Задания

Вариант №1

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме ««Защита персональных данных работника».

2. Решите задачу.

Срок коллективного договора на предприятии истекает 1 ноября. В процессе переговоров, шедших с сентября по октябрь, с целью заключения нового коллективного договора стороны (работодатель и работники) не достигли согласия по вопросу индексации заработной платы. Как следует поступить в данном случае? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров?

3. Решите задачу.

Рыков подал заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день не вышел на работу. В каком случае работодатель имеет право уволить Рыкова за прогул?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий правовой статус иностранных граждан в России, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос об условиях участия иностранных граждан в трудовых отношениях

5. Выполните ситуативное задание.

Специалист по кадрам Пономаренко была повышена в должности и назначена старшим инспектором по кадрам. Является ли повышение Пономаренко переводом на другую работу? Аргументируйте ответ. Оформите сопровождающую документацию (соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, запись в трудовой книжке) по данной ситуации.

Вариант №2

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Правоотношения в сфере труда».

2. Решите задачу.

Гражданка Ефимова, проработавшая на предприятии «Тяжмаштранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний её трудовой договор был бессрочным. Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу? Аргументируйте ответ.

3. Решите задачу.

Алексашин был принят на работу с месячным испытательным сроком. Через 20 дней он заболел и отсутствовал 2 недели, а через четыре дня после выхода на работу был уволен как не выдержавший испытания. Был ли нарушен закон? Где Алексашин может обжаловать свое увольнение?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий права инвалидов, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о государственных мерах по повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

5. Выполните ситуативное задание.

Вакулин, проработавший после окончания профессионального лицея три года слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) в ОАО «Турбонасос», пришел трудоустраиваться на завод «Стоп-сигнал». В отделе кадров предприятия «Стоп-сигнал» он заявил, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Опираясь на инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69, и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, ответьте, кем и в каком порядке выдается дубликат трудовой книжки. Воспроизведите записи в трудовой книжке Вакулина на странице «Сведения о работе».

Вариант № 3

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Международно-правовое регулирование труда».

2. Решите задачу.

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. На основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

3. Решите задачу.

Зорин после тяжелой болезни не мог выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Руководство предложило Зорину перейти на более легкую работу, но он отказался, так как существенно уменьшался его заработок. Имел ли право Зорин отказаться от перевода на более легкую работу? Имеет ли право работодатель уволить Зорина и если да, то по какому основанию?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о порядке и условиях признания граждан безработными.

5. Выполните ситуативное задание.

Гражданка Дужкина, имеющая психологическое образование, обратилась по вопросу трудоустройства в организацию, разместившую объявление о вакантной должности менеджера по персоналу. По результатам собеседования Дужкиной было отказано в приеме на работу. Дужкина потребовала сообщить причину отказа в письменной форме. Укажите, какие принципы и нормы трудового права должны соблюдаться при составлении объявлений о вакансиях, что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу. Составьте от имени работодателя соответствующее ситуации извещение.

Вариант № 4

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов, к теме «Предмет и метод трудового права».

2. Решите задачу.

Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ.

3. Решите задачу.

Лыков в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: дважды опоздал на работу, самовольно продлил себе обеденный перерыв на 30 минут, отказался выполнить задание руководства. В каком случае работодатель вправе уволить Лыкова за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий правовой статус государственных гражданских служащих, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о целях, периодичности и порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих.

5. Выполните ситуативное задание.

В отделе кадров вводится должность менеджера по персоналу. Используя Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, укажите, каким квалификационным требованиям должен соответствовать новый сотрудник. Составьте пакет документов, сопровождающих оформление менеджера по персоналу на работу.

Вариант № 5

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Трудовой договор.

2. Решите задачу.

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не носит срочного характера, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

3. Решите задачу.

Мастер предупредил токаря Лапина, обслуживавшего станок 1В62Г, что с понедельника он должен перейти работать на токарный станок 16В20. Лапин возражал против такого перемещения, ссылаясь на то, что: 1) работать на 16В20 не так удобно; 2) перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Обоснованы ли возражения Лапина?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос, какие сведения в обязательном порядке предоставляются в органы государственной службы занятости населения и в какие сроки они должны предоставляться?

5. Выполните ситуативное задание.

Специалист по кадрам Жерехова оспорила свое увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подав исковое заявление в районный суд. Ответчик возражал против иска. Опираясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", перечислите, какие доказательства должен представить работодатель, чтобы подтвердить правомерность данного увольнения. Воспроизведите текст одного из документов, закрепляющих обязанность кадрового работника сохранять конфиденциальность сведений, ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей.

Вариант № 6

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Система и принципы трудового права».

2. Решите задачу.

Гражданка Петрова Светлана Петровна, зарегистрированная как безработная, был привлечена к общественным работам в качестве социального работника по уходу за ветеранами Великой Отечественной войны. Работодателем выступала администрация городского муниципального округа. Будет ли выплачиваться Петровой в период привлечения к общественным работам пособие по беэработице? Каковы особенности трудового договора, заключаемого при привлечении безработного к общественным работам?

3. Решите задачу.

1 ноября в отдел кадров завода «Метиз» обратился с просьбой принять его на работу сварщик Русин. По просьбе начальника цеха Русин приступил к работе уже 2 ноября, не дожидаясь окончательного оформления. В приказе о приеме Русина на работу говорилось, что он принят с 5 ноября, а сам договор так и не был подписан.

С какого момента считается заключенным трудовой договор с Русиным? В какой форме должен заключаться трудовой договор?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий административную ответственность за нарушения законодательства о труде, укажите его реквизиты, перечислите, в каких случаях работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

5. Выполните ситуативное задание.

Механик сборочного цеха Зайцев 17 октября 2012г. во время смены был обнаружен в подсобном помещении цеха пьяным, о чем был составлен соответствующий акт. Приказом от 24 октября 2012г. Зайцев был уволен. Опишите порядок увольнения в данном случае, оформите сопровождающую документацию (акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ, запись в трудовой книжке).

Вариант № 7

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Источники трудового права».

2. Решите задачу.

Бухгалтер Е. Г. Пьяных по секрету рассказала нескольким сотрудницам о том, что коммерческий директор их организации выплачивает алименты на содержание 2-х несовершеннолетних детей. Является ли разглашенная Е.Г. Пьяных информация персональными данными работника? Вправе ли руководитель организации привлечь Е.Г. Пьяных к дисциплинарной ответственности за разглашение указанных сведений?

3. Решите задачу.

Токарева подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через 10 дней заявила, что решила остаться на работе. Однако руководитель отказал Токаревой по тем мотивам, что на ее место приглашен другой работник.

В каком случае действия представителя работодателя являются правомерными?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий уголовную ответственность за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда, укажите его реквизиты, перечислите уголовно наказуемые деяния, посягающие на трудовые права граждан.

5. Выполните ситуативное задание.

ООО «Надежда» обратилось в службу занятости за содействием в наборе персонала. Укажите, каким образом и за чей счёт осуществляется государственное содействие в подборе необходимых работников, какие документы при этом оформляются. Опираясь на приложения №4 и5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утвержден приказом Минздрава от 3 июля 2006 г. N 513), составьте от имени работодателя соответствующие документы.

Вариант № 8

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Субъекты трудового права».

2. Решите задачу.

Радиомонтажник Санько похитил с завода радиодетали. Уголовное дело на Санько было прекращено вследствие амнистии. Вправе ли работодатель уволить Санько за совершение хищения по месту работы? Является ли совершение хищения по месту работы дисциплинарным поступком? Каков порядок увольнения работника в соответствии с п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

3. Решите задачу.

Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в московском представительстве Burger AG - ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель - немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законода­тельством о материнстве. Правомерны ли действия работодателя? Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Н.О. Зосимовой и ее работодателем - ЗАО «Бюргер АГ»?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о содействии работодателей в обеспечении занятости населения.

5. Выполните ситуативное задание.

При приеме на работу в школу от учителя физики Н.И. Белых потребовали пройти предварительный медосмотр. Является ли данное требование правомерным? Аргументируйте ответ ссылками на соответствующие положения ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н. Оформите соответствующее ситуации направление на медосмотр. Составьте проекты трудового договора с Белых и приказа о приеме на работу.

Вариант № 9

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Защита от безработицы».

2. Решите задачу.

ИП Корнев заключил с ФГУП «Феррит» договор о ремонте фасада административного здания в период с апреля по июнь 2010 года. Договором была установлена плата за проводимые работы в сумме 99 тысяч рублей, по 33 тысячи ежемесячно. Является ли установленное за работу вознаграждение заработной платой Корнева? Квалифицируйте вид заключенного договора.

3. Решите задачу.

Камов, электрик завода, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о выговоре и внести запись о награждении его Почетной грамотой областного управления внутренних дел за активное содействие правоохранительным органам, а также запись о награждении его премией за 1 квартал текущего года. Какие требования Камова основательны?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий правовые основы деятельности профессиональных союзов, укажите его реквизиты, перечислите права профсоюзов в области охраны труда, регулирования трудовых отношений, защиты социально-трудовых прав.

5. Выполните ситуативное задание.

Водителя автобуса Микиткина, лишённого на 3 месяца права управлять транспортным средством, временно перевели в автослесари. Возможен ли данный перевод без согласия работника? Аргументируйте ответ. Оформите сопровождающую документацию (соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, запись в трудовой книжке) по данной ситуации

Вариант № 10

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Социальное партнерство в сфере труда».

2. Решите задачу.

По договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчёта бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за работу в выходные дни. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключён непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за работу в выходные дни. Какое решение должен вынести суд?

3. Решите задачу.

В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт федерального органа исполнительной власти, содержащий квалификационные характеристики служащих, укажите его реквизиты, перечислите должностные обязанности менеджера по персоналу.

5. Выполните ситуативное задание.

Дюков, не имевший в течение года ни одного взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд, рассматривающий дело Дюкова? Аргументируйте ответ. Составьте исковое заявление от имени Дюкова, а также документы, которые Дюкову необходимо приложить к своему заявлению.