5.4. Изучение документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность

Тип учреждения – бюджетный. Ознакомилась с Уставом «Платные услуги библиотеки», с прейскурантом платных услуг ЦРБ, с калькуляцией, с договорами, с бух. документами, с казенными учреждениями, изменения в Устав муниципального учреждения культуры «Минусинская централизованная библиотечная система», с автономными учреждениями, с бюджетными учреждениями.

Заключение

Таким образом, библиотечное дело – это совокупность библиотек разных типов и видов и поэтому библиотечное дело представляет собой сложную систему. Библиотека выполняет не только традиционные функции, создавая условия для общения читателей с книгой. Она является, прежде всего, информационным центром, в котором сосредоточены как привычные печатные средства, так и современные носители информации. Центральная районная библиотека – не только удовлетворяет своих читателей, но и обеспечивает новыми информационными технологиями.

Мне представилось возможность наиболее полно изучить деятельность данного учреждения, что позволило мне сделать вывод о том, что деятельность библиотек направлена на удовлетворение интересов посетителей в области литературы, художественных, технических, декоративно-прикладных и других видов творчества.

Приложение1

Правила

внутреннего трудового распорядка для работников МУ «Централизованная библиотечная система» муниципального района Дзун-Хемчикский район Республики Тыва

Настоящие Правила определяют внутренний распорядок в МУ «Централизованная библиотечная система» (далее - ЦБС) муниципального района Дзун-Хемчикский район Республики Тыва, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу

   0. Прием на работу в ЦБС производится на основании заключенного трудового договора (контракта) о работе в ЦБС муниципального района Дзун-Хемчикский район РТ

   1. При приеме на работу в ЦБС, администрация обязана потребовать от поступающего:

• предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

• предъявления паспорта;

• диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Приема на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация ЦБС может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

Прием на работу в ЦБС осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

0. При поступлении работника в учреждение или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну ЦБС, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

0. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об это администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также в случае нарушения администрацией законодательство о труде , коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ЦБС.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.