Повременные системы заработной платы

При простой повременной системе заработной платы её величина определяется по формуле

ЗП = ТСт  Т .

где: ТСт - часовая тарифная ставка работника, руб.;

Т - время в часах.

Она слабо заинтересовывает в повышении эффективности производства и находит ограниченное применение: в промышленности оплачивается труд менее 0,5% рабочих. Поэтому она дополняется различными премиальными системами, направленными на стимулирование выполнения работ с меньшей численностью, расширение зон обслуживания, улучшение качества работы, экономию ресурсов, улучшение работы оборудования и другие. При повременно-премиальной системе заработок складывается из тарифа и суммы премий за различные показатели:

ЗПпп = (ТСтл  Т)  Кпр,

где ЗПпп – повременно-премиальная заработная плата работника;

Кпр – коэффициент премии.

Удельный вес работников, охваченных повременно-премиальной системой, составляет 97-98% повременщиков.

Сдельные системы заработной платы

Основу всех сдельных систем заработной палаты составляет сдельная расценка (Рс). Она рассчитывается двумя методами: через нормы времени или нормы выработки:

Рс = ТСт  Нвр ; Рс = ( ТСт  Т): Нв ,

где, Рс – сдельная расценка (руб.) за единицу продукции (работы);

 ТСт – сумма тарифных ставок рабочих. При индивидуальной сдельщине она равняется ставке одного рабочего;

Нвр – норма времени;

Нв – норма выработки;

Т – продолжительность смены в часах.

Доплаты за условия труда учитываются в сдельной расценке. Если в бригаде трудятся рабочие в разных условиях труда, то сначала рассчитывается средняя тарифная ставка группы рабочих, а затем сдельная расценка:

Косвенная сдельная система применяется для стимулирования труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование, на котором работают основные рабочие, выпускающие продукцию. Начисление заработной платы производится по сдельной расценке или с учётом уровня выполнения плана (задания) основными рабочими:

Рс = ТСт (д): Нв ; Зпс = Рс  Q ; ЗПс = ТСт  Q  Кпл,

где ТСт (д) – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Нв – сменная норма выработки (план) основными рабочими;

ЗПс – сдельная заработная плата вспомогательного рабочего за месяц;

Q – количество продукции, изготовленной за месяц;

ТСт – месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Кпл – коэффициент выполнения месячного плана (задания) основными рабочими.

Данная система оплаты труда находит ограниченное применение.

Наиболее эффективной и широко распространённой является сдельно-премиальная система заработной платы. Она не только стимулирует рост выработки, но и экономию материальных ресурсов, повышение качества продукции, улучшение использования оборудования, если обоснованы сдельные расценки и направления нормирования.

Сдельная заработная плата состоит из двух частей: прямого заработка по сдельным расценкам и суммы доплаты по премиальным системам:

ЗПсп=ЗПс + ЗПпр ; ЗПсп=ЗПс + (ЗПс  Ппр :100);

Ппр=Ппв + Пп(1)  Ппп,