- •1.Основные задачи социально-экономической статистики на современном этапе развития общества. Важнейшие классификации и группировки.
- •2.Показатели численности и состава населения.
- •3.Источники данных о численности населения. Методика расчета средней численности населения.
- •4. Естественное и механическое движение населения.
- •5. Расчет общего прироста населения. Методы расчета перспективной численности населения.
- •6.Задачи статистического изучения трудовых ресурсов. Период трудоспособного возраста и понятие трудоспособности.
- •7.Понятие и состав экономически активного населения. Показатели занятости населения.
- •8.Показатели численности работников. Статистическое изучение состава работников по важнейшим признакам.
- •9. Показатели движения численности работников.
- •10. Показатели и единицы измерения рабочего времени.
- •11. Понятие и состав фондов рабочего времени.
- •12. Показатели использования фондов рабочего времени.
- •13. Показатели использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода.
- •3.Классификация производственного капитала.
- •15. Методы оценки основных фондов. Характеристика наличия основных фондов на дату и в среднем за период.
- •16.Показатели состояния, движения и использования основных фондов.
- •17. Виды и источники образования основного капитала. Показатели наличия и оборачиваемости капитала.
- •18. Натуральный и стоимостной учет продукции фирмы (сущность, значение, особенности). Изучение динамики производства продукции.
- •20.Показатели производительности труда, их значение и взаимосвязь.
- •21. Методы измерения производительности труда.
- •22. Индексы производительности труда и их взаимосвязь.
- •23. Методы выявления факторов изменения производительности труда.
- •24. Показатели уровня оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
- •25. Статистическое изучение состава и динамики фонда оплаты труда.
- •26. Индексы заработной платы. Их взаимосвязь.
- •28. Статистическое изучение уровня и динамики цен.
- •29. Понятие и виды издержек производства и обращения.
- •30. Статистическое изучение структуры издержек производства и обращения.
- •31. Статистическое изучение динамики себестоимости продукции.
- •32. Статистическое изучение объема, структуры и динамики издержек обращения.
- •35. Система показателей уровня жизни населения. Источники данных об уровне жизни населения.
- •36. Показатели доходов населения.
- •37. Показатели потребления населения.
- •38. Основные категории и классификации снс.
- •39. Принципы построения снс.
- •40. Система макроэкономических показателей снс. Методы их расчета.
8.Показатели численности работников. Статистическое изучение состава работников по важнейшим признакам.
Занятое население изучается наиболее подробно по категориям:
1.Списочная численность. Здесь учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по различным причинам.
2.Явочная численность (те, кто явился на работу).
3.Число фактически работающих – сколько человек из явившихся приступило к работе.
Рассчитывается:
Численность на дату по каждой категории отдельно (обычно на начало месяца),
Средняя численность
Тспис = сумма данных о списочной численности работников за все рабочие и нерабочие дни / число календарных дней
Тспис = сумма человеко-дней явок и неявок на работу / число календарных дней
Тявоч = число человеко-дней явок / число рабочих дней
Тфакт = отработано/число рабочих дней
Состав работников изучается по признакам:
- отношение к основной деятельности (основная и неосновная деятельность);
- выполняемые функции (по ним персонал делится на категории: рабочие, служащие, специалисты, руководители);
- квалификация и профессия.
9. Показатели движения численности работников.
Движение рабочей силы – прием и увольнение работников. Оно изучается с помощью абсолютных показателей (число принятых, число уволенных, их сумма – общий оборот) и относительных показателей:
Коэффициент оборота по приему: число принятых на работу / средняя списочная численность * 100
Коэффициент оборота по увольнению: число уволенных / средняя списочная численность * 100
Коэффициент текучести рабочей силы: число уволенных по собственному желанию и за нарушения / средняя списочная численность * 100
Коэффициент постоянства кадров: численность работников, состоящих в списочном числе весь год / средняя списочная численность работников * 100
Различают внешний оборот рабочей силы (прием и увольнение за пределы организации) и внутренний.
Обобщающим показателем уровня квалификации является средний тарифный разряд, который определяется по методу арифметической взвешенной.
К непромышленному персоналу относятся работники медицинских учреждений, предприятий культуры, дошкольных учреждений, жилищно-коммунального хозяйства и др.
10. Показатели и единицы измерения рабочего времени.
Рабочее время – время, которое должно быть использовано работником для выполнения производственного задания или обязанности (в человеко-днях и человеко-часах).
Это экстенсивная величина.
Фонд рабочего времени – величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих: календарный (Фк – сумма человеко-дней явок и неявок на работу по данным табельного учета, число рабочих * количество дней в каком-либо месяце), табельный (Фт – календарный за вычетом числа человеко-дней праздничных и выходных), максимально возможный фонд (Фм.в – табельный за вычетом числа человеко-дней очередных отпусков), фонд фактически отработанного времени (Фф – количество отработанных человеко-дней, отработанный человеко-день – день, когда рабочий явился на работу и приступил к работе независимо от ее продолжительности в данный день)