6.1. Расчёт годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Система оплаты труда основных производственных рабочих участка — сдельно-премиальная.

Фонд основной зарплаты (Ф_осн) основных рабочих участка можно определить по формуле:

Ф _осн = Ф _тар

Ф _тар = Т_{обш.уч. *} С_{ч ср.взв.}

где Т_обш.уч. - общая трудоёмкость работ на участке, ч.;

Ф _тар - годовой тарифный фонд зарплаты;

С_{ч ср.взв.}- средневзвешенная часовая тарифная ставка основных рабочих участка, грн.

Расчет последней величины можно определить как

m

 ( Сч i * Р осн. i * Кмо)

С ч ср.взв = i=1 m

 Р осн.i

ⁱ⁼¹

где Сч _i - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн. (прил.К );

Р осн. _i - количество основных рабочих, работающих по данному разряду, чел. (табл.5.1);

Коо – коэффициент одновременного обслуживания нескольких станков одним рабочим (прил. Б);

Кмо - коэффициент, учитывающий изменение расценок при многостаночном обслуживании станков (прил. Л );

 Росн._i - общее количество основных рабочих на участке, чел.(табл.5.1.)

Данные расчетов необходимо свести в табл.6.1.

Таблица 6.1.

Расчет средневзвешенной часовой тарифной ставки основных рабочих

Наименование профессии	Роз- ряд работ	Коэф. одновременного обслуж. КО.О	Кол-во основных рабочих Р ОСН	Часовая тарифная ставка С Ч	Коэф. многостаноч-ного обслуж К МО	Сч i * Р осн i * Кмо
Итого						

Средний тарифный разряд производственных рабочих

_m

 (i * Рi)

i ср = i=1 m

 Р осн

ⁱ⁼¹

где i - порядковый номер разряда;

 (i * Р_i) - сумма произведений разряда рабочего на численность рабочих этого разряда;

Фонд дополнительной зарплаты (Ф_доп.) основных рабочих участка включает:

Ф_доп = З доп + П

• Размер дополнительной зарплаты ( З доп) можно принять в пределах 5 – 10% фонда основной зарплаты производственных рабочих

• Премиальный фонд ( П ) зарплаты, размер которого можно принять 15 - 20% от фонда основной зарплаты производственных рабочих.

Фонд поощрительных и компенсационных выплат (Фп.в. _осн) основных рабочих участка включает выплаты из фонда потребления предприятия, образуемого за счёт чистой прибыли. Эти выплаты можно принять в размере 25 - 35 % суммы фондов основной и дополнительной зарплаты. Этот фонд в себестоимость не включают.

Данные расчётов необходимо свести в табл. 6.2.

Таблица 6.2