книги / Стимулирование интеллектуального труда как основа инновационного развития

Глава

7.

Применение

системы

мотивации

работников

интеллектуального

труда

на промышленных предприятиях Пермского края

Показатель результа-

тивности интеллек-

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

туального труда

Деловая репутация

Уровень доверия к

Количество людей, давших по-

Принятие самостоя-

10 – 3000 руб/ мес. + гибкий

243

сотруднику (количе-

ложительную оценку деятельно-

тельного решения по

график

ство сотрудников,

сти сотрудника (анкетирование

поводу распределения

9

– 2500 руб/ мес. + гибкий

давших положитель-

отдела производства)

денег (сумма зависит

график

ную оценку трудура-

10 – положительная оценка*

от результата деятель-

8

– 2000 руб/ мес.

ботника)

7 – в основном положительная

ности), времени (гиб-

7

– 1500 руб/ мес.

оценка

кий график), людей

6

– 1000 руб/ мес.

5 – в целом положительная

(полномочия распоря-

5

– 500 руб/ мес.

оценка

жения), определения

3 – в основном отрицательная

политики ценообразо-

оценка

вания

0 – отрицательная оценка

Продолжение табл. 41

Показатель результа-

тивности интеллек-

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

туального труда

Организационная

культура

10 – 3000 руб./чел.

Уровень развитияор-

10 – 100 %

10 – оплата корпоратив-

ганизационной куль-

9

– 90 %

ного мероприятия и зва-

9 – 2500 руб./чел.

туры (доля работни-

8

– 80 %

ние «Самого сплоченно-

8 – 2300 руб./чел.

ков, участвовавших

7

– 70 %

го коллектива»

7 – 2000 руб./чел.

в разработке и вне-

6

– 60 %

6 – 1800 руб./чел.

дрениипрограмм,

5

– 50 %

5 – 1500 руб./чел.

планов, мероприятий

4

– 40 %

4 – 1300 руб./чел.

стратегического ха-

3

– 30 %

3 – 1200 руб./чел.

рактера)

2

– 20 %

2 – 1100 руб./чел.

1

– 10 %

1 – 1000 руб./чел.

Образование, повышение квалификации

Сертификат на 30 000 руб.,

Уровень образова-

10 – высшее профессиональ-

Сертификат на обуче-

ния, повышения ква-

ное с дополнительным к

ние, повышение квали-

по истечении полугода

лификации

высшему образованием

фикации (сумма серти-

производится оценка ис-

(повышение квалификации)

фиката зависит от полу-

пользования сертификата.

5

– базовое специальное/

чишихся результатов,

Сумма сертификата зависит

профильное образование

место и время выбирает

от основания предыдущего

0 – непрофильноеобразование

сам сотрудник)

сертификата и уровня ком-

петенции

Глава

7.

Применение

системы

мотивации

работников

интеллектуального

труда

на промышленных предприятиях Пермского края

Показатель результа-

тивности интеллекту-

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

ального труда

Профессиональный интеллект

Каждая инициа-

Уровень инновацион-

Ежемесячная оценка адекватности инициати-

245

ной активности (коли-

вы происходит на комиссии (директор под-

тива оценивается

чество рационализа-

разделения, начальник подразделения, пред-

в 1000 руб.

торских предложений)

ставитель производства, мастер участка)

Уровень компетенций

Оценивает начальник подразделения

(многокритериальная

по критериям функций должности

оценка по функциям

(по 10-балльной шкале)

должности)

Продолжение табл. 41

Показатель результа-

тивности интеллекту-

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

ального труда

Организационная

структура

Стаж работы

10 – стаж работы 8 лет

Название должностей

Размер оклада

специалиста

9 – стаж работы 6

лет

10 – ведущий инженер

10 – 30 000 руб.

246

8

– стаж работы 5

лет

9

– инженер I категории

9 – 26 000 руб.

7

– стаж работы 3

года

8

– инженер II категории

8 – 25 000 руб.

6

– стаж работы 2

года

7

– инженер II категории

7 – 24 000 руб.

5

– стаж работы 1

года

6

– инженер

6 – 22 000 руб.

4

– стаж работы 9

мес.

5

– инженер

5 – 20 000 руб.

3

– стаж работы 6

мес.

4

– инженер

4 – 19 000 руб.

2

– стаж работы 3

мес.

3

– инженер

3 – 18 000 руб.

1

– стаж работы 1

мес.

2

– инженер

2 – 17 000 руб.

1

– инженер

1 – 16 000 руб.

Глава

7.

Применение

системы

мотивации

работников

интеллектуального

труда

на промышленных предприятиях Пермского края

Показатель резуль-

тативности интел-

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

лектуального труда

Социальная поддержка

Уровень трудовой

10 – нет нарушений и замечаний в течение 5 лет

Медицинская

ДМС (от 3 000 руб.)

дисциплины

9 – нет нарушений и замечаний в течение

4

лет

страховка,

Страхование жизни

247

8

– нет нарушений и замечаний в течение

3

лет

страховка

(от 3 000 руб.)

7

– нет нарушений и замечаний в течение2 лет

жизни, жилья,

Бесплатноепитание

6 – нетнарушений и замечаний в течение1 года

беспроцент-

(от26 000 руб.)

5

– нет нарушений и замечаний в течение

0,5 лет

ный кредит

Беспроцентный

4

– нет нарушений и замечаний в течение

4

мес.

(сумма зави-

кредит для сотруд-

3

– нет нарушений и замечаний в течение

3

мес.

сит от резуль-

ников

2

– нет нарушений и замечаний в течение

2

мес.

татов), бес-

10 – 1 000 000 руб.

1

– нет нарушений и замечаний в течение

1

мес.

платное пита-

9 – 750 000 руб.

0

– есть нарушения и замечания

ние, ГСМ

8 – 500 000 руб.

Продолжение табл. 41

Показатель результа-

тивности интеллекту-

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

ального труда

База знаний и база данных

Уровень доступности

10 – 100 % обработка запросов

10 – 2 отгула в месяц

знаний и данных (объ-

9

– 90 % обработка запросов

9 – 1 отгул в месяц

248

ем данных, переданных

8

м 80 % обработка запросов

8 – 1 отгул в 2 месяца

по запросам других

7

– 70 % обработка запросов

7 – 1 отгул в 3 месяца

служб)

6

– 60 % обработка запросов

5

– 50 % обработка запросов

4

– 40 % обработка запросов

3

– 30 % обработка запросов

2

– 20 % обработка запросов

1

– 10 % обработка запросов

Глава

7.

Применение

системы

мотивации

работников

интеллектуального

труда

на промышленных предприятиях Пермского края

Показатель резуль-

тативности интел-

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

лектуального труда

ИКТ-компетенции

Уровень владения

10 – продвинутый уровень

10 – обучение других, подарки

10 – 40 000 руб.

ИКТ

пользователя более 5 лет

(ноутбуки и т.д.) раз в год

9

– 30 000 руб.

9

– продвинутый уровень

9 – обучение других, подарки

8

– 20 000 руб.

249

пользователя более 4 лет

(нетбук и т.д.)

7

– 15 000 руб.

8

– продвинутый уровень

8 – обучение других, подарки

6

– 10 000 руб.

пользователя более 3 лет

(планшет и т.д.)

5

– 5 000 руб.

7

– продвинутый уровень

7 – обучение других, подарки

4

– 4 000 руб.

пользователя более 2 лет

(телефон и т.д.)

6

– продвинутый уровень

6 – сертификат, подарки

пользователя более 1 лет

(клавиатура, мышь, вебкамера)

5

– базовый уровень

5 – сертификат, подарки

4

– обучение базовому уровню

(корпоративная симкарта,

обслуживание связи)

Показатель результативности

Критерии оценки

Поощрение

Стимулирование

интеллектуального труда

Эффективность производства

Уровень эффективности про-

10 – Э = 50 %

изводства (рентабельность за-

9

– Э = 40 %

трат)

8

– Э = 30 %

7

– Э = 20 %

Премия

ФОТ(прем)

6

– Э = 10 %

Крез

250

5

– Э = 0 %

Эффективность производства +

+Уровень компетентности/2 = Крез

(коэффициент результативности)

Ценность продукта для различных групп потребителей

Уровеньудовлетворенности

SMART-задача до 5 % от заработной

Рыночная стои-

предлагаемогорационализа-

платы

мость *10 %

торскогопредложения(количе-

Рыночная стоимость предлагаемой ин-

ствовнедренныхинновацийи

новации (оценка через полгода)

ихвыполнение)