- •Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения республики башкортостан
- •1. Общие положения
- •2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и
- •6. Порядок и условия установления выплат
- •7. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
- •8. Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж
- •9. Другие вопросы оплаты труда
7. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера
7.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях и помимо повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2, 3, 4, 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
за перевыполнение отраслевых норм;
за интенсивность и напряженность работы;
за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за качественный конечный результат;
за степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда) и т.д.
7.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
7.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.
7.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждении может применяться за:
оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;
оказание высококвалифицированной медицинской помощи;
оказание специализированной медицинской помощи;
оказание организационно-методической и консультативной помощи муниципальным учреждениям;
работу в учреждениях, имеющих статус "клинические учреждения";
выездной характер работы.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,50.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.
7.1.6. Стимулирующая выплата специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан, расположенных на территории городского округа город Уфа Республики Башкортостан, может устанавливаться в виде повышающего коэффициента к минимальному окладу в размере до 0,50.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
7.3. Период, за который выплачивается стимулирующая выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько стимулирующих выплат (премий) в разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
7.4. Выплаты стимулирующего характера работников учреждения осуществляются на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.