Правовые аспекты рекрутинга
Укажите, какие правовые принципы и нормы права должны соблюдаться при размещении объявлений о вакансиях; соответствует ли нормам трудового права отбор работников по таким критериям, как образование, стаж, опыт аналогичной работы, возраст, пол, семейное положение, состояние здоровья и внешние данные; дайте правовую оценку графологического и астрологического способов отбора персонала, а также отбора по рекомендациям и с помощью полиграфа; приведите примеры распространенных нарушений, допускаемых при рекрутинге; укажите, какие права есть у соискателей, которым отказано в приеме на работу, каковы правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу, как правильно составить такой отказ.
2. Дайте характеристику такого локального акта как положение о премировании (является ли данный документ обязательным, кем и в каком порядке должен утверждаться данный локальный акт, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным положением, какие принципы и нормы трудового законодательства следует учитывать при его составлении, какова структура Положения о премировании труда, правомерно ли депремирование работников, и, если да, то при каких условиях)
3. Решите задачи:
3.1 7 марта 2009 г. инженер-конструктор Хитров опоздал на работу на два часа. Начальник конструкторского отдела потребовал от него письменное объяснение, которое. Хитров дать отказался. На основании докладной записки начальника отдела директор ОАО «КБпромавтоматики» приказом от 16 марта 2009г. объявил Хитрову замечание. Через шесть месяцев Хитров обратился к руководителю предприятия с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание, но руководитель отказал, сославшись на то, что правилами внутреннего трудового распорядка досрочное снятие взыскания не предусмотрено. Правомерно ли применять дисциплинарное взыскание к работнику, не предоставившему письменного объяснения? Можно ли снять полученное Хитровым замечание?
3.2 Костров принят на работу на должность слесаря-сантехника в ТСЖ «Дон» 1 октября 2009 г. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения он был отстранен от работы с 15 января 2010г. по 31 января 2010г. и с 21 марта 2010г. по 8 апреля 2010г. 9 апреля Костров подал на имя руководителя заявление о предоставлении ему ежегодного очередного отпуска. Вправе ли работодатель отказать Кострову в предоставлении отпуска? Как исчисляется стаж, дающий право на отпуск?
3.3 1 сентября 2008г. Шепилова была принята в магазин «Корзиночка» по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника Марковой. 1 апреля 2010г. в связи с выходом Марковой на работу Шепилова уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку работодатель письменно не предупредил Шепилову о прекращении трудовых отношений, она посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?
3.4 Свиридов был принят на работу с вредными условиями труда в цех, где производится сублимированный йод. Он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством. Дайте ответ работнику от имени начальника цеха.
Вариант № 7
1. Проверки Государственной инспекции труда
Следует указать, что представляет собой Государственная инспекция труда (ГИТ), каковы полномочия государственных инспекторов труда, что является основанием плановой и внеплановой проверки, периодичность и продолжительность проверок, правила проведения проверок ГИТ, а также в какие сроки работодатель обязан исполнить предписание инспектора и уведомить его об исполнении. Составьте перечень документов, которые обычно должен представить работодатель государственному инспектору труда, и укажите, каким законодательным требованиям должны данные документы соответствовать.
2. Дайте характеристику такого документа как коллективный договор (в чем заключается его значение, кем и в каком порядке заключается и изменяется (продляется), какова его традиционная структура, какие принципы и нормы трудового права следует учитывать при его составлении).
3. Решите задачи:
3.1 ЗАО «АудитКредитБанк» в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение одного года устраиваться в организации с аналогичным профилем работы. Дайте правовую оценку ситуации. Может ли организация устанавливать порядок заключения или расторжения трудового договора?
3.2 Байдиков во время обеденного перерыва подошел к Шаламову и попросил его выточить деталь для личной автомашины. Шаламов согласился, но в спешке, из-за неправильного переключения станка, повредил устройство программного управления. Ущерб составил сумму, равную двукратному среднемесячному заработку Шаламова. Кто и в каком размере будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб? Будет ли учитываться то обстоятельство, что ущерб причинен во время обеденного перерыва?
3.3 Организация после увольнения по собственному желанию материально ответственного лица - заведующего складом провела инвентаризацию вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности товарно-материальных ценностей и установила крупную недостачу. Обосновано ли требование организации о взыскании прямого действительного материального ущерба с уволенного заведующего складом, притом что инвентаризация при его увольнении не проводилась?
3.4 Костина, работая заведующей лабораторией в учреждении, 1 марта 2011г. опоздала на работу на 1 час. В обеденный перерыв Костина отсутствовала на работе 3 часа вместо положенного часа. По правилам внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня приходилось на 18.00, но Костина в этот день ушла с работы в 16.50. Приказом от 3 марта 2010 года Костина была уволена за прогул. Не согласившись с работодателем, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какие документы истребует суд и какое решение он примет?
Вариант № 8
1. Мягкое высвобождение персонала
Следует охарактеризовать прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора. Укажите, в чем отличие прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и увольнения по инициативе работника, какое из этих двух оснований прекращения трудовых отношений предпочтительнее и почему. Укажите, в чем заключается юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, в каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ответьте, в чем отличие прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и увольнения по инициативе работника, какое из этих двух оснований прекращения трудовых отношений предпочтительнее и почему. Опишите типичные ошибки, которые допускает кадровая служба при мягком высвобождении персонала.
2. Дайте характеристику такого документа как трудовой договор (из каких частей состоит, какие сведения и условия являются обязательными, на какие правовые нормы и нормативные документы следует опираться при составлении трудового договора, с какого момента он действует, в каких случаях и в каком порядке может быть изменен или аннулирован).
3. Решите задачи:
3.1 Г.Н. Макарова заключила с работодателем трудовой договор о принятии ее в организацию на должность юрисконсульта отдела снабжения. Трудовой договор подписан сторонами 5 апреля 2010г. С какого момента трудовой договор считается заключенным? С какого числа Макарова должна приступить к работе? Как может поступить работодатель, если Макарова не приступит к работе в срок до 9 апреля 2010г.?
3.2 Заведующая канцелярией Картавцева была привлечена с ее письменного согласия с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа к сверхурочной работе в среду, четверг и пятницу. Продолжительность ее рабочего времени в указанные дни составила соответственно 10 часов, 9 часов и 11 часов. Бухгалтерией организации оплата за сверхурочную работу произведена в двойном размере. Допустил ли работодатель нарушения законодательства?
3.3 Трошина, работавшая в плановом отделе экономистом, была уволена по сокращению штата. В суде, куда Трошина обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе, она заявила, что работодателем было нарушено ее преимущественное право на оставление на работе, поскольку ее квалификация выше, чем у других работников отдела, занимающих должность экономиста. На какие документально подтвержденные обстоятельства может сослаться Трошина в обоснование своего требования?
3.4 Сидорову за нарушение должностной инструкции было объявлено замечание. Нарушение инструкции было допущено Сидоровым 27 января 2011г., обнаружен этот факт 10 июля 2011г., а приказ о взыскании последовал 29 июля 2011г. Был ли в данном случае нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий?
Вариант № 9