- •Оглавление
- •Введение
- •Краткая историческая справка
- •Раздел 1 Экономика и управление библиотечным делом
- •Тема 1.1 Документы, регламентирующие библиотечную деятельность
- •1.2 Организационные структуры управления библиотекой Библиотечные кадры
- •Планирование работы библиотеки. Виды планов
- •Тема 1.4. Материально – техническая база библиотеки
- •1.5 Инициативно - хозяйственная деятельность библиотеки
- •Раздел 2. Библиотечный маркетинг
- •2.1 Общественные коммуникации библиотек Анализ pr – активности црб
- •2.2 Библиотечная реклама
- •2.3 Маркетинговые исследования в библиотеке
- •3. Методическое обеспечение библиотек
- •3.1 Основные направления и функции научно- методической работы
- •3.2 Консультационно-методическая помощь библиотекарям
- •Раздел 4 Организация и особенности труда библиотечных менеджеров среднего звена
- •5. Организация культурно – досуговой деятельности муниципального образования
- •Взаимодействие библиотеки с субъектами социально-культурной сферы муниципального образования
- •5.2. Региональные особенности социально-культурной деятельности
- •5.3. Участие в подготовке и проведении культурно-досуговой программы
- •5.4. Изучение документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность
- •Заключение
- •Правила
- •Прием на работу
- •Основные обязанности работников
- •Основные обязанности администрации
- •Рабочее время и время отдыха
- •Поощрения за успехи в работе
- •1.Основные термины и понятия
- •2 Методическая работа:
- •3. Выставочная деятельность:
- •3. Организация библиотечного процесса
- •3.1 Массовая работа.
- •1.Общие положения.
- •2. Требования к порядку предоставления государственных услуг
- •3. Административные процедуры по библиотечному обслуживанию населения
- •4. Порядок и формы контроля за исполнением муниципальной услуги
- •5. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также
- •Правила внутреннего трудового распорядка для работников му «Централизованная библиотечная система» муниципального района Дзун-Хемчикский район Республики Тыва
- •Прием на работу
- •Основные обязанности работников
- •Основные обязанности администрации
- •Рабочее время и время отдыха
- •Поощрения за успехи в работе
Раздел 2. Библиотечный маркетинг
2.1 Общественные коммуникации библиотек Анализ pr – активности црб
PR – активность ЦРБ проявляется в сотрудничестве с местными периодическими изданиями («Чаа-оруг»).
В местной газете «Чаа-оруг» было напечатано 4 статьи о ЦРБ. В ЦРБ имеются филиалы, и о них в прессе написано за 2010 год по одной статье. Желательно, чтобы библиотекари данных филиалов были активны, пытались привлечь пользователя к чтению или посещению библиотеки. Библиотечные сотрудники пытаются рассказать о своей библиотеке, о пользователях.
Я предложила директору, чтобы каждый отдел рассказал о своей деятельности через газету, обо всех мероприятиях были бы сообщения.
Думаю, что со временем PR – активность ЦРБ возрастет.
2.2 Библиотечная реклама
Ознакомилась с системой каталогов и картотек в библиотеке, разработала лекцию по информационной культуре пользователя по обучению работы со справочным аппаратом библиотеки, оформила мини-буклет «Правила пользования каталогами».
Цель мини-буклета «Правила пользования каталогами»- научить пользователя работать с каталогами библиотеки.
2.3 Маркетинговые исследования в библиотеке
Ознакомилась с технологией маркетингового исследования, с этапами, с проблемами и формированием целей исследования, с отбором источников информации, с выбором вида и метода маркетингового исследования.
Вывод: я сделала анализ PR – активность минусинской ЦБС и разработала библиотечную рекламу.
3. Методическое обеспечение библиотек
3.1 Основные направления и функции научно- методической работы
Методическое обеспечение библиотек:
- оказание методической и практической помощи;
- повышения квалификации;
- методические рекомендации;
Основные направление:
аналитическое;
консультативно – методическое;
инновационное;
повышение квалификации переподготовки;
Функции методического отдела
1. Информационная: своевременное и полное библиографическое и фактографическое информирование библиотекарей обо всем новом.
2. Организационная: не только консультационно-информационная деятельность, но и оказание практической помощи.
3. Педагогический: процесс обучения использованию новшеств, повышения квалификации, непрерывное образование.
4. Исследовательская: изучение, обобщение библиотечной практики, экспериментальная работа в библиотеках.
Методические рекомендации:
- тувинские народные песни;
- учета семинаров для сельских библиотекарей;
- методико – библиографические материалы по здоровому образу жизни «Сделай шаг навстречу жизни»;
- методико – библиографические материалы пропаганде произведений тувинских писателей «Время читать»;
- учета консультаций и практикумы;
- справочно – библиографическое обслуживание;
- индивидуальная информация;
Организация работы по повышению квалификации
Мероприятие |
Кол-во |
Сроки |
Ответственные |
Консультации по запросам библиотек |
8-12 |
По мере поступления |
НМО |
Конкурсы |
1 |
май |
Адм., НМО |
Курсы повышения квалификации |
1 |
Июнь |
Адм., НМО, учебно-метод. центр по учеб. заведениям |
Семинары, практикумы |
2 |
Март, сентябрь |
Адм, НМО |
Издание материалов |
2 |
II-III кв. |
Адм, НМО, ЦБС |
Методические разработки |
4 |
Раз в квартал |
НМО, ибо, отделы обсл., ЦБС |
Программы, проекты |
1 |
Июль-август |
НМО |
Консультирования по форме проведения
Устные
Письменные
Индивидуальные
Групповые
Формы повышения квалификации:
Различные курсы;
Совещания «Круглые столы»;
Методический инструктаж, посещение библиотеки;
Семинары;
Научно-практические конференции;
Школа…(молодого библиотекаря);
Методы ситуационного проблемного обучения: тренинги, деловые игры, анализ конкретных ситуаций;
Стажировки;
Практикумы, практическая помощь на местах;
Конкурсы;
Дистанционное повышение квалификации;
Профессиональное самообразование.