- •1.Основные задачи социально-экономической статистики на современном этапе развития общества. Важнейшие классификации и группировки.
- •2.Показатели численности и состава населения.
- •3.Источники данных о численности населения. Методика расчета средней численности населения.
- •4. Естественное и механическое движение населения.
- •5. Расчет общего прироста населения. Методы расчета перспективной численности населения.
- •6.Задачи статистического изучения трудовых ресурсов. Период трудоспособного возраста и понятие трудоспособности.
- •7.Понятие и состав экономически активного населения. Показатели занятости населения.
- •8.Показатели численности работников. Статистическое изучение состава работников по важнейшим признакам.
- •9. Показатели движения численности работников.
- •10. Показатели и единицы измерения рабочего времени.
- •11. Понятие и состав фондов рабочего времени.
- •12. Показатели использования фондов рабочего времени.
- •13. Показатели использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода.
- •3.Классификация производственного капитала.
- •15. Методы оценки основных фондов. Характеристика наличия основных фондов на дату и в среднем за период.
- •16.Показатели состояния, движения и использования основных фондов.
- •17. Виды и источники образования основного капитала. Показатели наличия и оборачиваемости капитала.
- •18. Натуральный и стоимостной учет продукции фирмы (сущность, значение, особенности). Изучение динамики производства продукции.
- •20.Показатели производительности труда, их значение и взаимосвязь.
- •21. Методы измерения производительности труда.
- •22. Индексы производительности труда и их взаимосвязь.
- •23. Методы выявления факторов изменения производительности труда.
- •24. Показатели уровня оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
- •25. Статистическое изучение состава и динамики фонда оплаты труда.
- •26. Индексы заработной платы. Их взаимосвязь.
- •28. Статистическое изучение уровня и динамики цен.
- •29. Понятие и виды издержек производства и обращения.
- •30. Статистическое изучение структуры издержек производства и обращения.
- •31. Статистическое изучение динамики себестоимости продукции.
- •32. Статистическое изучение объема, структуры и динамики издержек обращения.
- •35. Система показателей уровня жизни населения. Источники данных об уровне жизни населения.
- •36. Показатели доходов населения.
- •37. Показатели потребления населения.
- •38. Основные категории и классификации снс.
- •39. Принципы построения снс.
- •40. Система макроэкономических показателей снс. Методы их расчета.
23. Методы выявления факторов изменения производительности труда.
Методы:
регионально-экономические(трудовые ресурсы, баланс рабочих мест)
факторы ускорения НТП(изменение технологии производства, внедрение новых технологий, автоматические системы)
экономические факторы(организация производства и труда, планирование)
факторы структурных сдвигов(объем и структура производства)
социальный фактор (человеческий фактор)
24. Показатели уровня оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
Показатели ФОТ:
В зависимости от состава ФОТ:
1)часовая- включены выплаты за фактическое отработанное время, учтенное человеко-часы.
2) дневная =часовой фонд+ доплаты за неотработанное время, учтенные в человеко-часах(сверхурочные, простои)
3) месячная= дневная+ доплаты за неотработанное время, в человеко-днях(основные и дополнительные отпуска, дни выполнения госуд и общест обязанностей,простои)
Уровень з/п измеряется в средней начисленной з/п по отдельным категориям работников и по всему персоналу:
1)среднечасовая з/п= часовой фонд/количество отработанных чел-час
2)среднедневная з/п= дневной фонд/ количество отработанных дней
3) среднемесячная з/п= месячный фонд/ количество отработанных месяцев
Номинальная заработная плата - денежных средств, которую получают рабочие и служащие за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Номинальная заработная плата характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг работник может фактически купить на свою заработную плату. Р. з. п. зависит от номинального (денежного) размера заработной платы, уровня цен на предметы потребления и услуги, размера взимаемых налогов.
25. Статистическое изучение состава и динамики фонда оплаты труда.
Заработная плата как цена труда или рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Показатели динамики заработной платы.
Динамика средней з/п работника определяется двумя факторами:
1. динамикой з/п каждой категории персонала характеризует индекс з/п постоянного состава
If = сумма(f1*d1) / сумма(f0 * d1), где f – з/п каждой категории персонала, d – количество рабочих.
2.динамикой структурных сдвигов характеризует индекс структурных сдвигов:
Id = сумма(f0*d1) / сумма(f0*d0)
3.Взаимосвязь исчисленных индексов показывает индекс з/п переменного состава:
Iперсост = If * Id
Фонд з/п можно рассматривать как произведение уровня з/п и общих затрат труда. Поэтому и изменение фонда з/п происходит вследствие изменения этих факторов. При сравнении фактических фондов з/п отчетного и базисного периодов влияние изменения уровня з/п и численности рабочих находится следующим образом:
- по отдельным категориям персонала
F1 / F0 = f1 / f0 * T1 / T0
F1 – F0 = (f1 – f0)T1 – (T1 – T0)f0
- по всему персоналу
сумма(F1) / сумма(F0) = (f1 средн/ f0 средн) * сумма(T1)/сумма(T0)
сумма(F1) – сумма(F0) = (f1 средн – f0 средн)*сумма(T1) + (сумма(T1)–сумма(T0))*f0 средн