5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами

№ п/п	Наименование обеспечивающих (последующих) дисциплин	№№ разделов дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
		1	2	3	4	5	6	7
1	Информационные технологии в менеджменте	+	+	+	+	+	+	+
2	Теория менеджмента	+	+	+	+	+	+	+

6. Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины

6.1. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы

Курс «Экономика управления персонала» является междисциплинарным, данная дисциплина объективно широко и всесторонне взаимосвязана с дисциплинами: «Экономика», «История экономических учений», «Менеджмент», «Логистика», «Философия», «Психология», «Социология» и другими.

Дисциплина предназначена для студентов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям Академии.

Дисциплина «Экономика управления персонала» изучается в течение одного семестра. Изучение данной дисциплины завершается сдачей экзамена в письменной форме.

6.2.Лекции

№ п/п	№ раздела дисциплины	Тематика лекций	Трудоемкость (час.)
1.	1.	Научные основы экономики управления персоналом в организации.	1
2.	2.	Проектирование систем управления персоналом.	1
3.	3.	Основы кадрового планирования.	1
4.	4.	Технология найма, оценки и отбора персонала.	1
5.	5.	Мотивация и стимулирование трудового поведения.	0,5
6.	6.	Конфликтологические основы кадрового менеджмента.	0,5
7.	7.	Организация и технология управления персоналом.	1

6.3. Практические занятия (семинары)

№ п/п	№ раздела	Тематика практических занятий (семинаров)	Трудоемкость (час.)
1.	1.	Научные основы экономики управления персоналом в организации.	1
2.	2.	Проектирование систем управления персоналом.	2
3.	3.	Основы кадрового планирования.	1
4.	4.	Технология найма, оценки и отбора персонала.	2
5.	5.	Мотивация и стимулирование трудового поведения.	1,5
6.	6.	Конфликтологические основы кадрового менеджмента.	1,5
7.	7.	Организация и технология управления персоналом.	1

6.4. Содержание самостоятельной работы студентов по темам дисциплины

№ п/п	№ раздела	Содержание самостоятельной работы	Трудоемкость (час.)
1	1.	Научные основы экономики управления персоналом в организации.	20
2	2.	Проектирование систем управления персоналом.	10
3	3.	Основы кадрового планирования.	20
4	4.	Технология найма, оценки и отбора персонала.	10
5	5.	Мотивация и стимулирование трудового поведения.	20
6	6.	Конфликтологические основы кадрового менеджмента.	19
7	7.	Организация и технология управления персоналом.	20

5. Интерактивные формы занятий

№ п/п	Темы дисциплины	Форма проведения занятия	Трудоемкость (час.)
1	Научные основы экономики управления персоналом в организации.	Проведение тестовой работы по вопросам доклада	0,5
2	Проектирование систем управления персоналом.	Проведение тестовой работы по вопросам доклада	1
3	Основы кадрового планирования.	Выступление студентов с проектами во время семинарского занятия	2
4	Технология найма, оценки и отбора персонала.	Выступление с докладами во время семинара. Проведение тестовой работы по вопросам доклада.	1
5	Мотивация и стимулирование трудового поведения.	Проведение тестовой работы по вопросам доклада	1
6	Конфликтологические основы кадрового менеджмента.	Сообщение во время лекции	1
7	Организация и технология управления персоналом.	Проведение тестовой работы по вопросам доклада.	1

6. Методические указания по выполнению курсовых работ

Тема (вариант) работы выбирается в соответствии с последней цифрой зачётной книжки (студенческого билета).

Далее следует осуществить подбор литературы по теме работы. При этом необходимо обращать внимание на дату издания того или иного учебника, т.к. содержащиеся в них сведения могут быть неактуальными. При подготовке работы студенты должны изучить нормативные документы по рассматриваемому вопросу, при этом целесообразно использовать материалы информационно-справочных систем «Гарант», «Кодекс», «Консультант-плюс» и т.д., что позволит избежать отсылок на устаревшие нормативные документы.

3. Письменная работа должна состоять из:

• титульного листа;

• листа содержания;

• введения;

• основной части;

• заключения;

• библиографического списка;

• приложений (при необходимости).

4. Во введении необходимо:

а) обосновать актуальность выбранной темы;

б) определить цель работы, а также задачи, решение которых позволяет достичь цели (как правило, это делается в форме перечисления - «изучить...», «установить...», «выявить...», «сформулировать рекомендации...»);

в) выделить объект изучения (процесс или явление, выбранное для исследования).

5. Основная часть состоит, как правило, из нескольких глав (теоретических и практических), в которых рассматриваются соответствующие вопросы темы.

6. В заключении должны быть подведены итоги, даны рекомендации по совершенствованию, обоснованы полученные результаты. -

Компиляция и плагиат при выполнении работы запрещаются.

7. Объем курсовой работы рекомендован в пределах 25-30 страниц машинописного текста, исключая библиографический список и приложения.

8. Основные параметры:

• текст контрольной работы печатается на одной стороне стандартной белой бумаги формата А 4;

• при компьютерной печати используется 14 шрифт «Times New Roman», через 1,5 интервала (28-30 строк на одной странице), ширина строки - 60-65 знаков (считая каждый знак препинания и пробел между словами также за печатный знак), с использованием автоматического переноса, размер абзацного отступа («красная строка») должен быть равен 1,25 см., выравнивание основного текста – «по ширине»;

• размер полей страницы: левое - 30 мм - для переплета, правое - 15 мм, верхнее и нижнее - 20 мм:

• заголовки печатаются по центру страницы: главы - прописными буквами, параграфы – строчными с прописной. Каждая глава начинается с новой страницы;

• цифру, обозначающую порядковый номер страницы, ставят по центру верхнего поля страницы. Нумерация начинается с листа введения. Работа имеет сквозную (единую) нумерацию, включая библиографический список и приложения;

• при использовании информации из литературных источников на них обязательно делается ссылка, например: [3, с. 34]. Первое число в скобках должно соответствовать порядковому номеру в библиографическом списке, который представляется в конце работы. Название литературного источника в списке оформляется в соответствии с ГОСТ «Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления».

С образцами оформления работ можно ознакомиться на кафедре.