Сокращение численности или штата работников.
Типичные ошибки при расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 с.81 ТК РФ
Следует указать, что представляет собой сокращение численности или штата работников, в каких случаях сокращение целесообразно, описать последовательность действий работодателя при сокращении, указать, при каких условиях увольнение по сокращению штата является правомерным, какие гарантии и компенсации должны предоставляться высвобождаемым работникам.
2. Дайте характеристику такого документа как должностная инструкция (в чем заключается значение данного документа, является ли он обязательным, кем и в каком порядке утверждается и изменяется, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным документом, какие разделы включает, какие нормативные требования должны соблюдаться при составлении должностных инструкций).
3. Решите задачи:
3.1 В организации заработная плата выплачивается два раза в месяц: 8-го и 23-го числа. В марте 8-е число пришлось на праздничный день, а 23-е - на выходной, поэтому заработную плату выдали соответственно 9 и 24 марта. Правомерен ли в данном случае перенос выплат?
3.2 Приказом директора одного из воронежских предприятий все работники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Причиной такого решения послужило отсутствие сырья, переработкой которого занималось предприятие. Был ли в данной ситуации нарушен закон? Должны ли в настоящем случае осуществляться гарантийные выплаты?
3.3 Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяца работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?
3.4 Яковлев по просьбе мастера отработал два дня подряд по 12 часов. За сверхурочную работу ему были представлены два отгула. Дайте правовую оценку ситуации. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае?
Вариант № 10
1. Увольнение как мера дисциплинарной ответственности
Следует описать общий порядок применения дисциплинарного взыскания, охарактеризовать законные основания увольнения за дисциплинарный проступок и порядок увольнения по каждому из этих оснований, дав перечень документов, которые при этом должны быть составлены. Необходимо указать, при каких условиях увольнение по пункту 5 и пп. «а», «б», «в», «г», «д» п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ является правомерным, какие типичные ошибки при этом допускаются и к каким юридическим последствиям они приводят.
2. Дайте характеристику такого документа как дополнительное соглашение к трудовому договору (в каких случаях составляется, каковы его форма и структура, какие нормативные требования должны соблюдаться при заключении дополнительного соглашения).
3. Решите задачи:
3.1 Сотрудник был принят на работу 11 января, а уволен 14 сентября текущего года. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. На день увольнения работник им не воспользовался. Определите, за какое количество дней неиспользованного отпуска должна быть выплачена компенсация?
3.2 По небрежности наладчика Матвиенко было испорчено ценное оборудование. Общая сумма ущерба равна пятикратному размеру минимальной оплаты труда, причем 2/5 этой суммы составляет прибыль, которую недополучит предприятие, пока оборудование будут ремонтировать. В каком размере несет Матвиенко материальную ответственность за причиненный ущерб? Какой вид материальной ответственности должен быть здесь применен?
3.3 Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда. Какой ответ даст Пуговкину государственный инспектор?
3.4 Сдельщик Воробьев в течение августа в связи с тем, что многие коллеги находились в отпусках, неоднократно выполнял работы, тарифицируемые по 3 разряду, хотя имел 4-ый квалификационный разряд. Воробьев потребовал, чтобы его труд был оплачен по более высокому разряду. Как должна оплачиваться работа Воробьева?