290 Особенная часть

ся, что курение на территории предприятия вообще запрещено, в

конце же устанавливаются взыскания за курение в не отведенных

специально для этого местах. Корпоративные акты как минимум

должны быть внутренне непротиворечивыми.

Отсутствие собственных санкций

Анализ корпоративных нормативных норм показывает, что в

них, как правило, нет санкций, установленных самой организаци-

ей. Но это не значит, что корпоративные нормы не обеспечены

мерами государственного принуждения. Санкциями за их неис-

полнение чаще всего выступают меры принуждения, установлен-

ные законодательными актами. Рассмотрим пример.

Работники, ответственные за расчет дивидендов, неправильно их

начислили акционеру. При отсутствии в уставе АО либо в положении

о порядке выплаты дивидендов нормы, предусматривающей меры от-

ветственности, акционер может обратиться в суд, который на основе

Гражданского кодекса РФ постановит возместить акционеру причи-

ненный имущественный вред.

Одним словом, в законодательстве практически всегда можно

найти своего рода универсальные санкции и использовать их за

совершение корпоративных проступков.

Указанная особенность корпоративных норм связана с тем, что

корпорация — это образование, производящее социальные блага,

и задача корпоративных норм — отрегулировать, причем как мож-

но лучше, этот созидательный процесс. Корпорации считают из-

лишним тратить энергию на установление охранительных норм.

Кроме того, закон имеет всегда больший авторитет, нежели кор-

поративный акт.

Однако в корпоративных актах можно встретить положения,

устанавливающие правила лишения или непредоставления льгот,

привилегий, благ, прав, которыми могут пользоваться члены кол-

лектива предприятия. Многие ученые не считают это санкциями,

приводя в качестве аргумента следующее: санкции — это всегда

лишение того, что отдельное лицо или структурное подразделение

уже имело. Льготы же предоставляются при наличии определен-

ных условий, показателей, достижение или недостижение кото-

рых лежит в сфере возможностей самого субъекта. По этому во-

просу спор в науке продолжается. Но надо признать: лишение или

непредоставление корпоративных льгот, благ все же оказывает

воспитательное и стимулирующее влияние. Именно это и являет-

ся целью всякой юридической санкции.

I лава 9. Правотворческая процедура 291

В последнее время в экономическое пространство России все

больше проникают иностранные корпорации, создавая в нашей

стране либо свои филиалы, либо совместные предприятия. Есте-

ственно, они привносят собственные традиции, используемые в

процессе ведения бизнеса. Например, в корпорации ≪Макдо-

налдс≫ за упущения в работе практикуется понижение работников

в должности; на кондитерской фабрике ≪Красный Октябрь≫ на ра-

ботников налагаются пени, т. е. вычеты из заработной платы. Ду-

мается, увеличение количества собственных санкций — это пози-

тивный процесс, позволяющий повысить точность правового ре-

гулирования.__