Вопрос 3. Тарифный вариант оплаты труда (тарифная система)

Оплату труда на предприятии по тарифному варианту организуют на основе нормиро­вания и тарификации труда, а также применения различных форм и систем оплаты труда.

Нормирование труда устанавливает меру труда, т. е. затраты времени, при помощи которых можно количественно измерить труд.

Тарификация труда позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда. Каждый вид трудовой деятельнос­ти имеет свои отличительные особенности. Выполняемая работа требует от исполнителя определенных знаний, квалификации, на­выков и опыта. Следовательно, она может быть различной по сложности и ответственности, т. е. по качеству труда. Кроме того, трудовая деятельность осуществляется в разных условиях. Все эти факторы учитываются при оплате труда путем его тарификации.

Под тарификацией понимают научный метод отнесения от­дельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой-либо группе по оплате труда, а также конкретно­го исполнителя в зависимости от его квалификации к соответству­ющему разряду по оплате труда. Тарификация труда основана на применении тарифной системы, при помощи которой произво­дится указанная дифференциация.

Под тарифной системой следует понимать систему организаци­онно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных до­говорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для регули­рования заработной платы групп (категорий) работников в зависи­мости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности, характера производства, природно-климатических условий

.В тарифную систему включают:

- справочники по тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифные ставки;

- схемы должностных окладов;

- районные коэффициенты по оплате труда.

1. Для определения оплаты труда важно правильно тарифициро­вать тот или иной вид трудовой деятельности, т. е. отнести его к группе (тарифному разряду) по оплате труда.

Справочники по тарификации работ и тарифно-квалифиционные справочники определяют тариф­ный разряд работы (косьба трав, уборка зерновых и т. д.) или та­рифный разряд (категорию) работника какой-либо специальности или квалификации (электрогазосварщик V разряда, бухгалтер Х разряда и т. д.).

Порядковый номер тарифного разряда показывает, к какой по счету квалификационной группе относится тот или иной вид тру­да. Простейшие работы относятся к 1 разряду, самому низкому по оплате. По мере возрастания качественных свойств труда повыша­ется порядковый номер разряда, а следовательно, и оплата труда.

Многие сельскохозяйственные предприятия применяют шес­тиразрядную тарифную сетку для оплаты труда рабочих профес­сий (трактористы-машинисты, рабочие, занятые на ручных рабо­тах и в животноводстве, вспомогательные рабочие и др.). Например, в соответствии со Справочником тарификации ра­бот операция «завязывание и зашивка затаренных мешков вруч­ную» относится к 1 тарифному разряду, а работа скирдоправа на укладке сена, соломы и снопов оплачивается по V разряду.

В соответствии с тарифным разрядом устанав­ливается тарифная ставка определенного вида работы.

2. Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественной характеристики работ, и соответ­ствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. Тарифная сетка могут быть 6-ти, 9-ти, 10-ти, 12-ти, 18-ти разрядные.

3.Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к I разряду. Зная тарифную ставку I разряда, можно определить опла­ту любого другого тарифного разряда путем умножения этой став­ки на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

4.Тарифная ставка, представляющая собой денежную оплату выполненной нормы труда или отработанного времени. В зависимости от выбранного критерия оплаты Тариф­ные ставки I разряда должны быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда Тарифные ставки могут быть месячные, дневные и часовые, они могут устанавливаться в рублях и трудоднях. Каждому тарифному разряду тарифной сетки соответствует своя тарифная ставка.

5. Схемы должностных окладов характеризуют оплату труда руководителей, специалистов и служащих. На государ­ственных предприятиях применяется восемнадцатиразрядная Единая тарифная сетка (ЕТС). Каждому работнику в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью устанавливаются тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффици­ент, с учетом которого рассчитывается должностной оклад. На предприятиях схемы должностных окладов представлены в виде штатных расписаний.