Фактор о

1-3 стена = спокойствие (беспечность)(гипертемия):

Уверенность в себе, спокойствие, невозмутимость. Беспечность, самоуверенность,  самонадеянность,  безмятежность,  благодушность,  веселость, жизнерадостность.

Нераскрывающийся, нераскаивающийся.

Зрелая  уверенность  в себе и в своих способностях иметь дело с реальностью, вплоть до того, что может и не замечать, что группа идет не с ним и таким образом вызывает антипатию и недоверие.

Нечувствителен к одобрению и порицанию окружающих.

Энергичный, небоязливый, бездумный.

8-10 стенов = тревожность (гипотимия):

Склонность к подавленному, угнетенному состоянию. Легко поддается плохому настроению. Склонность мучиться. Постоянная погруженность в мрачные раздумья, плохие предчувствия.

Детская тенденция к тревоге при трудностях.

Не чувствует себя принятым в группе, свободным в праве участвовать в

общей деятельности.

Самобичевание, неуверенность в себе, беспокойство, озабоченность, подавленность. Легко плачет,  легко  ранимый,  находится  во власти представлений.

Имеет сильно развитое чувство долга. Чувствителен к одобрению или порицанию окружающих.

Скрупулезный, суетливый, одинокий. Проявляет симптомы страха.

Чувствует свою психологическую неустойчивость. Сверхустает от напряженных ситуаций, не может спокойно спать.

Чувствует себя неспособным выдержать ежедневные заботы, легко теряет присутствие духа. Полон сожалений и сострадания.

Чувствует, что люди не настолько высоки по моральным устоям, как следовало бы. Набожен, любит книги и проявляет интерес к людям.

Застенчив, нелегко вступает в контакты с людьми, плохой оратор.

Религиозно непоколебим.

Выбирает себя в друзья малоравных.

Пытается добиться соответствия высоким стандартам.

Фактор О относительно прост в плане моделирования эффективной производственной деятельности.

Любое проявление тревожности,  базовое  невротическое или  ситуационное, как следствие стресса, чаще оценивается как определенное несоответствие и личностная неспособность к осуществлению эффективной производственной деятельности.

Не только в производственной деятельности, но и во многих аспектах жизнедеятельности, тревожные личности способны формировать вокруг себя особые условия, значительно усложняющие многие процессы взаимодействий с ними.

Лица, формирующие полюс  тревожности,  могут привлекаться к осуществлению производственной деятельности в местах и условиях,  требующих значительного ряда ограничений.

При ограничении социальных контактов и ритмично размеренном осуществлении деятельности, проявляя скрупулезность и развитое чувство долга, лица с повышенной тревожностью могут  добиваться хороших производственных результатов в тех видах деятельности, в которых эти качества являются ведущими.

Фактор О в тесте Кеттела ориентирован на оценку состояний, переживаемых личностью в разнообразных системах социального взаимодействия.

Помимо  вычленения  лиц с  невротическими  реакциями,  он  дает возможность понять, насколько человек в системе социального взаимодействия ориентируется в своих действиях на последствия, затрагивающие других лиц.

В производственной деятельности, особенно в процессах управления, весьма важно принимать решения, исходя из объективных обстоятельств и обще организационных задач, а не интересов отдельных лиц или отдельных  групп.

Принадлежность к полюсу спокойствия как раз и отражает определенную часть таких личностных свойств и качеств, которые и позволяют оптимально и эффективно организовывать деятельность в части таких аспектов производственных взаимодействий. 

В диагностике производственной деятельности, принадлежность к полюсу спокойствия может рассматриваться как своеобразная демонстрация объективности в системах личностных  взаимодействий и оптимальное для деятельности базовое психологическое состояние, переживаемое специалистом и формирующееся у него в процессах личностных производственных взаимодействий.

Отсутствие фонового, негативно переживаемого чувства вины, особенно при значимых кадровых решениях и вопросах, затрагивающих положение других людей, хоть и является определенным личностным показателем эмпатической черствости, но, в то же время отражает способность воспринимать организационные цели и задачи как доминантные в общем процессе деятельности.