Численность вспомогательных рабочих участка

Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка	Потребное количество, чел.
Итого			

5.3. Расчёт численности руководителей и специалистов

Количество работников этих категорий рекомендуется определить укрупнённым способом, с тем, чтобы в дальнейшем составить их штатное расписание. Укрупнённая их численность составляет 6-12% [9] от числа всех рабочих (основных и вспомогательных).

Выполнив расчёт потребного числа руководителей и специалистов (Р и С) и использовав данные ( приложение И ), составляют табл. 5.4.

Таблица 5.4

Штатное расписание (р и с) участка механического цеха

Наименование должностей	Количество человек, чел.	Месячный оклад, грн.
Итого	

На основании полученных данных составляют сводную ведомость потребного числа производственного персонала в виде табл. 5.5.

Таблица 5.5

Сводная ведомость списочного состава работающих на участке

Наименование категорий работающих	Количе-ство человек	% от числа производственных рабочих	% от общего количества работающих
Основные производственные рабочие Вспомогательные рабочие Руководители и специалисты
Итого	

6. Расчёт фонда оплаты труда работающих на участке

Общий фонд оплаты труда работающих на участке состоит из фонда оплаты труда основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов.

По структуре фонд оплаты труда (ФОТ ) каждой категории работающих [10. с.207-209] состоит из фонда основной заработной платы (Ф _осн), фонда дополнительной заработной платы (Ф _доп) и фонда поощрительных и компенсационных выплат (Ф_п.в) , что соответствует расчётной формуле:

ФОТ_i = Ф осн _i + Ф доп _i + Ф п.в _I

В фонд основной заработной платы (Ф осн) включается зарплата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии .

В фонд дополнительной заработной платы (Ф доп ) входят надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам :

• квалифицированным работникам, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство;

• бригадирам из числа работников, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадами;

• руководителям, специалистам, служащим за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;

• за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ;

• за работу в тяжёлых, вредных и особо вредных условиях, включая доплаты за работу в выходные дни, ночное время, если они, согласно графика, являются рабочими днями;

• премии руководителям, специалистам, служащим, рабочим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов;

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей.

В фонд поощрительных и компенсационных выплат ( Ф п.в.) относят :

• вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год;

• оплата простоев не по вине рабочего;

• единовременные поощрения;

• материальная помощь;

• сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам.