9. Факторное распределение доходов: предпринимательский доход, заработная плата, процент и экономическая рента

П. Д. итоговый результат распределения прибыли предприятия, и вознаграждение за проявленные предпринимательские способности. Количественно предпринимательский доход получается, как остаток после вычета из валовой прибыли ссудного процента, налогов и других платежей в бюджет.

Предпринимательский доход включает: 1. нормальную прибыль, т. е. нормальное вознаграждение предпринимателю, чтобы привлечь и удержать его в пределах направления деятельности. Она должна быть не меньше упущенной прибыли, кот. предприниматель мог бы получить, если бы вложил капитал, средства производства, способности в другое производство. 2. доход, полученный сверх нормальной прибыли, т. е. экономическую (чистую) прибыль.

ЗП Маркс: в качестве з/п оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи; в качестве з/п оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, который возмещает стоимость рабочей силы.

Неоклассики: з/п = цена труда; интересует не столько сущность з/п, сколько ее уровень, кот. определяют соотношением D и S. При равенстве S и D на труд образуется равновесный уровень з/п.

З/п: номинальная и реальная. Номинальная - сумма денег, кот. получает работник за свой труд. Реальная - масса жизненных благ и услуг, кот. можно приобрести за полученные деньги; находится в прямой зависимости от номинальной, и в обратной от уровня цен на Т и У. Формы з/п: повременная и сдельная.

Экономическая рента – выплаты владельцу фактора производства сверх и помимо тех, кот. необходимы для того, чтобы предотвратить перевод фактора в другую сферу его использования. Изображает понятие экономической ренты при эластичном предложении ресурса, например, труда. (РИСУНОК). При з/п w* объем занятости будет равен L*, а сумма выплачиваемой з/п будет соответствовать площади прямоугольника Ow*EL*. Эта сумма делится отрезком кривой предложения АЕ на две части. Часть, равная площади ОAEL*, выполняет роль удержания работников от перехода на другие рынки труда. Другая часть получаемой работниками зарплаты, равная площади треугольника Aw*E, экономическая рента. Это сумма, превышающая ту, что необходима, чтобы удержать работников от перемены вида труда.

Предположим, что в связи с повышением цены на конечный товар, в выпуске которого применяется этот труд, увеличился спрос на него. Это вызовет сдвиг кривой спроса на труд вверх и вправо. Точка E1 - новое равновесие на рынке данного вида труда. Если прежняя ставка зарплаты останется без изменений (w*), то увеличения предложения труда не произойдет и образуется дефицит, DL. В таком случае общая сумма з/п увеличится с Ow*EL* до OW1*E1L1*.

Ссудный процент – доход собственника ссудного капитала. Маркс: взятый в кредит ссудный капитал поступает в производство, в результате возникает прибавочная стоимость (прибыль). Часть этой прибыли заемщик отдает владельцу ссудного капитала в качестве платы за ссуду. Плата за пользование ссудным капиталом выражается через норму %, измеряется отношением годового дохода, получаемого на ссудный капитал, ко всему ссудному капиталу. Неоклассики: исследовали не источник процента, а его уровень, определяется соотношением спроса и предложения на ссудный капитал. Доход ссудного капитала, выраженный в годовых процентах – ставка %. Уровень % ставки = соотношение D и S на фин. ресурсы.

(РИСУНОК) «Равновесная» процентная ставка определяется точкой пересечения кривых D на займы (Dm) и их S (Sm). Если S денег увеличивается с Sm до Sm1, то равновесная % ставка понизится с R до R1. Различают среднюю ставку %, определяется за длительный период времени, и рыночную ставку %, складывается ежедневно. Различают также номинальные и реальные ставки процента. Номинальная – ставка, выраженная в денежной единице (руб., долл.) по ее курсу. Реальная – процентная ставка с учетом инфляции. Диапазон ставок может колебаться в зависимости от факторов: Риск. Срочность. Размер ссуды. Условия конкуренции. Уровень н/обложения и др.