- •Кафедра управленческих дисциплин
- •Содержание
- •Тема 1. Введение в курс.
- •1. Школа научного менеджмента.
- •2. Административная или классическая школа менеджмента.
- •3. Школа человеческих отношений.
- •4. Школа поведенческих наук.
- •5. Виды, формы и способы управления.
- •Тема 2. Предприятие как формальная организация и объект управления.
- •6. Понятие и классификация организаций.
- •7. Жизненный цикл организации.
- •8. Внешняя среда организации.
- •9. Внутренняя среда организации.
- •10. Тенденции развития организации.
- •Тема 3. Система управления.
- •11. Сущность, содержание и принципы построения системы управления.
- •12. Сущность и виды управленческих полномочий.
- •13. Принципы управления.
- •Тема 4. Цели и функции менеджмента предприятия.
- •14. Понятие миссии и цели организации.
- •15. Виды целей.
- •16. Требования к системе целей.
- •17. Управление по целям.
- •18. Общая характеристика функций менеджмента.
- •Тема 5. Планирование будущего организации.
- •19. Прогнозирование и планирование в менеджменте.
- •20. Содержание функции "планирование", виды планирования.
- •Тема 6. Организационная функция управляющих.
- •21. Функция "организационная деятельность".
- •22. Функция "координация и регулирование".
- •Тема 7. Мотивация, руководство и лидерство.
- •23. Функция "мотивация (стимулирование)".
- •24. Содержательные теории мотивации.
- •25. Процессуальные теории мотивации.
- •26. Понятие и содержание власти.
- •Тема 8. Организация контроля.
- •27.Функция "управленческий контроль".
- •Тема 9. Подходы в менеджменте.
- •28. Сущность процессного подхода к менеджменту.
- •29. Сущность ситуационного подхода к менеджменту.
- •Тема 10. Методы управления.
- •30. Сущность и классификация методов управления.
- •31. Экономические методы управления.
- •32. Организационно-распорядительные (административные) методы управления.
- •33. Социально-психологические методы управления.
- •Тема 11. Информация в процессе управления.
- •34. Коммуникации в менеджменте.
- •35. Информационная система управления предприятием.
- •Тема 12. Конфликты.
- •36. Понятие и содержание конфликта.
- •37. Структура конфликта, виды конфликтов.
- •38. Причины конфликтов.
- •39. Способы управления конфликтами.
- •40. Сущность и причины стресса.
- •Тема 13. Принятие решений.
- •41. Понятие и содержание управленческого решения, требования, предъявляемые к нему.
- •42. Виды управленческих решений.
- •43. Этапы принятия решений, методы принятия решений.
- •Тема 14. Управление производительностью организации.
- •44. Производительность организации: понятие, основные факторы и объективная оценка.
- •45. Основы системного подхода к управлению производительностью организации.
45. Основы системного подхода к управлению производительностью организации.
Производственная функция управления включает в себя те действия, в результате которых производятся товары и услуги, поставляемые организацией во внешнюю среду.
Производственная система состоит из трех подсистем:
Перерабатывающая подсистема - выполняет производительную работу, непосредственно связанную с превращением входных величин в выходные результаты.
Подсистема обеспечения не связана прямо с производством выхода, но выполняет необходимые функции обеспечения.
Подсистема планирования и контроля получает от перерабатывающей системы информацию о состоянии системы и незавершенном производстве.
Обязанности менеджера по управлению производительностью организации:
Разработка и реализация общей стратегии и направлений производственной деятельности.
Разработка и внедрение производственной системы, включая разработку производственного процесса, решение о местоположения, проектирование изделий, введение стандартов и норм.
Планирование и контроль текущего функционирования системы.
Управление производительностью организации зависит от ряда функций:
Инженерной функции, которая обеспечивает проектирование новых видов продукции, производственных мощностей и процессов (с учетом ответной информации от производства).
Функция маркетинга.
Финансовая функция.
Функция трудовых ресурсов - постоянно учитывать следующие вопросы:
Какая часть работы выполнялась в сверхурочное время и какова ее стоимость?
Использовался ли персонал в соответствие с уровнем квалификации?
Какими оказались затраты, связанные с текучестью кадров?
Какими оказались затраты, связанные с ошибками персонала?