- •Глава 8
- •§ 1. Понятие и признаки корпоративного права
- •Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 273
- •§ 2. Принципы создания
- •274 Особенная часть
- •276 Особенная часть
- •Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 277
- •278 Особенная часть
- •Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 279
- •280 Особенная часть !
- •282 Особенная часть
- •§ 3. Особенности корпоративных актов
- •284 Особенная часть
- •§ 4. Ошибки при принятии корпоративных актов
- •286 Особенная часть
- •288 Особенная часть
- •290 Особенная часть
288 Особенная часть
а не автомат, действия которого строго запрограммированы. При-
менение им своих творческих способностей практически всегда
идет на пользу корпорации.
Излишняя заурегулированность
Нередко нормативные акты принимаются тогда, когда их изда-
ние совершенно излишне, неоправданно.
Например, главная мысль правил использования электроэнергии
на предприятии обычно сводится к тому, что электроэнергию надо бе-
речь и, уходя, необходимо гасить свет. Но ведь это и так всем понятно.
Подобные случаи, вместе взятые, вносят в жизнь корпорации
излишнюю заурегулированность, лишают работников свободы
действий и в итоге причиняют больше вреда, чем пользы.
Излишняя заурегулированность, как правило, приводит к сни-
жению уровня эффективности корпоративных актов и показыва-
ет, как порой достоинство превращается в недостаток. Речь идет о
создании таких корпоративных актов, которые ограничивают
инициативность сотрудников.
Негативными можно признать и корпоративные акты, напоми-
нающие научные разработки и по объему превышающие сотню
страниц. Например, положение о соревновании на некоторых
предприятиях включает таблицы, расчеты, формулы, выкладки, в
которых рядовому работнику разобраться не под силу. Регулирую-
щее значение подобных актов понижается.
Отсутствие декларативных положений
Корпоративные акты, как правило, не содержат декларативные
положения, без которых не может обойтись почти ни один зако-
нодательный нормативный акт общего действия. Декларативные
нормы, как правило, помещаются в преамбулах нормативных ак-
тов. В них отражаются цели и задачи нормативного акта, круг
субъектов, на который он распространяется, и другие общие поло-
жения. Почему-то считается, что декларации в корпоративных ак-
тах излишни, что здесь нужны нормы, не воздействующие на со-
знание вообще, а побуждающие к совершению вполне конкрет-
ных действий. Думается, что недооценка общего настроя сознания
работников таит немало отрицательных моментов и в конечном
счете приводит к большим издержкам.
Декларативными нормами в корпоративных актах не следует
пренебрегать еще и потому, что они могут содействовать усиле-
I лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 289
нию чувства преданности корпорации, т. е. убеждать работников в
том, что предприятие, на котором они трудятся, — ≪родной дом≫,
что, работая на него, увеличивая его доход своим трудом, человек
работает и на себя. Это в полной мере используют японские пред-
приниматели. Российский менталитет в чем-то сходен с япон-
ским, в нем также в значительной мере присутствует коллективи-
стский дух, поэтому воспитание патриотических чувств по отно-
шению к своему предприятию могло бы быть ощутимо полезным.
Отсутствие дефиниций
Отсутствие дефиниций — недостаток корпоративного право-
творчества, неблагоприятно отражающийся на процессе корпора-
тивного правового регулирования. Результаты всего этого — пута-
ница в понимании терминов, употребляемых в корпоративных ак-
тах, использование одних и тех же терминов для обозначения
разных понятий, подмена терминов и т. д.
Однако можно привести примеры противоположного свойства,
но они имеют исключительный характер.
Положение о конфиденциальности информации практически
во всех корпорациях начинается с определения того, что считать
такой информацией. И именно эта норма составляет квинтэссен-
цию данного корпоративного нормативного акта.
Пренебрежение инфраструктурными правилами
Речь идет об одновременном установлении правил, которые от-
меняют действующие в организации нормы, продлевают их дейст-
вие на новый срок или распространяют нормы на новые ситуации
и др. Одним словом, эти правила дают возможность упорядочить
весь массив корпоративных норм. Их можно назвать инфраструк-
турными. В частности, они не позволяют допускать существова-
ние норм, утративших силу. Роль инфраструктурных норм также
можно сравнить с ролью дезинфицирующих средств, очищающих
воду от вредных примесей. Вот почему к ним следует относиться с
должной серьезностью.
Наличие противоречий
Анализ показывает, что нормы одного и того же корпоративно-
го акта довольно часто не согласуются друг с другом. Так, в поло-
жении о курении на предприятии в начале акта может утверждать-