- •Контрольная работа по дисциплине «трудовое право» для студентов озо III курса (6 лет)
- •Вариант 1
- •Предмет трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права
- •Основная литература
- •Вариант 2
- •Граждане (работники) как субъекты трудового права
- •Трудовая правосубъектность работника
- •Коллектив работников как субъект трудового права
- •Вариант 3
- •Понятие системы правоотношений трудового права
- •Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства
- •Вариант 4
- •Виды коллективных соглашений
- •Сфера действия коллективных соглашений
- •Участники коллективных соглашений
- •Вариант 5
- •Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики
- •Стороны коллективного договора и их представители
- •Содержание коллективного договора
- •Вариант 6
- •Понятие и формы занятости
- •Понятие безработного и подходящей работы
- •3. Правовая организация трудоустройства
- •Нормативные акты
- •Вариант 7
- •Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Нормативные акты
- •Вариант 8
- •Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения
- •Классификация перевода на другую работу
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Нормативные акты
- •Вариант 9
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •Нормативные акты
- •Вариант 10
- •Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Сокращенное и неполное рабочее время. Соотношение понятий ненормированный рабочий день и сверхурочные работы
- •Нормативные акты
- •Вариант 11
- •Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Виды отпуска
- •Нормативные акты
- •Вариант 12
- •Понятие и структура оплаты труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды
- •Нормативные акты
- •Вариант 13
- •Понятие и значение трудовой дисциплины
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Вариант 14
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Понятие индивидуального трудового спора
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Вариант 15
- •Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Забастовка: организация и правила проведения
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. с изм. //Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348; 2001г.
Основная литература
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 8 § 1-6
Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.110-119, 123-124, 129-134.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.
Дополнительная литература
Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России// Человек и труд. 1998.№1.
Вариант 7
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.Д.)
1.1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)
Стороны трудового договора
2.1. Понятие и виды работодателя как стороны трудового договора
2.2. Понятие и виды работников
Содержание трудового договора
3.1. Виды условий трудового договора
3.2. Особенности условий трудового договора в зависимости от специальных субъектов работников
Задача
На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться? Дайте нормативное обоснование решения задачи.
Литература:
Нормативные акты
Конституция РФ
Конституция РБ
Трудовой кодекс РФ
КоАП ст. 5.28; 5.29; 5.31.
ГПК
ГК ст. 139
ФЗ «О государственной тайне» от 21.07.1993 с изм.
ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.03.2004 ст.ст. 4,5.
Правила заполнения трудовых книжек, Постановление Правительства РФ от 16.04. 2003 с изм. 6.02.2004
Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения, приказ Госархива СССР от 25.05.1988.
Основная литература
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 9 § 1-11
Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.135-182, 280-282.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002. 1056с.
Дополнительная литература
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция трудового Кодекса// Журнал российского права.1998.№6.
Чиканова Л.А. Заключение трудового договора// Право и экономика.1999.№1.
Вариант 8
Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения
1.1. Понятие перевода на другую работу
1.2. Отличие перевода от простого перемещения