Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

книги / Стимулирование интеллектуального труда как основа инновационного развития

..pdf
Скачиваний:
1
Добавлен:
19.11.2023
Размер:
37.8 Mб
Скачать

Библиографический список

365.Masuda Y. The Information Society as Post-industrial Society. – Washington, 1981.

366.Machlup F. The Production and Distribution of Knowledge in The United States. – Princeton: Princeton University Press, 1962.

367.Martin R.L. The rise (and likely fall) of the talent economy // Harvard business rev. – Boston, 2014. – Vol. 92. – Nо 10. – Mode of access: http://hbr.Org/2014/10/the-rise-and-likely-fall-of-the-talent- economy/ar/l

368.Masuda Y. Hypothesis on the Genesis of Homo Intelligence // Futures. – 1985. – Vol. 17. – Nо 5. – P. 492–494.

369.Penty A. Old Worlds for New: A Study of Post-Industrial State. – London, 1917.

370.Penty A. Post-Industrialism. – London, 1922.

371.Porat, M.U. The Informational Economy: User’s Guide to the Complete Data base (on magnetic Tape). – Washington: Office of Telecommunications.1977.

372.Porat M., Rubin M. The Information Economy: Development and Measurement. – Washington, 1978.

373.Probst G. Wissenmanagen. – Frankfurt$ Wiesbaden, 1997.

374.Riesman D. Leisure and Work in Post-Industrial Society / eds. Larrabee E., Meyersohn R. Mass Leisure. Glencoe (III.), 1958.

375.Robinson K. [et al] All Our Futures: Creativity, Culture and Education. Report to the Secretary of State for Education and Employment the Secretary of State for Culture, Media and Sport. 1999. – P. 242.

376.Quinn J.B., Anderson P. & S. Finkelstein. Managing professional intellect: Making the most of the best. – Harvard Business Review, March–April, 1996. – P. 71–81.

377.Sakaiya Taichi. The KnowledgeValue Revolution, or A History of the Future. – Kodansha America, Inc., 1991.

301

Стимулирование интеллектуального труда

378.Shumpeter J.A. The Theory of Economics Development. – London: George Alien & Unwin, 1952.

379.Stewart T.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. – N.Y. – L.: Doubleday / Currency, 1997.

380.Stonier T. The Wealth of Information: A Profile of the Post-Industrial Economy. – London, 1983.

381.Surowiecki, J. The Wisdom of Crowds: Why the Many are smarter than the Few and How collective Wisdom Shapes Business, Economies, Societies and Nations. – London: Abacus. 2005.

382.Toffler A., Toffler Н. Creating a New Civilization: The Politics of The Third Wave. – Atlanta: Turner Publishing. 1995.

383.Welsh G.S. Creativity and Intelligence: A Personality Approach. – Chapel Hill: Institute for Research in Social Science, University of North Carolina, 1975.

384.Umesao T. Information Industry Theory: Dawn of the Coming Era of the Ectodermal Industry, 1963.

385.Umesao T. Civilization Theory on Information. – Chuo Koronsha, 1988.

386.Umesao T. The Art of Intellectual Production. – Iwanami Shoten, 1969.

387.Wicher J. The relationship between Informal Institutions and a Sustainable Development – Evidence from a Panel Data Set // International Journal of Business and Management. – 2014. – Vol. II(3). – P. 172–191.

388.Yıldız M.L. & Özcan E.D. Organizational Climate as a moderator of the Relationship between Transformational Leadership and Creativit // International Journal of Business and Management. – 2014. – Vol. II(1). – P.76–87.

302

Приложение

Приложение

Анкета для определения генерации организационного знания компании

Вопрос

1.Планируете ли Вы получение нового профессионального знания?

2.Планируете ли Вы развитие полученных вами профессиональных знаний?

3.Планируете ли Вы рассказать о новых, полученных Вами профессиональных знаниях своим коллегам?

4.Планируете ли Вы создание нового профессионального знания в рамках своей профессиональной деятельности?

5.Организованы ли для Вас мероприятия для получения нового профессионального знания?

6.Организовано ли на предприятии развитие полученных профессиональных знаний?

7.Организованы ли на предприятии мероприятия по распределению нового профессионального знания среди всех заинтересованных лиц?

8.Организованы ли на предприятии условия для создания нового профессионального знания?

303

Стимулирование интеллектуального труда

9.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за получение нового профессионального знания?

10.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за развитие полученного профессионального знания?

11.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за распространение нового профессионального знания среди коллег?

12.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за производство нового профессионального знания?

13.Осуществляется ли контроль за получением сотрудника ми нового профессионального знания (есть ли ответственные лица)?

14.Осуществляется ли контроль за развитием полученного профессионального знания?

15.Осуществляется ли контроль за распределением нового профессионального знания среди сотрудников?

16.Осуществляется ли на предприятии контроль за производством нового профессионального знания?

17.Планируете ли Вы получение нового знания о процессах функционирования подразделений, должностных инструкций, рабочих документов процессов и т.д.?

304

Приложение

18.Планируете ли Вы развитие полученных вами знаний о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

19.Планируете ли Вы рассказать о новых полученных вами знаниях, о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д. своим коллегам?

20.Планируете ли Вы создание нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.

в рамках своей профессиональной деятельности?

21.Организованы ли для Вас мероприятия для получения нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

22.Организованы ли на предприятии развитие полученных знаний о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

23.Организованы ли на предприятии мероприятия по распределению нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д. среди всех заинтересованных лиц?

24.Организованы ли на предприятии условия для создания нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д. в рамках профессиональной деятельности?

25.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за получение нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

305

Стимулирование интеллектуального труда

26.Осуществляется ли на вашем предприятии стимулирование сотрудников за развитие полученного знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

27.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за распространение нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.

среди коллег?

28.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за производство нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

29.Осуществляется ли контроль за получением сотрудниками нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д. (есть ли ответственные лица)?

30.Осуществляется ли контроль за развитием полученного знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

31.Осуществляется ли контроль за распределением нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д. среди сотрудников?

32.Осуществляется ли на предприятии контроль за производством нового знания о процессах функционирования подразделений, рабочих мест и т.д.?

33.Планируете ли Вы получение новых навыков профессиональной деятельности?

306

Приложение

34.Планируете ли Вы развитие полученных вами навыков?

35.Планируете ли Вы рассказать о новых навыках, полученных вами, своим коллегам?

36.Планируете ли Вы получение компетенций в рамках своей профессиональной деятельности?

37.Организованы ли для Вас мероприятия для получения нового профессионального навыка?

38.Организовано ли на предприятии развитие полученных профессиональных навыков?

39.Организованы ли на предприятии мероприятия по распределению новых профессиональных навыков среди всех заинтересованных лиц?

40.Организованы ли на предприятии условия для получения новых компетенций?

41.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за получение новых профессиональных навыков?

42.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за развитие полученных профессиональных навыков?

43.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за распространение новых профессиональных навыков среди коллег?

44.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за получение новых компетенций?

307

Стимулирование интеллектуального труда

45.Осуществляется ли контроль за получением сотрудниками новых профессиональных навыков (есть ли ответственные лица)?

46.Осуществляется ли контроль за развитием полученных профессиональных навыков?

47.Осуществляется ли контроль за распределением новых профессиональных навыков среди сотрудников?

48.Осуществляется ли на предприятии контроль за получением новых компетенций сотрудниками?

49.Планируете ли Вы получение нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

50.Планируете ли Вы осуществить дополнительный анализ полученного нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

51.Планируете ли Вы рассказать о выводах по новому отчету, анализу показателей, технической документации и т.д. своим коллегам?

52.Планируете ли Вы создание нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д. в рамках своей профессиональной деятельности?

53.Организованы ли для Вас мероприятия для получения нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

308

Приложение

54.Организовано ли на предприятии развитие полученного нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

55.Организованы ли на предприятии мероприятия по распределению нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д. среди всех заинтересованных лиц?

56.Организованы ли на предприятии условия для создания нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

57.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за получение нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

58.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за дополнительный анализ полученного нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

59.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за распространение нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д. среди коллег?

60.Осуществляется ли на Вашем предприятии стимулирование сотрудников за создание нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

61.Осуществляется ли контроль за получением сотрудниками нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д. (есть ли ответственные лица)?

309

Стимулирование интеллектуального труда

62.Осуществляется ли контроль за выполнением дополнительного анализа полученного нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

63.Осуществляется ли контроль за распределением нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д. среди сотрудников?

64.Осуществляется ли на предприятии контроль за созданием нового отчета, анализа показателей, технической документации и т.д.?

310