых Кодексом занимают трудовые отношения, возникающие м/у работниками и работодателями в связи с заключением трудового Д-Ра.

Билет 26