Контрольная работа №1

Контрольная работа №1 выполняется в пятом семестре и включает пять заданий.

Задание №1 нацелено на овладение юридической терминологией и заключается в составлении глоссария (словаря) по одной из тем учебной программы. Необходимо привести не менее десяти терминов и понятий, раскрыть их значение. Наиболее рационально выписать нужные термины из соответствующего параграфа учебника или закона. Если в учебнике и нормативно-правовом акте не раскрывается содержание термина, его устанавливают по юридическому словарю (издания последних лет).

Образец выполнения задания:

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (глоссарий)

Ученический договор - договор на профессиональное обучение или переобучение, который работодатель заключает с работником или лицом, ищущим работу.

Задания №2 и №3 представляют собой задачи. Чтобы решить задачу, необходимо внимательно прочитать ее условия и установить все юридически значимые факты. Ответы на вопросы задачи надо обосновывать. Ссылка на соответствующие положения нормативно-правового акта обязательна. Если в условиях задачи присутствует неопределенность, следует указать, каких данных не хватает для того, чтобы дать однозначный ответ, или ввести необходимые данные (в последнем случае решение формулируется, к примеру, так: «Работодатель не вправе отказать работнице в установлении неполного рабочего времени, если её ребенок не достиг возраста 14 лет (ребенок-инвалид – 18 лет»).

Образец выполнения задания:

Задача: Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление на работу в стройтрест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приёме на работу в связи с тем, что на это место уже оформлялся новый сотрудник, который сам обратился к руководству стройтреста. Имела ли право организация принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Согласно статье 26 Закона РФ «О занятости в Российской Федерации», работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. Таким образом, работодатель в данной ситуации действовал правомерно.

Задание № 4 направлено на формирование умения осуществлять целенаправленный поиск и толкование правовой информации. Студент должен, опираясь на заданные ориентиры, найти определенный нормативно-правовой акт и ответить на вопрос по его содержанию.

Допустим, в задании требуется ознакомиться с законом, регулирующим отношения в области охраны труда и применяемом в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Ответ оформляется следующим образом:

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ

Вопрос: Кто осуществляет общественный контроль за охраной труда? Ответ: Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами (ст. 22).

Задание №5 предполагает анализ ситуации и составление соответствующих документов (трудового договора, акта, приказа и др.). С образцами оформления документов можно ознакомиться на сайте по кадровому делопроизводству http://www.kadrovik-praktik.ru/