47. Трудовые споры

Статья 37 (ч. 4) Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом  порядке.

Все трудовые споры подразделяются на

1. индивидуальные

2. коллективные.

Индивидуальные трудовые споры. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

КЗоТ РФ четко предусматривает, в каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде:

а) по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника – члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам);

б) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются или почему-либо не созданы;

работников – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и в других случаях.

Существуют особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников (судьи, прокуроры, их заместители и помощники и некоторые другие). Их споры по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации вышестоящими органами.

48. Брачно-семейные отношения. Понятие семьи и брака.

Семейные правоотношения - это общественные отношения, урегулирован­ные нормами семейного права, возникающие из брака, родства, усыновления или иной формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

   Особенностями (признаками) семейных правоотношений являются:

  - субъектный состав семейных правоотношений определен законом;

  - длящийся характер;

  - безвозмездная основа;

  - возникают на основе специфических юридических фактов;

  - семейные правоотношения соприкасаются с административными.

   В зависимости от содержания прав и обязанностей в законодательстве на­званы следующие субъекты семейных правоотношений: супруги, бывшие су­пруги, родители, усыновители, дети, родные братья и сестры, дедушки и бабуш­ки, внуки, воспитанники и фактические воспитатели, пасынки и падчерицы, отчим и мачеха, опекуны и попечители, приемные родители и приемные дети. Этот перечень не является исчерпывающим, сравнительно но­вое явление в семейном праве - приемная семья, которая предполагает такие субъекты семейных правоотношений, как прием­ные дети и приемные родители.

   В силу отношений по усыновлению ор­ганы опеки и попечительства то же можно считать субъектом семейных правоотношений.

   Юриди­чески значимые признаки брака:

• это союз мужчины и женщины, поскольку в Российской Федера­ции признается и охраняется государством союз только между мужчиной и женщиной.

• это добровольный союз. Для заключения брака необходимо свобод­но и добровольно выраженное взаимное согласие лиц, вступающих в брак.

• это равноправный союз, что предполагает наличие равных прав и обязанностей у каждого из супругов в браке.

• это союз, заключенный с соблюдением определенных правил, уста­новленных законом.

•    Целью заключения брака является создание семьи. Заключение брака ли­цами без намерения создания семьи влечет признание его недействительным.

   Брак порождает взаимные личные и имущественные права и обязанности супругов, которые возникают с момента государственной регистрации заклю­чения брака.

   Брак заключается без указания срока его действия. Вступление в брак предполагает обоюдное желание супругов на сохранение брачных отношений в течение всей жизни. Однако это не означает невозможность прекращения брака, например, при изменении взаимоотношений между супругами в нега­тивную сторону.