38)Формирование карьерного резерва

Карьерный резерв- совокупность карьерных ресурсов , которыми располагает человек.

• Образование

• Стаж

• Опыт

• Повышение квалификации

• Проф. Компетенция

• Акм. Инв. Проф.

• Деловые связи

• Коммуникативные умения

39)Принципы управления карьерой юриста

1.принцип непрерывности (карьера должна быть непрерывной, перерыв может пагубно сказаться на карьере, каждый перерыв должен быть оправдан)

2. принцип поступательность (занятие каждой новой должности должно сопровождаться сохранением старого статуса)

3. принцип самофинансирование (инвестирование субъекта в самого себя, различные стажировки за свой счет, формирование имиджа, оформление своего рабочего места)

4. принцип этапности ( должна быть разбивка на этапы, в каждом этапе своя задача)

5. принцип плановости (должен быть четкий план построения карьеры, выкинуть все ненужное)

6. принцип законности (нельзя нарушать закон, нельзя использовать незаконные способы)

7. принцип реальности (цели и задачи должны соответствовать реальным возможностям и средствам реализации на данном этапе)

8. принцип бесповоротности (нельзя возвращаться на старое место работы)

9. принцип целеустремленности (должна быть поставлена цель, с учетом карьерного резерва и интересов)

10. принцип конкретности ( человек должен точно понимать чего он хочет достичь)

40)Стратегические направления карьерного роста.

Основные стратегические направления карьерного роста являются одновременно и элементами карьеры, теми областями, знаковыми точками, на которых необходимо сосредоточить внимание для планирования и построения удачной карьеры

Основными стратегическими направлениями карьерного роста являются:

– квалификация,

– имидж,

– стаж,

– служебные показатели,

– характеристики,

– взаимоотношения с руководством,

– взаимоотношения с коллегами,

–взаимоотношения с подчиненными

41)Этапы карьерного роста.

Потребности человека на этапе карьеры

Этап карьеры	Возрастной период	Краткая характеристика	Особенности мотивации (по Маслоу)
Предварительный	До 25 лет	Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности	Безопасность, социальное признание
Становление	До 30 лет	Освоение работы, развитие профессиональных навыков	Социальное признание, независимость
Продвижение	До 45 лет	Профессиональное развитие	Социальное признание, самореализация
Завершение	После 60 лет	Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены	Удержание социального признания
Пенсионный	После 65 лет	Занятие другими видами деятельности	Поиск самовыражения в новой сфере деятельности

Предварительный этап. Этот этап длится примерно до достижения работником 25-летнего возраста и заключается в обучении, получении первоначальной квалификации.

Этап становления. Занимает период от 25 до 30 лет. В течение этого периода идет освоение основных профессиональных навыков, происходит формирование квалифицированного специалиста. В этот период личность самоутверждается и достигает независимости

Этап продвижения. Занимает период с 30 до 45 лет. В течение этого периода работник за счет ранее накопленного кадрового резерва осуществляет стремительный рывок по карьерной лестнице вверх. Это период максимального приложения усилий, а также повышения квалификации.

Этап сохранения. Занимает период с 45 до 60 лет. Этот период является пиковым для совершенствования квалификации работника. Начинается обучение молодежи. Это период относительной стабилизации профессионального положения и сохранения достигнутого уровня

Этап завершения. Занимает период от 60 до 70 лет. Это период выхода на пенсию. Однако личность сохраняет довольно много сил для дальнейшей активной деятельности.

Этап окончания карьеры. Наступает после 70 лет, после исчерпания основных жизненных ресурсов организма. Человек окончательно отходит от основного вида профессиональной деятельности и либо вообще не работает, либо работает в свое удовольствие.