278 Особенная часть

Устав компании — основной документ, регулирующий отно-

шения между пайщиками и компанией, а также пайщиков между

собой. Он закрепляет порядок распределения и передачи паев, из-

менения размера уставного капитала, совершения займов, прове-

дения собраний, голосования, назначения директоров, их право-

мочия, назначение аудита и ликвидации компании, ведения бух-

галтерских книг и др.

При расхождении между уставом и иными корпоративными

актами, без сомнения, преимущество должно отдаваться первому

документу.

Иерархия среди остальных корпоративных актов определяется

в основном по субъекту правотворчества: акты прямого волеизъ-

явления имеют большую юридическую силу, чем акты, принятые

представительными органами управления корпорации, и корпо-

ративные акты, принятые в порядке единоначалия. Среди послед-

них двух главенствуют, разумеется, акты представительных орга-

нов управления.

Рассмотрим принцип неотвратимости юридической ответст-

венности. Общепризнанно, что в корпоративных актах немного

императивных, жестких норм. Напротив, суть многих из них — по

крайней мере не сдерживать активность директоров, менеджеров

и работников. Однако даже с учетом этой благородной цели нель-

зя вводить в какой-либо корпоративный акт правила, предусмат-

ривающие освобождение любого должностного лица или наемно-

го работника от ответственности за допущенную небрежность, на-

рушение или неисполнение возложенных на них обязанностей,

злоупотребление доверием.

Корпоративные акты должны отражать баланс различных инте-

ресов участников корпорации. Акционерное общество — это слож-

ное образование, похожее на треугольник, в котором представле-

ны три стороны: акционеры, управляющие, наемные работники

(схема 8.1). У каждой из названных сторон свои задачи и инте-

ресы.

Давая свои финансовые средства на пользу предприятия, в де-

лах которого они решили принять участие, акционеры (вкладчи-

ки) ООО не рассчитывают расстаться с этими средствами навсе-

гда. Более того, они хотят приумножить их за счет прибыли, кото-

рую получит общество в случае успешной работы.

У менеджеров свой интерес — рост дивидендов на вложенные

ими в корпорацию средства. Это хорошо, но управленческая дея-

тельность — их профессия — требует ежедневной отдачи энергии.

Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 279

Схема 8.1. Строение акционерного общества

(общества с ограниченной ответственностью)

Поэтому наряду с заботой о прибыльности корпорации в целом

они весьма заинтересованы и в ежемесячном вознаграждении.

Наемные работники склонны думать прежде всего об увеличе-

нии ежемесячно выплачиваемой заработной платы, будущее кор-

порации их волнует в меньшей степени.

Важно, чтобы эти разноплановые интересы гармонично соче-

тались. В противном случае либо наемные работники, недоволь-

ные своей низкой заработной платой, будут работать неэффектив-

но, а то и устроят забастовку, либо менеджеры не будут стремиться

к достижению нужного результата в работе корпорации, вследст-

вие чего акции начнут падать в цене.

Корпоративные акты не должны создавать обязанности в отно-

шении третьих лиц. Это правило абсолютное. Однако в некоторых

корпоративных актах можно увидеть примеры обратного свойст-

ва: например, устанавливается правило, что все споры с контр-

агентами будут рассматриваться только по соглашению сторон.

Но как быть, если соглашения между сторонами не удается дос-

тичь или одна из сторон продвигает именно свое решение и не

идет на уступки?

Третьи лица не должны принудительно исполнять положения,

включенные в корпоративные акты — их статус не позволяет вли-

ять на принятие корпоративных правил. Нет у них также возмож-

ности изменить положения корпоративных актов, с которыми они

не согласны. Да и оспаривание ими корпоративных положений в

суде весьма проблематично.

Таким образом, правило, согласно которому корпоративные

акты регулируют отношения между пайщиками, а также между

пайщиками и корпорацией в целом, является однозначным и ис-

ключений не имеет.