- •Степан Лукич Осипов Политика доходов и заработной платы
- •Бумага писчая. Печать офсетная Усл.Печ.Л. 1,59
- •Предисловие
- •Глава 1 Уровень жизни населения
- •А. Укрупненная классификация
- •Интегральные стоимостные характеристики
- •Интегральные характеристики уровня жизни населения
- •Натуральные показатели уровня жизни населения
- •3. Относительные характеристики или показатели структуры
- •Б. Детальная классификация
- •Обобщающие стоимостные показатели
- •2. Доходы населения
- •3. Потребление и расходы населения
- •Структура потребительских расходов домашних хозяйств (в процентах)
- •Денежные сбережения населения
- •5. Накопленное имущество и жилище
- •6. Социальная дифференциация населения
- •Распределение общего объема денежных доходов населения (в процентах)
- •Распределение населения по уровню среднедушевого денежного дохода (в процентах)
- •Коэффициенты Джини
- •Социальные гарантии в соотношении с величиной прожиточного минимума (в процентах на 1 октября)
- •Классификация оон, обсе
- •Список социальных индикаторов оэср
- •1.2. Прожиточный минимум
- •Структура бюджета прожиточного минимума в среднем по Российской Федерации (в процентах)
- •1.3. Источники информации об уровне жизни населения
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 2 Валовой внутренний продукт и национальный доход как абсолютные источники доходов
- •2.1. Измерение объемов доходов в национальной экономике
- •Валовой внутренний продукт
- •Исключение двойного счета
- •Исключение непроизводственных сделок
- •Б. Продажа подержанных вещей
- •Два метода измерения ввп
- •Два метода расчета ввп
- •А. Расчет ввп по расходам
- •Личные потребительские расходы (лпр)
- •Инвестиционные расходы бизнеса
- •Валовые и чистые инвестиции
- •Государственные закупки товаров и услуг
- •Чистый экспорт
- •Объем и состав ввп в рф
- •Б. Расчет ввп по доходам
- •Амортизация
- •Косвенные налоги на бизнес. Чистые налоги на производство и импорт
- •Заработная плата наемной рабочей силы
- •Валовая прибыль экономики и валовые смешанные доходы
- •Объем, состав и структура ввп
- •2.2. Структура валового внутреннего продукта
- •Соотношения между различными видами доходов ввп в рф за 1997 г.
- •Инфлирование и дефлирование ввп (1996г. Базовый)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Состав ввп
- •Глава 3 Кругооборот ресурсов, товаров, услуг и доходов
- •3.1. Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов без учета функций государства
- •Кругооборот ресурсов, продуктов и доходов с учетом функций государства
- •Правовая база рыночных отношений
- •Защита конкуренции
- •Перераспределение дохода
- •Перераспределение ресурсов (общественные блага и услуги)
- •Контроль за занятостью и инфляцией
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 4 Функциональное и личное распределение доходов населения
- •Общий обзор
- •Факторное и личное распределение доходов
- •Функциональное распределение доходов
- •Факторное распределение доходов в сша
- •Личное (индивидуальное) распределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 5 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 5.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 6 Перераспределение доходов: налоговая система
- •6.1. Налоги: эволюция, определение, функция
- •Прямые и косвенные налоги
- •Структура распределения доходов в рф по уровням бюджетов
- •6.2. Личный подоходный налог и характеристика других налогов
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в рф
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога в сша
- •Предельные и средние ставки личного подоходного налога
- •Другие налоги
- •6.3. Перераспределение налогового бремени
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
- •Глава 7 Перераспределение доходов: системы социального обеспечения и социального страхования
- •7. 1. Системы государственного социального обеспечения и страхования
- •7.2. Динамика фондов социального страхования Пенсионный фонд
- •Пенсионный фонд России (млрд руб.; 1998 г. Млн руб.)
- •Соотношение продолжительности жизни и пенсионного возраста (лет)
- •Фонд социального страхования
- •Фонд социального страхования (млрд руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Основные социальные гарантии
- •Фонд занятости населения
- •Фонд занятости населения (млрд руб.; 1998г.-млн руб.)
- •Фонд обязательного медицинского страхования
- •Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (млрд. Руб.; 1998г. Млн руб.)
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения.
- •Глава 8 Распределение и перераспределение доходов: неравенство, бедность, инфляция
- •8.1. Фактическое неравенство и его причины
- •Среднедушевых денежных доходов
- •Распределение общего объема денежных доходов населения
- •Доходов по группам населения
- •Различия в способностях людей
- •Образование и обучение
- •Профессиональные предпочтения и риск
- •Право собственности
- •Господство на рынке, лоббирование
- •Случай, удача, несчастья
- •8.2. Инфляция и перераспределение доходов
- •Вопросы и задания для контроля и обcуждения
- •Библиографический список
Профсоюзы
Сторону работников в переговорном процессе представляют отраслевые и региональные объединения профсоюзов. Их роль и место в решении этих вопросов во многих странах различаются. Несмотря на более чем двухсотлетнюю историю профсоюзного движения в США, масштабы этого института небольшие (15% работающих члены профсоюза). Предприниматели научились цивилизованно решать проблемы условий оплаты труда без вмешательства или содействия профсоюзов, влияние которых на регулирование заработной платы невелико.
Во Франции, Германии, Скандинавских странах профсоюзным движением охвачено 40-70% рабочей силы, профсоюзы имеют большие юридические и экономические права в управлении заработной платой. Схожее положение в нашей стране. Традиционно членами профсоюза были 90-100% работников предприятий. Однако в командной системе влияние профсоюзов на динамику заработной платы было слабое, коллективные договоры имели формальное значение.
Переговорный процесс только начинает развиваться, культуры его ведения и принятия компромиссных решений недостаточно, а отдельные коллективы прибегают к забастовкам для удовлетворения своих корпоративных интересов в ущерб другим членам общества. Эти процессы протекали в острой форме в середине девяностых годов. В настоящее время количество забастовок резко уменьшилось.
Среди цивилизованных методов регулирования трудовых доходов может быть политика солидарной заработной платы.
Основополагающими принципами политики солидарной заработной платы являются: равная оплата за равный труд, независимо от сферы его приложения и эффективности работы предприятия; обоснованное сокращение различий между минимальной и максимальной заработной платой.
Первый принцип означает, что работники родственных профессий или одной квалификации и близкой интенсивности труда должны получать равную заработную плату, тем более тарифную ставку, независимо от эффективности конкретного производства. Их размеры целесообразно устанавливать применительно к фирмам со средним уровнем рентабельности. Работники предприятий с высокой рентабельностью не вправе претендовать на повышенную оплату, а в производствах с более низкой эффективностью предприниматели не должны устанавливать меньшую заработную плату, экономя на её издержках. Первая группа предприятий получит прибыль выше средней и может часть её использовать на техническое перевооружение и обновление производства, улучшение условий труда и укрепление своих позиций в конкурентной борьбе. Предприятия с низкой эффективностью ставятся в более тяжёлое положение: либо осуществлять рационализацию производства и повышать его эффективность, либо закрываться. Таким образом, политика солидарной заработной платы оказывает позитивное воздействие на структурную перестройку экономики повышение её эффективности и, как следствие, на улучшение качества жизни всех трудящихся. В этой процедуре не обойтись без единой тарифной сетки.
Второй принцип солидарной заработной платы по оптимизации дифференциации в оплате труда также невозможно реализовать без единой тарифной сетки. Данное положение необычайно важно, поскольку переход на рыночные механизмы управления экономикой, болезненный и сложный, привёл к необоснованным различиям в оплате труда родственных профессиональных и квалификационных групп работников, превышающим десятки раз. Однако осуществление этого принципа чрезвычайно сложно, ибо он был сильно деформирован печальной практикой в административной экономике.
Рассматриваемая процедура предполагает чёткое следование обеими сторонами переговорного процесса достигнутым соглашениям на всех уровнях: общероссийском, отраслевом, региональном, производственном. Потребуется отработать нормативную базу переговоров, культуру отношений. Огромная разъяснительная работа в рассматриваемом процессе ляжет на профсоюзы.